中老年再婚，婚姻生活又会面临哪些挑战

[律师回复] 一是宏观经济形势变化对参保和政府投入带来影响；
二是人口老龄化加速，可持续发展问题凸显；
三是城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；
四是人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强
以上是对社保问题制度建设面临哪些挑战这个问题的回答，希望能帮助到你。

[律师回复] 一是融资贵。相对于大企业，中小企业的资产抵押品不足、经营状况不稳定，获得贷款更加困难。国家统计局调查问卷显示，一季度，有银行借款需求的小微企业，66%的企业未能从银行获得借款，12%的企业从银行获得少部分借款，13%的企业从银行获得大部分借款，仅有 8.5%的企业从银行获得全部借款。这种境地使许多企业面临“不借等死，借钱找死”的两难境地。 二是用工难。调查表明，近年来企业用工成本每年以20%至30%的速度在提升。企业普遍面临着招工难、用工贵和留不住的问题。再加上资金、土地、原材料、资源环境等因素影响，企业正全面进入“高成本时代”。 三是税负重。除了缴纳税款，中小企业还要承担教育附加费、水资源费、残疾人就业金，以及工商、环保、卫生、质监、公安等部门征收的行政性收费。 缓解中小微企业困境需要政府、银行和企业共同发力。企业要苦练内功，利用市场淘汰机制的倒逼压力，变被动为主动，通过转型实现突围。银行及金融机构要积极开展差异化的小微金融服务，努力实现企业授信额度与经济贡献相匹配、融资规模与融资需求相适应、小微企业信贷增速与全部贷款增速相一致。从政策层面看，“营改增”已在全国推开，对小微企业的免税将惠及600万户企业。政府要进一步在资源占有、要素使用、市场准入以及财产权保护等方面对中小微企业给予平等待遇和适当倾斜。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　《劳动合同法》实施将近两年来，虽然全面稳步推进，劳动关系总体稳定，但各方面凸显出来的问题不少，贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和挑战，主要有以下几个方面：　　
(一)法律本身存有缺陷。就《劳动合同法》本身而言，有些条款过于原则、不够明确，有些条款存有缺陷或漏洞。譬如，多数企业反映，《劳动合同法》只注重保护了劳动者的权利，而忽视了企业的权利和劳动者的义务。有些劳动者虽然与企业签订了劳动合同，但由于受工资待遇等影响，他们说走就走，而对此种情况，《劳动合同法》对劳动者没有约束性和惩罚规定，企业对此没有应对手段。又如，《劳动合同法》
第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于前两种合同，《劳动合同法》给予了全面而有力的保护，而对于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，法律保护不足。《劳动合同法》并没有明确“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的适用范围和标准，这样在实践中就很有可能导致这种合同形式被滥用，成为用人单位规避经济补偿的避风港。用人单位如果与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅合同终止时无需支付经济补偿，而且不用担心劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，从而可以大大降低用工成本。再如，《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的条款也备受争议。《劳动合同法》
第十四条
第二款
第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据这一规定，劳动者在遵纪守法、努力工作并能够胜任的情况下，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。但该规定在实践中恰恰起到了反作用，用人单位一般都极不愿意与普通劳动者签订无固定期限的劳动合同，在法律刚性约束的前提下，就千方百计想办法进行规避，尽量减少第二次固定期限劳动合同，使该条款构不成条件，从而导致劳动合同的更加短期化。　　
(二)部分用人单位和劳动者对法律认识不足。从企业角度看，部分企业存在规避《劳动合同法》的情况。一些管理本不规范的企业一直把原来没有全面履行的社会保险等违法成本等同于企业新增生产成本，认为《劳动合同法》的颁布实施增加了企业成本，因此对该法的贯彻持消极、规避态度;一些企业对无固定期限合同反映强烈，认为无固定期限合同的签订等于给了职工“铁饭碗”，将劳工保障的代价转移给了企业，增加了企业的用工成本，限制了企业的用工自主权，因此一些地方发生了“华为门”、“沃尔玛辞工”等“裁员”或“再竞岗”事件;一些企业即使与职工签订了劳动合同也不够规范，合同条款内容比较简单、空洞，涉及职工切身利益的问题如劳动时间、加班工资、福利待遇等没有列入或表述不够具体。从劳动者角度看，一些劳动者对《劳动合同法》态度也比较冷漠。一般认为，《劳动合同法》试图通过保护劳动者来实现稳定的劳动关系。但在施行中并没有带来一些劳动者的积极响应。一些劳动者不愿意签订劳动合同，认为签订劳动合同将影响自由流动，“捆住”了手脚。特别是一些中高层管理人员和高技术人员，认为签订劳动合同(尤其是长期合同)将影响其向更高层次发展，不利于自由择业。而在相当数量的农民工群体中，多数务工人员认为自己农闲上班、农忙务农，如果签订了劳动合同就不能来去自由了。　　
(三)部分行业劳动合同签订、履行率低。据在温岭市调查，一些行业特别是民营企业中的中小型和劳动密集型企业劳动合同签订率低，这些企业大多数规模比较小、用工灵活，在企业用工管理和政府监管方面均存在薄弱环节，习惯于传统用工方式，签订劳动合同的意识淡薄。很多中小型企业没有专门从事劳动用工管理的机构和人员，劳动规章制度缺乏，有的企业是边建设边生产，劳动者流动性大，导致劳动合同难以签订和履行。一些特殊行业、特殊群体如代办员、促销员，非全日制用工、多重劳动关系等多种用工形式并存，造成用工主体不清、关系不明，也影响了劳动合同的签订。笔者还注意到，餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业由于人员流动性太大，很多人在同一单位工作不到一个月就离开，劳动合同签订也难以规范。　　
(四)劳动监察执法力量不足、力度不够。随着《劳动合同法》的贯彻实施，劳动者依意识增强，劳动争议案件也在大量攀升。这种形势下，劳动监察部门承担的职责越来越重要，这也是《劳动合同法》真正执行到位的重要保障。但从目前各级劳动监察部门看，监察网络不够健全，执法力量普遍不足。据在温岭市调查，市、镇(街道)两级平均每个监察人员监察企业要在千个以

[律师回复] 由中国劳动保障科学研究院、社科文献出版社发布的蓝皮书认为，未来中国社保制度发展面临四大挑战。一是宏观经济形势变化对参保和政府投入带来影响；二是人口老龄化加速，可持续发展问题凸显；三是城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；四是人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强。
这是社保问题制度建设面临的挑战，请参考。

[律师回复] 协商不成，可以向法院起诉维权，建议委托律师介入z

[律师回复] 您好，您的具体诉求是什么呢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、战时临阵脱逃罪判多久战时临阵脱逃罪，是指军人在战斗中或者在接受作战任务后，因贪生怕死、畏惧战斗，擅自逃离战斗岗位的行为。刑法第四百二十四条：战时临阵脱逃的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；致使战斗、战役遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、战时临阵脱逃罪情节严重的情况有哪些犯本罪的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致使战斗、战役遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。情节严重，是指：
1、携带武器装备或者军事秘密脱逃的；
2、他人或组织他人脱逃的；
3、在战斗最激烈、最关键时刻，在重要岗位上脱逃的；
4、滥用红十字会旗帜或徽章以及以私自佩带红十字徽章和袖章的；
5、舰艇、飞行人员放弃舰艇、飞机脱逃的；
6、对处在危难情况下的军人和友邻部队，可以救援却脱逃的；
7、采用暴力、威胁手段达到脱逃目的等。致使战斗、战役遭受重大损失，是本罪的加重处罚情节。一般是指由于行为人犯本条罪，使部队遭受重大伤亡，战时遭受严重失利，或者严重影响了本次战役全局等。
三、战时临阵脱逃罪的主体要件是什么本罪在主观方面表现为故意且为直接故意。即行为人明知自己逃避参加战斗将会对作战造成危害结果，却希望或者放任这种危害结果的发生。临阵脱逃的动机，较多的是贪生怕死、畏惧战斗，也有的是不顾大局保存实力。行为人只要不是出于积极的战术目的，如在攻防作战中有组织地退却，诱敌深入，或者在追遇战中为完成其他任务不与敌人恋战，而有意回避作战等，都应认定有临阵脱逃的主观故意。综上所述，军人战时临阵脱逃，性质十分恶劣，要承担法律责任。按照目前刑法规定，构成临阵脱逃罪的，会被处以三年以下有期徒刑，如果造成非常严重后果，导致战斗发生重大损失的，最高可以判处死刑。因此，具体到战时临阵脱逃罪判多久，还得结合具体情况而定。

[律师回复] 您好，针对您的什么叫战时临阵脱逃罪问题解答如下, 什么是战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪，是指军人在战斗中或者在接受作战任务后，因贪生怕死、畏惧战斗，擅自逃离战斗岗位的行为。
如何正确认定战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪与不少罪名都有相似之处，
(一)本罪与逃离部队罪的界限
两罪在客观方面都表现为违反军人职责，逃离部队工作、战斗岗位的行为。区别在于：
1、战时临阵脱逃罪的发生的时间、地点，只能在战时、战场上、战斗中或临战状态下;逃离部队罪则主要发生在平时，战时构成逃离部队罪的，也只是针对犯罪所处的时间而言。
2、战时临阵脱逃罪的行为人在主观方面，是畏惧战斗、贪生怕死;逃离部队罪的在主观上是为了逃避兵役义务或其他个人目的。
3、战时临阵脱逃罪只要行为人在战场上、战斗中或临战状求下，实施逃离战斗岗位的行为，即构成犯罪;逃离部队罪的一般是在行为人逃离部队的事实发生以后，且达到“情节严重”的程度才构成犯罪。
(二)本罪与擅离军事职守罪的界限
1、战时临阵脱逃罪是战时犯罪，行为人有逃避参加作战的行为，但并不要求造成具体的危害后果;而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成，战时犯罪则是加重处罚的条件，行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责，而且必须造成严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是所有军人，属于军人违反职责罪的一般主体;而擅离军事职守罪是指挥人员和值班、值勤人员，属于军人违反职责罪中的特殊主体。
3、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而擅离军事职守罪是过失犯罪。
(三)本罪与违令作战消极罪的界限
二者主要区别有以下几点
1、战时临阵脱逃罪表现为行为人已脱离岗位，没有继续参加作战;而违令作战消极罪表现为行为人虽仍在作战岗位上，但临阵畏缩，行动消极，以致造成了严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而违令作战消极罪是过失犯罪。

[律师回复] 你好，一般来说是城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强

[律师回复] 对于什么是指战时临阵脱逃罪这个问题，解答如下, 什么是战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪，是指军人在战斗中或者在接受作战任务后，因贪生怕死、畏惧战斗，擅自逃离战斗岗位的行为。
如何正确认定战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪与不少罪名都有相似之处，
(一)本罪与逃离部队罪的界限
两罪在客观方面都表现为违反军人职责，逃离部队工作、战斗岗位的行为。区别在于：
1、战时临阵脱逃罪的发生的时间、地点，只能在战时、战场上、战斗中或临战状态下;逃离部队罪则主要发生在平时，战时构成逃离部队罪的，也只是针对犯罪所处的时间而言。
2、战时临阵脱逃罪的行为人在主观方面，是畏惧战斗、贪生怕死;逃离部队罪的在主观上是为了逃避兵役义务或其他个人目的。
3、战时临阵脱逃罪只要行为人在战场上、战斗中或临战状求下，实施逃离战斗岗位的行为，即构成犯罪;逃离部队罪的一般是在行为人逃离部队的事实发生以后，且达到“情节严重”的程度才构成犯罪。
(二)本罪与擅离军事职守罪的界限
1、战时临阵脱逃罪是战时犯罪，行为人有逃避参加作战的行为，但并不要求造成具体的危害后果;而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成，战时犯罪则是加重处罚的条件，行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责，而且必须造成严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是所有军人，属于军人违反职责罪的一般主体;而擅离军事职守罪是指挥人员和值班、值勤人员，属于军人违反职责罪中的特殊主体。
3、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而擅离军事职守罪是过失犯罪。
(三)本罪与违令作战消极罪的界限
二者主要区别有以下几点
1、战时临阵脱逃罪表现为行为人已脱离岗位，没有继续参加作战;而违令作战消极罪表现为行为人虽仍在作战岗位上，但临阵畏缩，行动消极，以致造成了严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而违令作战消极罪是过失犯罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪，是指军人在战斗中或者在接受作战任务后，因贪生怕死、畏惧战斗，擅自逃离战斗岗位的行为。
如何正确认定战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪与不少罪名都有相似之处，
(一)本罪与逃离部队罪的界限
两罪在客观方面都表现为违反军人职责，逃离部队工作、战斗岗位的行为。区别在于：
1、战时临阵脱逃罪的发生的时间、地点，只能在战时、战场上、战斗中或临战状态下;逃离部队罪则主要发生在平时，战时构成逃离部队罪的，也只是针对犯罪所处的时间而言。
2、战时临阵脱逃罪的行为人在主观方面，是畏惧战斗、贪生怕死;逃离部队罪的在主观上是为了逃避兵役义务或其他个人目的。
3、战时临阵脱逃罪只要行为人在战场上、战斗中或临战状求下，实施逃离战斗岗位的行为，即构成犯罪;逃离部队罪的一般是在行为人逃离部队的事实发生以后，且达到“情节严重”的程度才构成犯罪。
(二)本罪与擅离军事职守罪的界限
1、战时临阵脱逃罪是战时犯罪，行为人有逃避参加作战的行为，但并不要求造成具体的危害后果;而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成，战时犯罪则是加重处罚的条件，行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责，而且必须造成严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是所有军人，属于军人违反职责罪的一般主体;而擅离军事职守罪是指挥人员和值班、值勤人员，属于军人违反职责罪中的特殊主体。
3、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而擅离军事职守罪是过失犯罪。
(三)本罪与违令作战消极罪的界限
二者主要区别有以下几点
1、战时临阵脱逃罪表现为行为人已脱离岗位，没有继续参加作战;而违令作战消极罪表现为行为人虽仍在作战岗位上，但临阵畏缩，行动消极，以致造成了严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而违令作战消极罪是过失犯罪。

[律师回复] 由中国劳动保障科学研究院、社科文献出版社发布的蓝皮书认为，未来中国社保制度发展面临四大挑战。一是宏观经济形势变化对参保和政府投入带来影响；二是人口老龄化加速，可持续发展问题凸显；三是城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；四是人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪，是指军人在战斗中或者在接受作战任务后，因贪生怕死、畏惧战斗，擅自逃离战斗岗位的行为。
如何正确认定战时临阵脱逃罪
战时临阵脱逃罪与不少罪名都有相似之处，
(一)本罪与逃离部队罪的界限
两罪在客观方面都表现为违反军人职责，逃离部队工作、战斗岗位的行为。区别在于：
1、战时临阵脱逃罪的发生的时间、地点，只能在战时、战场上、战斗中或临战状态下;逃离部队罪则主要发生在平时，战时构成逃离部队罪的，也只是针对犯罪所处的时间而言。
2、战时临阵脱逃罪的行为人在主观方面，是畏惧战斗、贪生怕死;逃离部队罪的在主观上是为了逃避兵役义务或其他个人目的。
3、战时临阵脱逃罪只要行为人在战场上、战斗中或临战状求下，实施逃离战斗岗位的行为，即构成犯罪;逃离部队罪的一般是在行为人逃离部队的事实发生以后，且达到“情节严重”的程度才构成犯罪。
(二)本罪与擅离军事职守罪的界限
1、战时临阵脱逃罪是战时犯罪，行为人有逃避参加作战的行为，但并不要求造成具体的危害后果;而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成，战时犯罪则是加重处罚的条件，行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责，而且必须造成严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是所有军人，属于军人违反职责罪的一般主体;而擅离军事职守罪是指挥人员和值班、值勤人员，属于军人违反职责罪中的特殊主体。
3、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而擅离军事职守罪是过失犯罪。
(三)本罪与违令作战消极罪的界限
二者主要区别有以下几点
1、战时临阵脱逃罪表现为行为人已脱离岗位，没有继续参加作战;而违令作战消极罪表现为行为人虽仍在作战岗位上，但临阵畏缩，行动消极，以致造成了严重后果。
2、战时临阵脱逃罪是故意犯罪;而违令作战消极罪是过失犯罪。

[律师回复] 协商不成，到法院起诉解决。

[律师回复] 军人违反职责罪 第四百二十四条 战时临阵脱逃的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；

[律师回复] 战时临阵脱逃罪属于特殊主体的犯罪，根据《刑法》中的规定，只能由现役军人构成，并且构成的行为也比较特殊，必须要是在进行战争的过程中。至于战时临阵脱逃罪量刑标准，一般是处3年以下有期徒刑。但要是临阵脱逃行为致使战斗、战役遭受重大损失的话最高可以处死刑。

[律师回复] 既遂是犯罪的标准形态，即分则处罚所设定的标准的处罚程度的状况，预备、中止、未遂为特殊形态。战时临阵脱逃犯罪既遂是行为人故意实施的行为已具备了某种犯罪构成的全部要件。

[律师回复] 战时临阵脱逃罪构成是战时犯罪，行为人有逃避参加作战的行为，但并不要求造成具体的危害后果，而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成，战时犯罪则是加重处罚的条件，行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责，而且必须造成严重后果。

[律师回复] 你好！如果是在民政部门办理协议离婚的，取得离婚证即正式解除夫妻关系，当场就可以办理再结婚登记；如果是诉讼离婚的，民事诉讼一般是二审终决，如果你们是在基层法院一审判离的，自拿到判决书十五日后方能再婚，否则构成重婚，因为对一审判决不服的，当事人可以在十五天内提起上诉；如果是上诉到中级法院判决离婚的，取得离婚判决书时，即可办理再婚手续！

[律师回复] 您好！如果双方感情确实已经破裂无法继续婚姻，可以一起到民政部门办理协议离婚，也可以由一方直接到法院起诉离婚。夫妻共同财产首先可以由双方共同协商决定如何分配，如协商不能达成一致，可以起诉由法院判决，法院一般会判决夫妻共同财产原则上平均分配，适当照顾弱势一方和无过错方。孩子的抚养权首先可以由双方共同协商决定，如协商不能达成一致，可以起诉由法院判决，法院会结合孩子的年龄、父母双方的经济条件、抚养能力、生活和教育的环境等因素，根据有利于孩子健康成长的原则作出判决。