二根肋骨骨折刑事拘留多久

[律师回复] 解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有，那么就只发给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 你好，你是说肋骨骨折的多了？中间间隔多长时间？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、打架导致一根肋骨骨折算轻伤。不属于10级伤残。
2、十级伤残划分依据 . 日常活动能力部分受限。 . 工作和学习能力有所下降。 . 社会交往能力部分受限。
3、10级伤残鉴定标准：2肋以上骨折，畸形愈合，或2肋以上缺失。 肺破裂修补。胸膜粘连或胸廓畸形。
4、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

[律师回复] 如果是工伤造成的，构成等级，具体等级以鉴定为准

[律师回复] 你好，根据你的伤情应该可以定伤残，但是需要具体的咨询专业的鉴定机构。

[律师回复] 你好，鉴定机构是法院委托的，都很公正的

[律师回复] 你好，你的情况我已经了解了，在这种情况下还是先建议去相关专业部门了解完整的信息后再做决定会好一点

[律师回复] 您好，这个需要到鉴定机构做了鉴定后才能确定具体的等级。

[律师回复] 九级的可能性大一些。

[律师回复] 鉴定之后即可得知

[律师回复] 鉴定之后即可得知

[律师回复] 建议您到当地鉴定机构咨询。

[律师回复] 建议您到当地鉴定机构咨询。

[律师回复] 要先去做鉴定

[律师回复] 你好，十级。具体以鉴定结果为准。

[律师回复] 工伤：十级；人身伤害：不够级。　　如果是工伤，应当先向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，待伤情稳定且工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。两根肋骨骨折，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014规定，符合十级伤残“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的规定，可能评上十级，以鉴定结论为准。　　工伤职工申请劳动能力鉴定，应当提交劳动能力鉴定申请表（在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写）、工伤认定书、病历等医疗资料。　　如果是人身伤害，按最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》（（2013）他8复函）规定，适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》B　18667－2002鉴定标准。按该标准最低级十级须达到“4肋以上骨折；或2肋以上缺失”，两根肋骨骨折不够级。

[律师回复] 您好！建议您在伤情稳定以后做一个伤残鉴定的，请问交通事故责任认定书下达了吗？您医药费花了多少钱？对方有没有保险？

[律师回复] 九级

[律师回复] 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，享受以下待遇。
3：　职工因工致残被鉴定为五级：五级伤残为本人工资的70%这种情况属于六级伤残。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，法律依据是《工伤保险条例》第三十六条规定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系.
2，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的、直辖市人民政府规定，该事件属于工伤。　　经工伤职工本人提出：五级伤残为18个月的本人工资，可以获得下列赔偿、残疾赔偿金，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
1。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、医疗费、六级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，由用人单位补足差额；

[律师回复] 以工伤等级确定赔偿，是工伤还是普通人身损害，可来电咨询