公务员开除和辞退有什么区别

[律师回复] 您好，关于公务员开除与辞退有什么区别这个问题，我的解答如下, <br/>1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。<br/>2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

[律师回复] 您好，关于公务员开除与辞退有什么区别这个问题，我的解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重的职工，主要包括以下几种情况：<br/>（<br/>1）被判刑并入狱服刑的；<br/>（<br/>2）二次劳教被注销城市户口的；<br/>（<br/>3）留用察看期间表现仍不好的；<br/>（<br/>4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。辞退的条件是：（<br/>1）职工犯有规定的或错误行为；（<br/>2）经过教育或行政处分仍然无效；（<br/>3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

[律师回复] 您好，关于公务员开除与辞退有什么区别这个问题，我的解答如下, <br/>1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。<br/>2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

[律师回复] 您好，关于公务员开除与辞退有什么区别这个问题，我的解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重的职工，主要包括以下几种情况：<br/>（<br/>1）被判刑并入狱服刑的；<br/>（<br/>2）二次劳教被注销城市户口的；<br/>（<br/>3）留用察看期间表现仍不好的；<br/>（<br/>4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。辞退的条件是：（<br/>1）职工犯有规定的或错误行为；（<br/>2）经过教育或行政处分仍然无效；（<br/>3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

[律师回复] 对于公务员撤职、辞退和开除公职的区别这个问题，解答如下, 撤职和开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。<br/>公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。<br/>公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。<br/>辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。<br/>公务员有下列情形之一的，予以辞退：<br/>（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；<br/>（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；<br/>（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；<br/>（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；<br/>（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。<br/>【法律依据】《公务员法》<br/>第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。<br/>第五十八条　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。<br/>受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。<br/>受撤职处分的，按照规定降低级别。<br/>第五十九条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。<br/>解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。<br/>第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：<br/>（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；<br/>（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；<br/>（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；<br/>（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；<br/>（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。<br/>第八十四条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：<br/>（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；<br/>（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；<br/>（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。<br/>第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。<br/>被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。<br/>第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。<br/>