交通事故对方全责我没有交通工具了怎么办

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 诉讼保全的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中，需要解除保全措施的，人民应当及时作出裁定解除保全措施。审判实践中，遇有下列情形之一的，应当依法及时解除财产保全。 1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民亦及时解除诉前保全。 2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。对被申请人提供的担保，人民应当严格审查，被申请人提供的担保可以是现金担保、实物担保，也可以是资信可靠的保证人出具的保证书。无论何种担保，要以人民易于控制和便于执行为标准。担保金额要与保全财产的价值或申请人请求的价值相当。实践中，担保一般是现金或银行等金融机构以及资信很好的大型企业出具的担保。另外，向人民提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的，否则不予接受。若担保人提供了金额不足的担保，可以接受，但仅对相应价值解除保全，而对与不足部分相当的财物，继续实施保全措施。 3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务，或作出财产保全裁定的人民或上级发现采取保全措施明显错误的等，均应依法及时解除财产保全。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、家具怎样申请证据保全 1、证据保全的三个条件 证据保全的条件有以下几个： 第一，待保全的事实材料应当与案件所涉及的法律关系有关，即应当是能够证明案件有关事实的材料; 第二，待保全的事实材料存在毁损、灭失，或以后难以取得的可能性; 第三，就时间而言，在需要进行保全的时刻，待保全的证据还未到可将该证据提交到的时刻或当事人无法将该证据提交。 2、申请证据保全的程序 当事人申请证据保全应当具备下列条件：保全的证据必须与案件有关联，即该证据能够作为证明双方当事人之间民事关系发生、变更或消灭的根据。 3、证据保全的程序和方法 证据保全实施须遵守一定的程序。 提出证据申请的一般是诉讼参加人。有必要时也可以依职权采取保全措施。这里的“也可以”是指诉讼参加人提出保全申请案件又需要证据保全者。一般而言，诉讼参加人申请保全为主，依职权保全为辅。 4、证据保全的申请期限及担保 我国《民事诉讼法》第81条规定，证据保全可以由当事人提出申请或人民依据职权决定开始。根据《证据规定》第23条的规定，“当事人向人民申请保全证据，不得迟于举证期限届满前七日，当事人申请保全证据的，人民可以要求其提供相应的担保。” 我国《民事诉讼法》第81条规定：“在证据可能灭失或者以后难取得的情况下，诉讼参加人可以向人民申请保全证据，人民也可以主动采取保全措施。” 二、证据保全费的收取方式 我国诉前证据保全的费用，也应当由申请人预付，在将来提讼后作为诉讼费用的一部分，根据案件结果由或双方当事人自行商定如何承担，但其又不同于诉讼费。笔者认为，应当根据不同情况分别确定证据保全费用的承担。 其一案件到后，申请人胜诉或者该保全的证据成为定案依据的，则证据保全的费用应由败诉方来承担。 其二案件到后，申请人败诉或者申请人虽胜诉但该保全的证据未能成为定案的依据，则证据保全的费用仍由申请人自行承担。

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位只提供非全日工时劳动的用工形式。与全日制用工相比较，非全日制用工具有如下特征：　　（一）非全日制用工与全日制用工的首要区别是工作时间的差异。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”而《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》）对非全日制用工的定义为：“以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。”　　（二）非全日制用工与全日制相比不具有排他性。《劳动合同法》规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者一般只能与一个用人单位订立劳动合同。　　（三）从合同订立形式上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。因此，非全日制用工不适用劳动合同法的“双倍罚则”。《劳动合同法》的这一规定不同于《意见》所规定的“用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。”　　（四） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。　　（五）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。也就是说，非全日制用工不适用劳动合同解除制度。非全日制员工即使发生工伤或怀孕等法律禁止解除劳动劳动合同的情形，用人单位仍然可以终止用工，且不支付经济补偿金。　　（六）工资标准及工资支付上，非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。全日制用工的，工资应当至少每月支付一次，一般也是按月计薪。　　　　（七）社会保险缴纳上，非全日制用工，用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费，他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然，在制定非全日制用工最低小时工资标准时，考虑了其他社会保险费。如果用人单位使用的非全日制职工在其他单位参加了工伤保险的，该单位可不再为其参保。依法由工伤保险基金支付的待遇，由社保经办机构予以支付；应当由用人单位承担的费用和相关义务由发生工伤时的用人单位负责。非全日制工伤职工在原工伤保险关系终止后，发生工伤时的所在单位应及时为其办理参加工伤保险的手续。否则，须按规定支付工伤职工的相关费用，并承担相关法律责任。对而全日制用工须依法为劳动者缴纳各项社会保险。