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瑜伽预售签合同怎么办
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2024-05-24
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巩海冬律师
执业认证
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评分5.0分执业：4年
专家导读
面对培训机构的退款纠纷，首先尝试协商，寻求双方满意解决方案以避免诉讼成本。若协商未果，可通过法律途径维权。在法庭上，明确阐述机构的违约行为及损失，请求退还费用并索要违约金。霸王条款如“课程开始后不予退费”通常不具法律效力。务必依据我国法律规定，维护自身合法权益。
一、瑜伽预售签合同怎么办
首先，建议您与相关培训机构进行沟通和协商，争取达成双方都能接受的解决方案以避免诉讼带来的高昂的时间和经济成本。
其次，如果未能就退款事宜达成共识，也不要气馁，可以考虑采取法律途径维护自身权益。
在法庭之上，你需要明确指出该机构违反合同约定所造成的损失，并请求法院作出公正裁决，判定该机构退还相应费用，同时，你还有权要求对方支付一定数额的违约金作为补偿。
值得注意的是，诸如“课程开始后一律不予退费”或“合同签订后不允许退费”等条款属于明显的霸王条款，根据我国相关法律规定，此类条款应当被认定为无效。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一) 与经营者协商和解；
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
(三)向有关行政部门投诉；
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
(五)向人民法院提起诉讼。
二、开发商不签合同怎么办
开发商不签合同，双方当事人可以先行协商，协商不成的购房者可以到辖区人民法院依法提起诉讼，起诉时需要提交购房者身份信息、开发商工商信息、起诉状、证据目录等材料。
开发商应当按照约定全面履行自己的义务，履行合同义务不符合约定应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“瑜伽预售签合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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[律师回复] 关于网购平台、电视购物频道、电话销售渠道和邮购渠道销售的商品的无理由退货问题，即将于2014年3月15日实施的新修订的《消费者权益保护法》中明确规定，消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。
为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。
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为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。
为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在瑜伽馆上班，是个瑜伽教练，请问七级工伤怎么赔偿
[律师回复] 7级伤残赔偿标准
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
如有需要，请电联或预约面谈
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
如有需要，请电联或预约面谈
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瑜伽馆，因工作原因，长时间没去，个人的瑜伽垫丢失，是不是可以要求瑜伽馆赔偿。
法条是哪几条。
[律师回复]
1.如果是合伙企业，根据《合伙企业法》的规定：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当分担亏损。因此，可以根据你们的合伙协议及以上法律规定处理。
2.如果瑜伽馆在工商注册的是有限公司，则根据《公司法》出资人是不能抽逃出资的，则只能继续股权转让等方式让其“退股”
1.如果是合伙企业，根据《合伙企业法》的规定：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当分担亏损。因此，可以根据你们的合伙协议及以上法律规定处理。
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[律师回复] 通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
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预售网签备案注销应该怎么办？
预售网签备案注销应该通过服务窗口来进行签约的，必须要填写相关买卖合同注销的申请表，然后在系统内部来进行注销。当然也是需要很多的材料的，这里的一系列材料，其中就包括有买卖房屋合同申请，表示当事人已经填写完毕，签字的，还有授权委托书等。
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房产纠纷
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[律师回复] 你好，个体营业执照需要交税吗的答案是肯定的。根据《税收征收管理法》第十五条的规定，办理《个体工商户营业执照》之后，需要在取得营业执照之日起三十日内到税务部门申办《税务登记证》，至于是否需要缴税，这个由税务部门去评定。譬如，小商店的增值税免征税额起点为3万，很多小商店，士多店都不需要交税的。 《税收征收管理法》第十五条规定，“企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。 工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。 本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。”
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你好，律师，我和我的几个朋友想要合伙经营一家瑜伽馆，我们打算写一份协议书，我想请问下有没有瑜伽馆合伙经营协议书范本？
[律师回复] 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号：
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作开办，瑜伽馆，明确合作各方
的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。 一．合作方式：
甲方负责资金、场地、运营成本，占股50%。乙方负责技术指导和瑜伽馆管理，占股50%。 二．合作项目：
普通会员、瑜伽产后修复、瑜伽私教、瑜伽相关商品销售 三．合作时间
暂定2017年6月 日至2018年6月 日为期一年，自本合同签字生效之日算起。 期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础修订签新协议。 四．合作分工： 甲方职责：
瑜伽馆场地支持、场地维护、场地相关费用开支，购置乙方所需瑜伽教课使用器材。 宣传海报制作以及各种促销活动支持，瑜伽馆整体销售业绩管理。 乙方职责：
瑜伽馆瑜伽团课的开发及课时安排、新课程研发，瑜伽教练培训。瑜伽相关商品销售 需提供给甲方相关资质证书，以便甲方在宣传广告中确保招生信息的准确。 共同义务：
瑜伽馆促销和活动方案策划及组织实施由甲乙双方共同完成（乙方可支配相关人员） 五．其他约定；
1、乙方有任何情况出现不能正常上课，提前一天通知甲方，以便甲方妥善安排工作。
2、如有学员考证或户外集训，须将学员带离此培训点，乙方要口头通知说明事由及带离学员的姓名及人数。
3、所有考证和外出训练费用由甲方代收，训练费用以及考证费用计入双方共同收益。
4、如甲方组织线下促销活动乙方提供瑜伽表演支持。
5、禁止双方的任意一方私自泄露会员信息，禁止私自公开合作协议中的任意条款。 六．收益分配：
以瑜伽馆整体收入为分配依据，双方各自分配50%。以月为单位进行收益分配。瑜伽授课原因造成的会员不满由乙方负责，财务造成的呆账由甲方负责。
七．合作保障：
1、在合作期内，合作双方中任一方未经双方协商认可不得擅自退出该合作项目。
2、在合作期内因战争，灾害，疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满， 各合作方不再合作。
3、合作方如有一方违反本合同，则另一方有权取消与违约方的合作并追究违约方的 一切经济，法律责任。
八．其它未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本合同法律效力。 九．本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期：
上文是为你整理的瑜伽馆合伙经营协议书范本，具体的协议内容，例如分红、各方的责任和义务等根据你们协商的具体情况来写就好了。
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作开办，瑜伽馆，明确合作各方
的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。 一．合作方式：
甲方负责资金、场地、运营成本，占股50%。乙方负责技术指导和瑜伽馆管理，占股50%。 二．合作项目：
普通会员、瑜伽产后修复、瑜伽私教、瑜伽相关商品销售 三．合作时间
暂定2017年6月 日至2018年6月 日为期一年，自本合同签字生效之日算起。 期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础修订签新协议。 四．合作分工： 甲方职责：
瑜伽馆场地支持、场地维护、场地相关费用开支，购置乙方所需瑜伽教课使用器材。 宣传海报制作以及各种促销活动支持，瑜伽馆整体销售业绩管理。 乙方职责：
瑜伽馆瑜伽团课的开发及课时安排、新课程研发，瑜伽教练培训。瑜伽相关商品销售 需提供给甲方相关资质证书，以便甲方在宣传广告中确保招生信息的准确。 共同义务：
瑜伽馆促销和活动方案策划及组织实施由甲乙双方共同完成（乙方可支配相关人员） 五．其他约定；
1、乙方有任何情况出现不能正常上课，提前一天通知甲方，以便甲方妥善安排工作。
2、如有学员考证或户外集训，须将学员带离此培训点，乙方要口头通知说明事由及带离学员的姓名及人数。
3、所有考证和外出训练费用由甲方代收，训练费用以及考证费用计入双方共同收益。
4、如甲方组织线下促销活动乙方提供瑜伽表演支持。
5、禁止双方的任意一方私自泄露会员信息，禁止私自公开合作协议中的任意条款。 六．收益分配：
以瑜伽馆整体收入为分配依据，双方各自分配50%。以月为单位进行收益分配。瑜伽授课原因造成的会员不满由乙方负责，财务造成的呆账由甲方负责。
七．合作保障：
1、在合作期内，合作双方中任一方未经双方协商认可不得擅自退出该合作项目。
2、在合作期内因战争，灾害，疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满， 各合作方不再合作。
3、合作方如有一方违反本合同，则另一方有权取消与违约方的合作并追究违约方的 一切经济，法律责任。
八．其它未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本合同法律效力。 九．本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期：
上文是为你整理的瑜伽馆合伙经营协议书范本，具体的协议内容，例如分红、各方的责任和义务等根据你们协商的具体情况来写就好了。
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我在一家瑜伽馆工作，是个瑜伽教练，上班受伤，请问七级工伤怎么赔偿
[律师回复] 7级伤残赔偿标准
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
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1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
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签商品房预售合同何时签
商品房预售必须符合一定条件才能对外销售，只要开发商具备预售商品房的条件，购房者就可以和开发商签订预售合同。也就是说，想要签订商品房预售合同的，需要首先确定商品房预售必须符合一定条件，只有这种的才能对外销售，只要开发商具备预售商品房的条件，你才可以和开发商签订预售合同。
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房产纠纷
本人今年8月至今在一家瑜伽馆兼职代课，瑜伽馆前馆主于9月7日转让给别人，瑜伽馆法人经营者发生了变更。原先定好的9月9日前的课时费是由前馆主负责，但现在却赖账不认。 现在想通过劳动仲裁要回课时费，但前馆主已经不在原馆，自己经营一家酒行，因此现在不知该如何填写仲裁申请书。
[律师回复] 可以委托律师代理案件。
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快速解决“公司经营”问题
我想自己开个瑜伽馆，怎么开？
[律师回复] 1 在协议中确定资金管理。要运用公司管理的模式，以合同、协议约定双方的出资比率和形式，资金使用的方式，制约的形式，以及违约责任。
2银行开设对公账户。合伙企业要在银行开设对公账户，凡公司资金出入，必须经对公账户。可以设置二个以上的预留印鉴，约定一定数额的资金使用，需由多人同时许可。开通网银的，需要分别授权。
3规范财务制度。可以约定超过一定数额的开支，需要由合伙人一致同意；不得使用白条报销等等。
2银行开设对公账户。合伙企业要在银行开设对公账户，凡公司资金出入，必须经对公账户。可以设置二个以上的预留印鉴，约定一定数额的资金使用，需由多人同时许可。开通网银的，需要分别授权。
3规范财务制度。可以约定超过一定数额的开支，需要由合伙人一致同意；不得使用白条报销等等。
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你好，瑜伽班办理了季卡1680元，十天过后季卡价格变成360元，想退卡，怎么办？谢谢
[律师回复] 办卡自愿，退卡自由。你可以带身份证、卡直接到开户行退卡销户。rn网友建议，仅供参考。祝你好运！
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瑜伽培训机构退钱少怎么办
[律师回复] 可以先和对方协商，协商不成的可以直接去法院起诉。
1、培训机构退费少，破坏了双方的合同约定。
2、对于其违约行为，消费者有权利要求对方承担违约责任。
行动建议：
1、遇到这种情况，消费者可先和对方进行沟通协商。
2、协商不成的，消费者可以向当地消费者协会进行投诉。
3、除此之外，消费者还可向仲裁机构提起仲裁进行调解处理。
4、另外，消费者也可以依法通过司法程序来进行维权处理，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方退费。
1、培训机构退费少，破坏了双方的合同约定。
2、对于其违约行为，消费者有权利要求对方承担违约责任。
行动建议：
1、遇到这种情况，消费者可先和对方进行沟通协商。
2、协商不成的，消费者可以向当地消费者协会进行投诉。
3、除此之外，消费者还可向仲裁机构提起仲裁进行调解处理。
4、另外，消费者也可以依法通过司法程序来进行维权处理，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方退费。
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