不定时工作制每周是几小时

[律师回复] 对于每周工作天轮休制是什么含义这个问题，解答如下, 每天工作五天.这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周
六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。建议措施根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.这样，无论哪一天，都有足够的人员(5组)在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。

[律师回复] 对于每周工作天轮休制是什么意思这个问题，解答如下, 每天工作五天.这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周
六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。建议措施根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.这样，无论哪一天，都有足够的人员(5组)在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。

[律师回复] 不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复]
第
一，关于您的工作时间问题，首先要明确的是您跟公司约定的工时制是标准工时制还是不定时工时制？若是标准工时制，每周工作时间超过40小时的就要计算加班费。若是不定时工时制，除了法定节假日，平时是没有加班费的。另外，如果约定的是不定时工时制，公司需要先向劳动部门申报。
第
二，关于领导要求做一些本职工作之外的事情，这个就不能当成一个法律问题来解决，若领导要求你在下班时间让你做一些本职工作之外的事情确实不合理。

[律师回复] 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、单位实行6天8小时工作制，是违法的，国家限定的准则工时是五天八小时工作制的。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

[律师回复]
一、一般劳动者加班，需要用人单位批准，需要给用人单位写加班申请表，如果劳动者没有经过用人单位同意，私自加班的，用人单位可以不支付其加班费；
二、《中华人民共和国劳动合同法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下?延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

[律师回复] 江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示，自2016年1月1日起，符合例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。另外，明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

[律师回复] 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《劳动合同法》的限定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括准则工时制、综合计量工时制和不定时工作制，只有非全日制用人能够订立表面协议，同时公司实行特殊工时规则，应向公司法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提议申请，因此公司应当签订劳动合同。

[律师回复] 标准工时制就是指劳动者每周工作不超过40小时。可以上5天，每天工作8小时；也可以上6天，每天工作6.5小时。但不能上6天，每天上8小时。此种情形，劳动者肯定存在加班的事实。需要说明的是，加班工资分延时加班和休息日加班，小时工资标准存在150％和200％的不同。如果劳动合同上约定每周上6天，每天6.5小时。那么更应该属于延时加班，即每周加班9小时，每月加班36小时。月加班工资为工资标准除以21.75天除以8小时乘以36小时乘以150％。

[律师回复] 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。

[律师回复] 标准工时制就是指劳动者每周工作不超过40小时。可以上5天，每天工作8小时；也可以上6天，每天工作6.5小时。但不能上6天，每天上8小时。此种情形，劳动者肯定存在加班的事实。需要说明的是，加班工资分延时加班和休息日加班，小时工资标准存在150％和200％的不同。如果劳动合同上约定每周上6天，每天6.5小时。那么更应该属于延时加班，即每周加班9小时，每月加班36小时。月加班工资为工资标准除以21.75天除以8小时乘以36小时乘以150％。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复]
1、十二小时两班倒的工作制是违反劳动法规定的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-522-11250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.
838166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为2611221.75天，每小时的加班费为（月工资总额21.758），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。

[律师回复] 你好，用人单位的做法符合劳动法，劳动法规定劳动者的每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付加班费也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法利益。

[律师回复] 中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
（一）元旦；　　
（二）春节；　　
（三）国际劳动节；　　
（四）国庆节；　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。