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不定时工作制每周是几小时
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2024-05-18
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孟理昕律师
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专家导读
不定时工作制的工作时间没有固定标准，而是根据行业特性、岗位需求或职责范畴灵活安排。企业需遵守法律法规，尊重员工意愿，通过集中工作、休息、轮班调休等方式，保障员工休息和休假权益，同时完成生产和工作任务。
一、不定时工作制每周是几小时
不定时工作制是一种灵活的工时制度，旨在适应特定行业的生产特性、特定岗位的工作需求或者特定职责的工作范畴，因其无法按照固定的标准工作时间进行计量，故而需要实施机动性的作业。
对于那些采用不定时工作制以及综合计算工时工作制等其他工作与休息方法的员工，企业应当依据相关法律法规，在保证员工身体健康的前提下，充分尊重员工的个人意愿，通过集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等多种方式，以确保员工的休息权和休假权益得到充分保障，同时也能够顺利地完成生产和工作任务。
《劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、不定时工作制的工作时间上限是多少
不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
《劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制每周是几小时”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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不定时工作制每周是几小时
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公司强制性让我们每个周末周六或周日选择一天必须上班，所有法定节假日都要有一半假期上班，今年十一假期让我们选择上四天班（后期给调休），从不给加班费，更没有三倍两倍工资，我家在外地，只有法定节假日才有时间回老家回老家看望父母，法定节假日正常休假还要找部门领导请假，得不到尊重还被斥责，法定节假日员工正常休假在他们眼里却成了最大的错事
[律师回复] 根据你说的情况，单位用工违法，一注意收集单位违法用工事实和证据保留，适当时间选择依法维权
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快速解决“劳动纠纷”问题
采用不定时工作制，每周休息一天，如果这周不休息填写加班单，下周公司不让补休，说加班下月生效，这就是下月才能补休。请问加班安排补休必须要下月生效吗？
[律师回复] 完成工作任务不扣 不定时工作时间制度，均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限。不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。 因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。 对于实行不定时工作制的员工，企业应该制定相应的规章制度进行特殊管理，不能仅依靠考勤管理员工，不能仅依靠考勤判断员工行为的规范性。一般性的考勤管理即便有也是形同虚设。比较实用的管理则是一般情况自由安排，公司需要时随叫随到。这就要求公司的规章制度相应规定“不服从工作安排或不能完成工作任务”的情形如何进行管理和处理。这样，一旦出现不服从公司工作安排等情节，公司有权依照规章制度的规定，以不服从工作安排的理由依法作出处理。
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每周工作天轮休制是什么含义
[律师回复] 对于每周工作天轮休制是什么含义这个问题，解答如下, 每天工作五天.这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周
六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。建议措施根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.这样，无论哪一天，都有足够的人员(5组)在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。
六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。建议措施根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.这样，无论哪一天，都有足够的人员(5组)在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。
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每周工作天轮休制是什么意思
[律师回复] 对于每周工作天轮休制是什么意思这个问题，解答如下, 每天工作五天.这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周
六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。建议措施根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.这样，无论哪一天，都有足够的人员(5组)在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。
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每周工作44小时违法吗
要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
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您好，公司突然强制要求每个员工每周必须发一次关于公司宣传的朋友圈，不发的一次罚款500元，但是没有实质性的文件和邮件通知，只是群里说了一下，我没发，公司罚款了我500元，请问这合理吗？可以申请仲裁吗？
[律师回复] 全国执行住房增量补贴的省份，目前除贵州省外，其他省份无从考证。 住房增量补贴：是指将国家和单位每年用于工人住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资本，补贴给工人用于住房消费。这种补贴将逐步理入工人薪水中。 公司计发住房增量补贴的基数按国家统计局《关于薪水总额组成的限定》的薪水总额计量。对当年参加工作的工人按参加工作时确定的薪水总额为基数，一次核定，2年不变。公司离退休工人住房增量补贴的计发基数，应以“社会兼顾基金拨付的养老金”为基数。
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快速解决“劳动纠纷”问题
朋友在一家公司上班，最近在处理用工的问题，咨询大家关于非全日制用工超出24小时每周怎么处理？
[律师回复] 湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)规定用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。
深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007) 61号)则规定为:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007) 61号)则规定为:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
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本人刚入职的一位新人员工，工作近两个月，发现目前的工作时间与签订合同是有一定的出入，在周末公司有强制加班的行为，并规定每位员工的加班时间，想询问一下强制加班违法吗？
[律师回复] 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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每周工作6天每天8小时违法吗
我国劳动法规定，每周工作6天，每天8小时并不违规，但总时长不得超过44小时。劳动法还保障劳动者每周至少休息24小时，非强制要求连续休息两天。在满足每日不超8小时、每周不超44小时的前提下，可灵活调整。如每日工作6.5小时，连续工作6天，总时长39小时，仍符合规定。因此，每周工作6天、休息1天的制度合理。
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劳动纠纷
合同上可以写标准工时制，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时
[律师回复]
第
一，关于您的工作时间问题，首先要明确的是您跟公司约定的工时制是标准工时制还是不定时工时制？若是标准工时制，每周工作时间超过40小时的就要计算加班费。若是不定时工时制，除了法定节假日，平时是没有加班费的。另外，如果约定的是不定时工时制，公司需要先向劳动部门申报。
第
二，关于领导要求做一些本职工作之外的事情，这个就不能当成一个法律问题来解决，若领导要求你在下班时间让你做一些本职工作之外的事情确实不合理。
第
一，关于您的工作时间问题，首先要明确的是您跟公司约定的工时制是标准工时制还是不定时工时制？若是标准工时制，每周工作时间超过40小时的就要计算加班费。若是不定时工时制，除了法定节假日，平时是没有加班费的。另外，如果约定的是不定时工时制，公司需要先向劳动部门申报。
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快速解决“合同事务”问题
我在一家公司上班，最近在处理加班的问题，咨询大家关于企业每月周六日加班有限制吗这个问题？需要怎么处理的呢？
[律师回复] 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我们单位有一个同事，他是今年刚刚入职的，现在还在单位的实习期，非全日制用工每周不得超过多少时间？
[律师回复] 非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
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您好，我们单位实行单双休制，每周工作5.5天，工作时间为上午8点至11点30，下午13点至17点，不包括吃饭时间，中午休息时间吃饭，还有周六半天班。这样是不是超过法律规定的每周不超过40小时工作时间。还是今年五一法定节假日不是5天吗，我们单位说法定只有5.1日一天，按5.5天制来算5月只有8.5天休息，请问这是合法的吗？也从来没有加班工资
[律师回复]
1、单位实行6天8小时工作制，是违法的，国家限定的准则工时是五天八小时工作制的。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。
1、单位实行6天8小时工作制，是违法的，国家限定的准则工时是五天八小时工作制的。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。
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我国法定每周工作多少小时
我国法律规定，法定工作时间每周不超过44小时，每天不超过8小时。但用人单位若因生产需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月不得超过36小时，且必须保障劳动者身体健康。
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请问公司的劳动合同写明“标准工时制每周48小时，即每日工作8小时，每周工作5到6天，每周至少休息一天。”这样合法吗？而且周末上班是早上10起至晚上7点止，且没有加班费这样合法吗？我还想问问，劳动合同写着我的试用期期限是从2018年3月26日起至2018年4月27日，但是一直没有跟我签转正合同，公司说不用签就用原来合同就可以这样合法吗？
[律师回复] 标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-522-11250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.
838166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为2611221.75天，每小时的加班费为（月工资总额21.758），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
838166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为2611221.75天，每小时的加班费为（月工资总额21.758），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
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四六工作制，每天4个月，每周工作六个，每班工作6小时，早班为例
[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
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你好！我每周上5天，每天7小时，已经半年了，算全日制吗？
[律师回复] 《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。以上就是非全日制用工超出24小时每周的答案了。
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请问非全日制用工每周上七天班的话合理吗？我的一个朋友最近接连工作七天，他是非全日制用工。
[律师回复] 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
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劳动法规定每周工作多少小时
中华人民共和国劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。如需加班，须与工会和劳动者协商，遵循相关规定。通常每日加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月累计加班不得超过36小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。
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我们企业每周都强制加班，现在连我的身体都不太好了，我就是想问问像这种情况我该怎么办呢？
[律师回复] 你好，根据您的描述按规定加班必须要有加班费或是补休的，您可以到当地的劳动部门反映情况投诉即可。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今年一直都在工厂里上班,想了解一下加班每周最长工作时间?有什么时间限制?谢谢解答了！
[律师回复]
一、一般劳动者加班，需要用人单位批准，需要给用人单位写加班申请表，如果劳动者没有经过用人单位同意，私自加班的，用人单位可以不支付其加班费；
二、《中华人民共和国劳动合同法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下?延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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强制加班，可以拒绝吗？没有加班工资，每周都有
[律师回复] 劳动法并未具体规定做六休一的工资。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。
2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。
2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
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您好 公司每周日强制加班，也不给加班费
[律师回复] 我国对公司强制周六加班费不给有以下规定：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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