怀孕期间亲子鉴定指南：如何安全有效地进行

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，在员工伤情稳定之后，并且做了医疗终结，那么是可以申请工伤鉴定的。只要在工伤认定书下达之后2年内都是可以的。依据《劳动能力鉴定管理法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，在员工伤情稳定之后，并且做了医疗终结，那么是可以申请工伤鉴定的。只要在工伤认定书下达之后2年内都是可以的。依据《劳动能力鉴定管理法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，在员工伤情稳定之后，并且做了医疗终结，那么是可以申请工伤鉴定的。只要在工伤认定书下达之后2年内都是可以的。依据《劳动能力鉴定管理法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕被公司裁员怎么进行赔偿？问题解答如下, 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”同时，我国《劳动合同法》
第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国劳动法
第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以说如果当事人有以上情节，公司是可以解除劳动合同的。

[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

[律师回复] 之前有没有签订劳动合同

[律师回复] 对于医疗事故鉴定手续指南内容有哪些这个问题，解答如下, 医疗事故鉴定程序指南内容有哪些
一、受理条件：
1、县、区级以下医患方申请鉴定的，由县、区卫生局出具委托书。
2、由市直辖医院的医患单方或非直辖医院的医患双方申请鉴定。
3、由市公安部门、委托鉴定。
二、需要提供的资料：
(一)患方提交材料：
1、患者身份证；
2、患方陈述；
3、代理人委托书；
4、门诊病历、住院病历复印件、其他医院就诊治疗检查等病历原件。
(二)医疗机构提交材料：
1、医疗机构执业许可证(复印件)；
2、经治医护人员执业、注册证原件及复印件；
3、医方答辩；
4、医方代理委托书；
5、住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；
6、住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；
7、抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；
8、封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；
9、与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。
医疗事故鉴定程序启动方式
启动医疗事故技术鉴定程序有两种方式：
一、卫生行政部门移交鉴定这种启动方式适用于两种情况：医疗机构发生重大医疗过失行为和医患双方一方当事人要求卫生行政部门处理医疗事故争议。
(一)医疗机构发生重大医疗过失行为后的移交鉴定
(1)移交鉴定的前提不能仅仅理解成专指发生了“重大医疗过失行为”，即医疗机构及其医务人员实施了严重违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的行为。同时还应当伴随有《医疗事故处理条例》第14条第2款规定的其中任何一项人身损害事实，二者缺一不可。
(2)移交鉴定的时间应当是“接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告”之后，医患双方均未要求卫生行政部门处理或者没有共同委托医学会组织医疗事故的技术鉴定以前。
(3)只有在卫生行政部门认为“需要进行医疗事故技术鉴定”时，再行移交，如果认为不需要鉴定，则不移交。这种启动方式，可以有效地解决两个问题：1)防止或者减少出现规避医疗事故技术鉴定、掩盖医疗事故发生、逃避承担法律责任的情形；2)促使医患双方尽早启动鉴定程序，缩短处理医疗事故争议的时间。
(二)要求卫生行政部门处理的移交鉴定根据《医疗事故处理条例》规定，卫生行政部门不再承担医疗事故技术鉴定机构的日常事务性工作。而负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会属于学术性社会团体，不具有行政管理职能。如果医疗事故争议的一方当事人和医学会申请医疗事故技术鉴定，另一方当事人拒绝提供与鉴定有关的病案资料、实物等，或者以其他方式不配合鉴定，该医学会势必陷入无可奈何的境地，致使鉴定工作无法进行。为此，确定了由卫生行政部门移送鉴定的方式来启动鉴定程序。当医患双方发生医疗事故争议后，任何一方均可以要求卫生行政部门处理。卫生行政部门进行审查，予以受理并认为需要进行医疗事故技术鉴定的，在规定时间内，将有关材料移交负责医疗事故技术鉴定工作的医学会。
二、医患双方共同委托鉴定这种启动方式是指医患双方当事人虽然对发生的医疗损害事实及其形成原因、损害程序、医疗过失行为在损害后果中的责任程序等未能达成共识，但是双方同意在医疗事故技术鉴定的基础上协商解决上述争议的情况。
这种启动方式必须同时具备三个条件：
(1)由医患双方共同提出医疗事故的技术鉴定申请；
(2)医患双方按照鉴定机构的要求提供鉴定所需要的病案资料、实物等；
(3)接受鉴定机构的调查，如实提供相关情况。

[律师回复] 现代社会，未婚同居的现象越来越多，其中，未婚生子的情形也不占少数。因此而引发的纠纷也越来越多，未婚生子财产怎么处理，也就是说财产应具体如何分割
我们首先需要分清楚哪些财产需要分割，哪些财产不能分割。对于双方有财产约定的，可以按照约定处理。没有约定的，双方可商议具体的处理方式。对于未婚同居期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。同居前，一方自愿赠送的财产，可依赠与关系处理另一方面索取的财物，可参照有关规定处理，“借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或因索要财物造成对方生活困难的，可酌情退还”同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，按共同债权、债务处理。
《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》
8.人民法院审理非法同居关系的案件，如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，应一并予以解决。具体分割财产时，应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。
《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》
10.解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理一方向另一方索取的财物，可参照最高人民〔84〕法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第(18)条规定的精神处理。

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 不见得，争取谅解。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，关于员工怀孕期间公司倒闭应该如何进行赔偿这个问题，我的解答如下, 首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定;
3、经济补偿金部分，依据劳动者在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，关于员工怀孕期间公司倒闭应该如何进行赔偿这个问题，我的解答如下, 首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定;
3、经济补偿金部分，依据劳动者在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，如果是判刑以后发现怀孕的，需要办理暂予监外执行，不能送往监狱，也不能继续关押。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗事故鉴定程序指南内容有哪些
一、受理条件：
1、县、区级以下医患方申请鉴定的，由县、区卫生局出具委托书。
2、由市直辖医院的医患单方或非直辖医院的医患双方申请鉴定。
3、由市公安部门、委托鉴定。
二、需要提供的资料：
(一)患方提交材料：
1、患者身份证；
2、患方陈述；
3、代理人委托书；
4、门诊病历、住院病历复印件、其他医院就诊治疗检查等病历原件。
(二)医疗机构提交材料：
1、医疗机构执业许可证(复印件)；
2、经治医护人员执业、注册证原件及复印件；
3、医方答辩；
4、医方代理委托书；
5、住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；
6、住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；
7、抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；
8、封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；
9、与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。
医疗事故鉴定程序启动方式
启动医疗事故技术鉴定程序有两种方式：
一、卫生行政部门移交鉴定这种启动方式适用于两种情况：医疗机构发生重大医疗过失行为和医患双方一方当事人要求卫生行政部门处理医疗事故争议。
(一)医疗机构发生重大医疗过失行为后的移交鉴定
(1)移交鉴定的前提不能仅仅理解成专指发生了“重大医疗过失行为”，即医疗机构及其医务人员实施了严重违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的行为。同时还应当伴随有《医疗事故处理条例》第14条第2款规定的其中任何一项人身损害事实，二者缺一不可。
(2)移交鉴定的时间应当是“接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告”之后，医患双方均未要求卫生行政部门处理或者没有共同委托医学会组织医疗事故的技术鉴定以前。
(3)只有在卫生行政部门认为“需要进行医疗事故技术鉴定”时，再行移交，如果认为不需要鉴定，则不移交。这种启动方式，可以有效地解决两个问题：1)防止或者减少出现规避医疗事故技术鉴定、掩盖医疗事故发生、逃避承担法律责任的情形；2)促使医患双方尽早启动鉴定程序，缩短处理医疗事故争议的时间。
(二)要求卫生行政部门处理的移交鉴定根据《医疗事故处理条例》规定，卫生行政部门不再承担医疗事故技术鉴定机构的日常事务性工作。而负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会属于学术性社会团体，不具有行政管理职能。如果医疗事故争议的一方当事人和医学会申请医疗事故技术鉴定，另一方当事人拒绝提供与鉴定有关的病案资料、实物等，或者以其他方式不配合鉴定，该医学会势必陷入无可奈何的境地，致使鉴定工作无法进行。为此，确定了由卫生行政部门移送鉴定的方式来启动鉴定程序。当医患双方发生医疗事故争议后，任何一方均可以要求卫生行政部门处理。卫生行政部门进行审查，予以受理并认为需要进行医疗事故技术鉴定的，在规定时间内，将有关材料移交负责医疗事故技术鉴定工作的医学会。
二、医患双方共同委托鉴定这种启动方式是指医患双方当事人虽然对发生的医疗损害事实及其形成原因、损害程序、医疗过失行为在损害后果中的责任程序等未能达成共识，但是双方同意在医疗事故技术鉴定的基础上协商解决上述争议的情况。
这种启动方式必须同时具备三个条件：
(1)由医患双方共同提出医疗事故的技术鉴定申请；
(2)医患双方按照鉴定机构的要求提供鉴定所需要的病案资料、实物等；
(3)接受鉴定机构的调查，如实提供相关情况。

[律师回复] 上海博星法医物证司法鉴定所的专家告诉我们，怀孕做dna亲子鉴定不是刚怀孕就可以做的，而必须等到怀孕一段时间之后才可以做，一般是在妊娠8-13周抽取绒毛组织，14-28周抽取羊水来进行鉴定。“胎儿亲子鉴定”是一种“三联体”鉴定，即父亲、母亲加腹中胎儿的DNA鉴定，胎儿的DNA来自羊水，父母双方则需要提供血痕或带毛囊的毛发。儿亲子鉴定需提供的样本：
1、父亲DNA样本若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。
①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头;
②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲;
③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签;
④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。
2、母亲DNA样本母亲的DNA样本提供常规样本即可，如血痕、带毛囊的毛发、口腔拭子等等。胎儿亲子鉴定之所以需要提供母亲的DNA样本，是因为提取的胎儿羊水样本来自母体，必定含有母亲的DNA信息，因此在没有母亲DNA样本比对的情况下，和假定父亲的DNA样本对比结果就没有准确性可言了。
3、胎儿样本：绒毛或者羊水胎儿绒毛组织怀孕8-13周时(实际孕周计算，月经规则以末次月经计算，月经不规则，由B超确定孕龄)，可以进行绒毛穿刺检查，提取出少许绒毛组织以进行DNA物质的提取检测。胎儿羊水样本怀孕14-28周时，在具备相应资质的三甲医院妇产科，由经验丰富的临床医师在B超辅助引导下抽取羊水。这个时期胎儿发育已渐平稳，胎儿较小，而羊水相对丰富，胎儿周围有较宽的羊水带，在可视设备下进行穿刺时可有效避开胚胎，提取少量羊水(5ml左右)也不会引起子宫腔骤然变小而导致意外发生，因此对胎儿及产妇影响较小，相对安全可靠。亲子鉴定的火爆，使得越来越多的人和公司看到了亲子鉴定这个行业的市场和群体，大多数鉴定机构都没有经过司法部门的批准，对鉴定结果不能负有法律效力。而亲子鉴定结果往往关系着一个家庭的好坏，因此一定要选择鉴定经验丰富的，具有一定知名度的亲子鉴定中心。

[律师回复] 上海博星法医物证司法鉴定所的专家告诉我们，怀孕做dna亲子鉴定不是刚怀孕就可以做的，而必须等到怀孕一段时间之后才可以做，一般是在妊娠8-13周抽取绒毛组织，14-28周抽取羊水来进行鉴定。“胎儿亲子鉴定”是一种“三联体”鉴定，即父亲、母亲加腹中胎儿的DNA鉴定，胎儿的DNA来自羊水，父母双方则需要提供血痕或带毛囊的毛发。儿亲子鉴定需提供的样本：
1、父亲DNA样本若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。
①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头;
②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲;
③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签;
④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。
2、母亲DNA样本母亲的DNA样本提供常规样本即可，如血痕、带毛囊的毛发、口腔拭子等等。胎儿亲子鉴定之所以需要提供母亲的DNA样本，是因为提取的胎儿羊水样本来自母体，必定含有母亲的DNA信息，因此在没有母亲DNA样本比对的情况下，和假定父亲的DNA样本对比结果就没有准确性可言了。
3、胎儿样本：绒毛或者羊水胎儿绒毛组织怀孕8-13周时(实际孕周计算，月经规则以末次月经计算，月经不规则，由B超确定孕龄)，可以进行绒毛穿刺检查，提取出少许绒毛组织以进行DNA物质的提取检测。胎儿羊水样本怀孕14-28周时，在具备相应资质的三甲医院妇产科，由经验丰富的临床医师在B超辅助引导下抽取羊水。这个时期胎儿发育已渐平稳，胎儿较小，而羊水相对丰富，胎儿周围有较宽的羊水带，在可视设备下进行穿刺时可有效避开胚胎，提取少量羊水(5ml左右)也不会引起子宫腔骤然变小而导致意外发生，因此对胎儿及产妇影响较小，相对安全可靠。亲子鉴定的火爆，使得越来越多的人和公司看到了亲子鉴定这个行业的市场和群体，大多数鉴定机构都没有经过司法部门的批准，对鉴定结果不能负有法律效力。而亲子鉴定结果往往关系着一个家庭的好坏，因此一定要选择鉴定经验丰富的，具有一定知名度的亲子鉴定中心。

[律师回复] 这个问题涉及到司法鉴定，建议你问一下司法鉴定机构，毕竟鉴定机构的回答才是专业的。

[律师回复] 女方在怀孕哺乳期期间，男方不能提起诉讼离婚。女方可以诉讼。

[律师回复] 你好，这种情况不会影响孩子书的