劳动合同补充协议可以拒签吗

一、劳动合同补充协议可以拒签吗

若用人单位与劳动者在劳动合同补充协议上存有分歧或异议时，该劳动者有权拒绝签署这份协议。

因为合同补充协议主要是针对原合同中尚未涵盖的事项，或者是在合同实际执行过程中所出现的新的情况而额外订立的约定文件，需经双方共同协商并达成共识之后，才能够通过签名方式予以确认其合法生效性。

《民法典》第五百一十条

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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