劳动仲裁一定要写答辩状吗

一、劳动仲裁一定要写答辩状吗

劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决；若未能达成共识，则可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，劳动者需注意，仲裁申请仅为申请之始，其被正式受理之后，劳动争议仲裁委员会需在五个工作日内，将仲裁申请书副本发送至被申请人处。

在此期间，被申请人同样也需要在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，作为对申请人请求的回应。

劳动争议仲裁委员会收到被申请人提交的答辩书后，还需在五个工作日内，将答辩书副本再次送达给申请人，以便申请人了解被申请人的立场和观点。

值得一提的是，即使被申请人未能按时提交答辩书，并不意味着会直接影响到案件的审理程序，仲裁委员会仍然可以依据其他证据和情况，依法独立作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁一般多长时间出结果

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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