保险公司出险拒赔怎么办

一、保险公司出险拒赔怎么办

当员工在雇佣关系中连续工作超过一个自然月而用人单位仍未能与之签署书面劳动合同时，该名员工有权主张获取双倍工资作为赔偿。然而，根据我国相关法律规定，劳动仲裁的诉讼有效期为一年，因此，最高可获得的双倍工资赔偿金额为11个月。若用人单位拒绝为员工缴纳社会保险费，那么该名员工有权单方面解除劳动合同，并向用人单位索取经济补偿金。此外，该员工还可以前往当地社保局进行投诉，社保局将依法对用人单位发出限期整改通知，要求其补缴欠缺的社会保险费用。如遇劳动争议问题，该员工可选择向劳动监察部门进行投诉，或直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、保险公司出险一次就不能拒赔吗

不在赔付范围内，或者存在免责事由的，即使出险一次，也是能拒赔的。保险公司的赔付依据是保险合同的内容，只要事故不符合保险合同，那么保险公司就能够进行拒赔。

《中华人民共和国保险法》第十八条保险合同应当包括下列事项:

（一）保险人的名称和住所；

（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；

（三）保险标的；

（四）保险责任和责任免除；

（五）保险期间和保险责任开始时间；

（六）保险金额；

（七）保险费以及支付办法；

（八）保险金赔偿或者给付办法；

（九）违约责任和争议处理；

（十）订立合同的年、月、日。

投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。

受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。

保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。

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