雇主责任保险起诉状怎么写

[律师回复] 上诉人：______________________
　　被上诉人（刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉者不列被上诉人）：_______________
　　上诉人因_________一案，不服_________人民法院_______年______月_____日（ ）字第_____号刑事判决（或裁定），现提出上诉。
　　上诉请求：___________________________________________________
　　事实和理由：_________________________________________________

　　此致
　　__________人民法院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上诉人：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代书人：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日
　　附：本上诉状副本________份

[律师回复] 雇主责任险民事上诉状：
上诉人(刑事公诉案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人)：填写姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等基本情况。
被上诉人(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉者不列被上诉人)：填写姓名等基本情况。
上诉人因_____________一案，不服________________人民法院______年_______月_________日(　)字第________号刑事判决(或裁定)，现提出上诉。
上诉请求：填写具体的上诉请求
上诉理由：对一审判决或裁定不服的具体内容，阐明上诉的理由和法律依据。
此致
__________人民法院
上诉人：
代书人：
年　　月　　日

[律师回复] 你好，为你介绍了雇主保险合同诉讼诉状的写法：
①标题。写“民事诉状”或“民事起诉状”。
②当事人基本情况。民事诉讼的当事人包括原告和被告。先写原告，后写被告，分段依次写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址等项。当事人如系企业事业单位、机关、团体，则在原、被告项内，第一项写明单位名称和所在地，第二项写明其法定代表人的姓名、职务。当事人有数人时，应依次写出，按享受权利和应尽义务的大小排列。享受权利大的原告和应尽义务大的被告分别先列写，然后按顺序列写。基本情况的写法相同。如果有诉讼代理人的，可在各该当事人名下，另起一段写明诉状代理人的姓名、单位和职务。
如果有第三人参加诉讼的，应在列写完当事人之后，写明第三人的姓名和基本情况，并且根据案情需要，证明第三人与原、被告的关系。
请求事项请求事项，即案由。主要写明请求解决争议的权益和争议的事物，即请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。如请求人民法院解决损害赔偿、债务清偿、合同履行或者要求与被告离婚、给付赡养费、继承遗产等事项。离婚案件，应先写明请求判决与被告离婚；其次，要明确提出对子女的抚养及财产分割的意见和要求。
事实和理由 应写明下列内容：
①事实部分：要围绕着诉讼目的，全面反映案件事实的客观真实情况。叙事要完整，要讲明民事案件案情事实的六个要素。即时间、地点、人物、事件、原因和结果；叙事要真实。诉状是法院受理案件的重要根据之一。叙述案情时，必须实事求是，反映案件事实的本来面貌；叙事要明确。与争议事实有直接关系的事实，要详细叙述明白，与案情事实关系不重要的，但必须交待清楚的，可以简要概括。叙述事实用词要准确，达到表达恰当。
②理由部分：主要是列举证据，说明证据来源、证人姓名和住址；根据事实，对照法律有关条款作理由上的论证。
根据民事诉讼法第五十六条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。说明当事人负有举证责任。诉状中所叙述的主要事实，都要列举相应的证据。
事实和理由，既可以分别写，又可以合在一起写，摆事实，讲道理。根据事实和证据，按照法律有关规定，分析论证，分清是非曲直，明确权利义务关系，确认民事法律责任。
请求目的 此段在写法上要照顾到“请求事项”，就是说如果在“请求事项”中已写得很具体了，这里就可以简单写为“请依法判决，满足我的诉讼请求”。如果前面没有写具体，此处则要写得明确、具体、详尽。内容较多的，可以分条或分段写清楚。

[律师回复] 1.写清甲乙双方、雇主与雇员之间就劳动内容的约定、工资报酬等信即可。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 和公司发生了矛盾，雇主与雇员民事赔偿责任上诉状是上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族，日生，住本市。联系电话：被上诉人（原审原告）：乔某，男，19日生，汉族，驾驶员，住。联系电话：。原审被告：丁某，男1日生，汉族，镇迅发建材经营部业主，住。上诉人因雇员受害赔偿纠纷一案，不服镇江市区人民法院（2010）民初字第0043号《民事判决书》判决（简称原审判决），特向贵院提出上诉。上诉请求：请求撤销原审判决，依法审理，公正判决，切实维护上诉人的合法权益。同时，有条件地接受调解结案。事实和理由：
一、原审判决认定事实错误。
1、原审判决认定的主体（被告）错误。其
一，被上诉人原审诉被告陈某系苏C3298货车所有人，不符合事实。因为，购车买卖合同记载的买受人是陈小某，机动车行驶证记载的所有人是镇迅发建材经营部，两份证据均证明苏C3298货车不是陈某所有。其
二，原审判决认定上诉人系苏C3298货车实际所有人缺乏依据。被上诉人诉说苏C3298货车2009年7月转让欧明贵是陈某签字，故法院依此认定陈仁系苏C3298货车实际所有人。苏C3298货车转让欧明贵是陈某签字不假，但这不能代表货车就是陈某所有。其原因是陈小某当时不在家，故委托陈某代为签字。陈某与陈小某系父子关系。在特殊情况下，儿子委托父亲在货车转让协议上签字，并不违反法律规定；但是，由此认定转让的货车就是父亲的则缺乏法律依据，也不符合一般的情理和逻辑。其
三，被上诉人没有提出受雇于陈某的书面协议。

[律师回复] 上诉人黄某某，女，1963年10月19日出生，汉族，海南省定安县南海农场六区五队人，现住该场研究所（系死都吴父之妻）。
上诉人吴某某，女，1985年1月14日出生，汉族，海南省定安县南海农场六区五队。
上诉人吴，女，2000年11月4日出生，汉族，海南省定安县南海农场六区五队人，在校读书（系死者吴父之女），法定代理人：黄某某。
上诉人吴，男，2003年6月14日出生，汉族，海南省定安县南海农场六区五队人，在校读书（系死者吴父之子），法定代理人：黄某某。
被上诉人庞某，男，1949年9月19日出生，住海口市龙华区龙昆上村199号。
被上诉人曾某，男，出生年月日不详，汉族，住海南省定安县南海农场六区五队，现黄竹圩。
上诉请求：
1、判令撤销海口市龙华区人民法院（2013）龙民一初字第3178号判决，改判被上诉人庞育敏、曾传琼赔偿上诉人黄某某、吴某某、吴##、吴#￥死亡赔偿金、丧葬费、医疗费、交通费、精神损害抚慰金共计人民币482885.5元。
2、判令被上诉人庞育敏、曾传琼承担本案的诉讼费用。
事实和理由：
1、一审判决关于死亡赔偿金的计算在适用法律上存在错误。
一审判决以吴父死亡前在海口工作未超过一年为由，按海南省上一年农村居民人均纯7408元/年为标准来计算死亡赔偿金是错误的。根据《2013－2014年度海南省道路交通事故人身损害赔偿项目和计算标准》第十四条：“残疾赔偿金或者死亡赔偿金的标准界定：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。” 也就是说，农民人均纯收入低于受诉法院所在地标准的，应当以受诉法院法院所在地标准来计算死亡赔偿金，而一审法院错误的理解为以死亡人生前的的住所地或经常居住地为标准来计算死亡赔偿金，这是一审判决适用法律上的错误。因此应当以受诉法院所在地标准“城镇居民人均可支配收入：20918元/年”来计算死亡赔偿金，死亡赔偿金为20918元/年×20年＝418360元，丧葬费20025.5元、医疗费11656.44元、交通费3500元、精神损害抚慰金50000元，除去庞育敏已经支付的20656.44元，以上共计482885.5元。
2、一审判决在侵权责任的认定上存在错误，被上诉人应承担全部的赔偿责任。
一审判决依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，认定被上诉讼人承担70%的赔偿责任，认定吴父在该事故中有疏忽大意的过错，对其死亡后果应承担30%的次要责任。而事实上依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任” 。
若本次事故发生时两被上诉人做好了相关的安全措施，而吴父疏忽大意从楼上摔下来可以认定为吴父主观上疏忽大意，而本案恰恰是被上诉人没有做任何安全防护措施，而被诉人曾传琼也没有任何承揽资质，即使吴父尽了所有注意安全的义务，也存在极其大的安全风险，因此本案一审判决认为吴父存在疏忽大意的过错是完全违背常理的，对是对一个人过于苛刻的不合常理的要求。因此一审判决认定吴父要对其死亡承担30%的责任没有法律上的依据，两被上诉人应承担全部的赔偿责任。
综上所述，一审判决在适用法律上存在严重的错误，请求贵院撤销一审判决，维护上诉人的合法权益。
此致

[律师回复] 民事上诉状上诉人(一审原告)男19年2月1日出生，汉族，江西人，身份证号：3631221电话：138　　被上诉人(一审被告)男19年2月28出生，汉族，南昌市人身份证号：3331021电话：138　　被上诉人(一审被告)中国股份有限公司，地址：上海市浦东号世界广场层。法定代表人：刘丰公司董事长上诉人不服南昌市人民法院民事判决，依法提起上诉。　　上诉请求：　　
1、依法改判一审判决，在原判决赔偿金额增加柒仟贰伍拾元整(元)　　
2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担　　事实和理由：　　一、一审法院审查案件的基本事实错误，适用法律不当。　　上诉人在交通事故中受伤住院后确需全休，一审法院未依法支持上诉人的出院后的误工损失，同时，因交通事故造成上诉人的人身损害，依法应支持其精神抚慰金的主张，故特提起上诉!　　此致　　市中级人民法院　　上诉人：年月日

[律师回复] 雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由雇主在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。钱是支付给雇主的，是雇主买的为了防止员工受伤所承担风险的一种减损手段，和雇员没有关系，雇员的工伤医疗赔偿等按照正常程序进行。

[律师回复] 雇佣民事上诉状应根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：
　　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
　　
（二）有明确的被告；
　　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
　　
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] ◆上诉对象◆
　　根据我国三大诉讼法的规定，民事、行政案件的上诉对象为一审未生效的判决及不予受理、对管辖权有异议的、驳回起诉三类裁定。
　　刑事案件的上诉对象为一审未生效的判决、裁定。
　　◆上诉期限◆
　　民事、行政案件：不服判决的上诉期限为十五日，不服裁定的上诉期限为十日。
　　刑事案件：不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日。
　　上诉期限均从判决、裁定送达之次日起算。
　　◆上诉方式◆
　　应通过原审人民法院向上一级人民法院提起上诉。直接向上一级人民法院上诉的，采取这一方式的，上一级人民法院仍会将上诉状移交原审人民法院，原审人民法院收到上诉状后才将全案卷宗材料移送上一级人民法院，这样势必会增加在途时间，导致诉讼期限延长。
　　◆上诉状◆
　　上诉应当提交上诉状。上诉状的内容应当包括：一是列明当事人的基本情况，当事人是法人的要列明法人的法定代表人姓名，是其他组织的，要列明主要负责人的姓名，要注意当事人的名称要与原裁判文书所列的名称相符，若在上诉期限内名称更改，要提交相关证明；二是列明原审人民法院名称、案件的编号和案由；三是列明上诉请求和理由；四是签名或盖章；五是签署落款日期。

[律师回复] 道路交通事故认定书应当载明以下内容： (一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况; (二)道路交通事故发生经过; (三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析; (四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因; (五)作出道路事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。 道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民提起民事诉讼的权利、期限。

[律师回复] 原告（原被申请人）：济南市.......................。
业主 ....，女，..岁，..族， 年 月 日出生，地址济南市......市场，联系电话 。
被告（原申请人）：郭...，男，....年..月..日出生，住济南市..............。联系电话...........。
原告因不服（....）济天劳仲裁字第...号《裁决书》，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、撤销（....）济天劳仲裁字第...号裁决书，判决原被告之间不存在事实劳动关系；
二、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：
一、被告并非原告的职工，与原告根本不存在劳动关系。
原告从事机械销售，没有售后维修这项业务。被告称2007年6月到原告处工作，负责维修单位售出机械设备，月工资1500元。毫无事实根据。更谈不上原告安排被告到河北省沧州维修设备及受伤后还为其支付医疗费用。
二、被告在劳动仲裁中所提供的一系列证据并不能证明原被告双方存在劳动关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误。
（1）关于短信。
①被告于2008年6月11日收到的：“....，10日去潍坊调机，11日早点出发去沧州，李总（沧州客户）............维修机器，换件告诉我。若有问题打我手机。”②被告于2008年6月14日收到的短信：“他（被申请人处李总）明天从上海回北京，不回济南，之后从北京去沧州，你安心养伤吧。”第
①条短信于2008年6月11日形成，表述的却是2008年6月10日的活动安排，可以看出此条短信缺乏真实性。第②条短信，与所要证明的原被告双方存在劳动关系的事实没有关联性。
现在在网络上有一种流氓软件，可任意篡改来电号码。购买和操作也十分容易。短信和通话记录完全可以伪造。再者，上述两条短信从收到（2008年6月11日、2008年6月14日）到仲裁庭开庭（2009年3月18日）历时已经有八个月之久。短信通常不可能保留这么久。因为手机储存短信的容量是有限的，如果接收的短信超过手机短信储存能力，手机就会自动删除日期靠前的短信。从被告所提供的短信清单可以看出，被告的手机接发短信很频繁，所以上述两条短信不可能留到八个月之后。所以从这一方面也可以反证出上述两条短信不具备作为证据的真实性，并非客观事实的反映。
（2）关于“农业银行银行卡及账单明细”。此证据与被告所需证明的事实没有关联性，此卡系为被告个人银行卡，其中的资金往来等情况原告也一概不知，原告也从未向此卡中打过钱。被告单单拿出一张银行卡就说同原告存在劳动关系是没有依据的。
所谓工资卡，是指用人单位同银行签订工资代发协议，到工资发放日有银行统一将货币以工资的形式从用人单位的账户转入职工账户内的一种工资发放工具。本案中，被告并没有提供单位同银行签订的工资代发协议。而且账单明细记载的出入账金额大小不
一、数额相差甚远、转入时间也不是以月为周期。如果是工资的话数额一般应是相等的，转入的时间也应该是有规律的。而且转入资金也没有注明是工资项目。所以根本无法证明是工资卡。现在普通的银行借记卡使用相当普及，故被告称所提交的农行卡就是原告为被告发放工资的工资卡，显然是毫无根据的。
（3）关于证人证言。作出证言的证人身份不明、也并非是原告的职工，且证人并没有按照法律规定出庭作证。故此证据并非客观事实的反映，缺乏真实性。
（4）关于短信清单、明细话单。这两份书证只能证明被告曾与谁用通话及短信的方式联系过，但并不能体现其通话及短信的内容是什么。故此两份证据与证明原被告是否存在劳动关系的事实没有关联性。况且被告提供的短信清单、明细话单没有任何部门的盖章确认，其真实性无法证实。
（5）关于汽车票。汽车票为公开发售，很容易得到。且此证据与所要证明的案件事实没有关联性。
（6）关于病历档案。在病历档案的病人信息填写处，有“工作单位”这一项。被告填写的是家庭所在地“济南市开发区”。如果被告是原告的职工，那填写此项时应很自然的就会写上工作单位的名称。而被告恰恰没有写。这也能够充分反证出被告并不是原告的职工。且病历档案只说明了被告受伤及治疗的情况，与证明双方存在劳动关系的事实没有关联性。
综上所述，天桥区劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。
此致
....区人民法院
具状人：济南市........
年 月 日
以上是雇佣上诉状范本希望你满意。

[律师回复] 雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：
1、不可抗力。因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 原告:
地址:
被告:________市人力资源与社会保障局
地址:
法人代表:
诉讼请求
确认被告对原告多次违法行为工伤认定结果不作为的行为是违法 行为其赔偿对我造成经济损失 _______万元。
事实与理由
我于 ______年 ___月 ___日到 ________市 ________工伤工作,被安 排在奶源事业部从事品保员工作, ______年 ___月 ___日下午在清河 门奶站监视挤奶过程中摔伤,导致多处受伤被告与 ________市 ________公司无法达成共识后,被告向 ________市人力资源与社会 保障局提起工伤认定 ______年 ___月 ___日我收到 ________市人力资 源与社会保障局作出 ________________非工伤认定结果才知道非常 诧异,因为 ________市人力资源与社会保障局没有向我索要任何证 据直接认定,同时也为向我书面受理或者不受理的通知这违反了劳 动和社会保障部的《工伤认定办法》第(_____号)第 _____条规 定, ________市人力资源与社会保障局三份调查笔录明显虚假
以上就是交通肇事雇主刑事上诉状范文

[律师回复] 要写清“此致”“×××人民法院”，并在右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。写明下列事项：
1、上诉状副本××份。
2、书证、物证各××件。

[律师回复] 陕西省横山县人民法院（2012）横民初字第00321号民事判决书认定事实不清，程序违法，应当依法改判，具体理由如下：
2011年11月29日被上诉人确实因头晕被送往横山县红十字会医院住院治疗，经诊断为：天然气中毒，高血脂。上诉人到增前天燃气供气有新公司了解情况，被上诉人被送往医院当天天然气并未发生任何泄露。众所周知的一个常识：天然气在燃烧的过程中释放出来的是

[律师回复]
一、劳动纠纷起诉书怎么写?
起诉状应当记明如下事项：
(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。
人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
二、法院如何审理劳动纠纷诉讼?
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。

[律师回复] （一）从法律关系主体上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管理的关系；
（二）从法律关系的内容上看，雇佣关系中，用工方式、用工程度、劳动过程、劳动时间由雇主确定，雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对价，也不是双方协商的重点。

[律师回复] 200元，需要帮助可以联系本律师