劳动合同无效但已履行怎么处理

最新修订 | 2024-05-15
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孟理昕律师
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专家导读 在无效劳动合同已实际履行的情况下,应首先退还各方因合同获得的财产,无法退还的按市场价折价补偿。对于过失方,应赔偿对方因此遭受的经济损失,双方均有过错的,各自承担相应法律责任。确保合同无效后的处理公平合理,维护各方权益。
劳动合同无效但已履行怎么处理

一、劳动合同无效但已履行怎么处理

关于已履行完毕的无效合同的处置措施,具体如下:

首先,若该合同由于无效而导致合同各方获得了任何财产,则须将这些财产全数退还给相关方。

如若无法尽数返还或无必要继续返还,那么便应按照市场现行价格进行折价补偿以弥补损失。

其次,对于在合同订立和执行过程中出现过失行为的一方,应承担起赔偿对方因此次无效合同而遭受的经济损失的责任,而如果是双方均存在过错,那么就需要各自承担起相应的法律责任。

民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;

不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;

各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

法律另有规定的,依照其规定。

二、劳动合同无效是由哪些确定的

劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同无效但已履行怎么处理”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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