公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗

一、公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗

当您面临无法获取应得薪资的困境时，是否考虑过寻求法律援助呢？事实上，这个选择是完全可行的。

依据我国的《法律援助条例》明文规定，若您作为劳动者因经济状况艰难而无法聘请代理人，且在被雇主拖欠薪资的情况下，期望进行劳动争议仲裁或诉讼程序，那么可向相应的法律援助机构提出援助申请。

如此一来，您便有机会通过法律途径来捍卫自身的合法权益，并成功追讨被拖欠的薪资。

因此，当您遇到此类问题时，请务必及时向法律援助机构寻求专业协助。

《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

二、公司不发工资如何办

公司不发工资的，可以采取以下措施：

一、向当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。

二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

三、向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。