被别人打了一耳光构成轻微伤吗

最新修订 | 2024-05-19
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刘斌律师
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专家导读 当遭受他人耳光时,若造成的伤势影响肢体、外貌、或损害听觉、视觉等器官功能,或对健康产生中等程度伤害,则构成轻微伤害。然而,若未出现上述情形,则不应被界定为轻伤。具体判定需依据医学鉴定和相关法律规定,确保公正合理。在遭受伤害时,建议及时就医并报警处理。
被别人打了一耳光构成轻微伤吗

一、被别人打了一耳光构成轻微伤

若一击掌力所导致的伤势涉及到肢体或外貌遭受损害,听觉、视觉乃至其他器官的正常功能部分受损,抑或是对人体健康产生中等程度伤害的损伤,那么就符合轻伤的范畴。

然而,倘若没有上述情况发生,便不能被界定为轻伤。

治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、被别人打了怎么处理

报警。经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪被害人可以提起附带民事诉讼,主张民事赔偿判决书生效后一方不履行的,可以向法院申请强制执行,可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制措施

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“被别人打了一耳光构成轻微伤吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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被别人打了一耳光构成轻微伤吗
遭受他人一记耳光是否构成轻微伤级别的伤害若一巴掌的打击力度过大,导致受害人的身体或外貌受到损害,其听力、视力或其它器官功能在某种程度上受损,亦或是对个人身心健康产生中等程度影响的各种损伤,那么便可被判定为轻伤。反之,倘若以上列举的任何状况均未发生,则无法构成轻微伤的定义。
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损害赔偿
我被人打了两耳光,耳朵外伤性耳膜穿孔,这算轻伤还是轻微伤?
[律师回复]   耳膜穿孔属于轻伤,《人体轻伤鉴定标准》第十一条规定:耳损伤造成以下情况之一的就是轻伤:  
(一)耳廓损伤至明显变形;一侧耳廓缺损达一耳的百分之十,或者两侧耳廓缺损累计达一耳的百分之十五;  
(二)外伤性鼓膜穿孔;  
(三)外耳道损伤致外耳道狭窄;  
(四)耳损伤造成一耳听力减退达41分贝,两耳听力减退达30分贝。  轻伤和轻微伤的区别  
1、轻伤和轻微伤同源于人身权受到伤害,虽只有一字之别,但二者因伤害的程度不同,变成了后果及质完全不同的两个概念。轻伤对受害者伤害的程度及造成的后果比轻微伤重。轻伤主要受《刑法》及《刑事诉讼法》调整,而轻微伤主要受《民法》及《民事诉讼法》调整。  
2、因为调整二者的法律不同,所以轻微伤只涉及民事损害赔偿,而轻伤的解决范围较复杂,允许追究加害人刑事责任,同时要求附带民事赔偿诉讼。  
3、轻伤必须经法医部门鉴定后才能认定,轻微伤不一定要经法医部门鉴定,凭医疗单位的诊断证明即可认定。有时法医鉴定上写轻微伤偏重或轻伤偏重。其实轻微伤偏重实质上还是轻微伤,轻伤偏重实质还是轻伤。二者虽然多了偏重两字,但质上根本上没有改变,轻伤偏重在量刑时可适当考虑。
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打耳光处罚
掌掴行为若导致他人人身损害,可能构成刑事案件,由公安部门调查并追究刑责。 若仅造成轻微伤害,按治安管理事件处理,可处拘留五日至十日并罚款二百至五百元。 情节轻微、社会危害性较小者,可拘留五日以下或罚款五百元以下。 未造成伤害时,应礼貌道歉;公共场合掌掴他人、造成人格侮辱时,需诚心道歉以补救。
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诉讼仲裁
我被扇了两耳光,不属于轻微伤会被拘留吗?
[律师回复] 如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,同时侵害人也要承担受害人的医疗费、误工费等费用。
1、《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
2、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
一、治安处罚
1、轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
2、拘留或罚款:
(1)给予双方治安处罚,应由县级公安局决定,不是你“提出”不提出的问题。
(2)拘留是五日以上十日以下,如果你是残疾人或不满十四周岁的人,拘留可以是十日以上十五日以下。
(3)罚款可以是二百元以上五百元以下,严重的五百元以上一千元以下。
(4)可以既拘留、又罚款,即并罚。
二、刑事处罚
1、如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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打耳光轻微脑震荡,双方协调无效。当地派出所会怎么处理。
[律师回复] 劳动者脑震荡头外伤,肺挫伤,多处软组织挫伤,能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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打别人一耳光会被拘留吗
扇耳光属违规行为,可能导致拘留或罚款。虽未构成刑法规定的刑事犯罪,但若存心殴打他人,依据中国治安管理处罚法,有关部门有权对其处以行政拘留。请遵守法律法规,共同维护社会和谐稳定。
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打别人一耳光会被拘留吗
扇耳光属违规行为,可能导致拘留或罚款。虽未构成刑法规定的刑事犯罪,但若存心殴打他人,依据中国治安管理处罚法,有关部门有权对其处以行政拘留。请遵守法律法规,共同维护社会和谐稳定。
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被扇耳光能变成轻微脑震荡吗
对头部创伤引发脑震荡者的裁决,需依据伤害程度。轻微脑震荡不构成犯罪,但应接受治安司法惩戒,如5-10天拘留和200-500元罚款。若伤势达轻伤及以上,则可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害罪需满足犯罪主体、主观故意、侵犯他人人身权和非法殴打行为等要素。因此,裁判结果应基于伤害程度,未达到轻伤则仅行政处罚,超过则按刑法审理。
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被老头打了两耳光算不算轻伤???
[律师回复] 你好,
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
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