保险公司拒赔的话怎么通知

[律师回复] 你好，你可以收集证据起诉对方

[律师回复] 信用卡逾期拒接催款电话会被当做恶意透支，千万不能这样，后果很严重。rn　　信用卡欠款不还，如果被判定为【恶意透支】，且数额较大的，可以立案的。rn　　持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为【恶意透支】。rn　　依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。rn　　恶意透支数额在1万元以上，认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”，已经属于犯罪，公安在履行正常程序后可以直接抓人。rn　　注意：即使不足1万，也可能被警方拘留，到时候钱还得还。

[律师回复] 你好，那个治安拘留拒收的事，对于行政违法行为，按照法律应当被拘留的，会被行政机关处以行政拘留的处罚。而最常见的行政拘留[1] 的产生往往是违反了《治安管理处罚法》的规定，由公安机关决定和执行，通常称治安拘留。该法第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 你就回复内容问，这的看不到你是哪个案子

[律师回复]
一、法院是否应调取原告所申请的证据，具体情况具体分析。
　　
（1）法院经过审查，认为当事人申请符合调取证据条件的，应及时决定调取。
　　
（2）法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。
　　
二、相关规定：
　　
1、民事诉讼法：
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
　　
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
　　第十五条 《民事诉讼法》第六十四条规定的“人民法院认为审理案件需要的证据”，是指以下情形：
　　
（一）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；
　　
（二）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。
　　第十六条 除本规定第十五条规定的情形外，人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行。
　　第十七条 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
　　
（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；
　　
（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
　　
（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
　　第十八条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。
　　第十九条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
　　人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。

[律师回复] 你好，据您所述建议积极配合警方调查，否则有可能会被强制传唤

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

[律师回复]
1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 根据我国刑事诉讼法第九十二条之规定“对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件，”传唤的目的是保证刑事诉讼活动有计划进行，及时处理案件，传唤必须使用法定的诉讼文书--传票。传票应先期送达被传唤人。受传唤人应按传唤要求准时到案。无正当理由而拒绝到案的，要承担法律规定的责任。经依法传唤而拒绝到案的，司法机关可根据侦查或审判活动的需要，依法采取拘传的强制措施，强制疑犯罪嫌疑人到案。需要对犯罪嫌疑人拘留或逮捕的，也可以在拘传后变更强制措施，执行逮捕或进行拘留。同时，拒绝接受传唤，也可作为对构成犯罪需要追究刑事责任的犯罪嫌疑人认罪态度的一个表现，在量刑时予以考虑。

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，鉴于您说的是什么问题，这边不太清楚，无法给您回答，如需法律帮助您可以到律所面谈咨询。

[律师回复] 您好，可以向法院起诉，要求对方还款。需要向法院提供起诉状、双方身份信息、与借款相关的证据，比如：转款记录、聊天记录等。

[律师回复] 不好办。

[律师回复] 有没有事故认定书，对方的保险信息以及基本信息是否知晓，可以起诉处理

[律师回复] 可以到公司所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁！

[律师回复]
1、首先需要明确的是，法院在送达传票时，不会采用电动语音系统进行通知，一般是人工送达或者是法院工作人员来电通知。
　　
（1）如果是人工送达，相关法院工作人员会将传票等法律文书送至当事人手中，在核实清楚当事人信息后，会有一个签收的过程；
　　
（2）如果是法院工作人员电话通知，必然会清楚地告知当事人涉及案件的相关具体情况后，请当事人本人到法院领取传票，绝不会在电话中询问身份证号、银行账号、密码等无关信息。
　　
2、如果接到此类电话，一定要冷静镇定，不要慌乱，应及时拨打法院对外公开的电话号码或直接到法院查询。切记不要在电话中透露身份证号码、银行卡、存折密码等私密信息。若情况紧急的，要及时向公安机关报案，切勿上当受骗。

[律师回复] 遗赠抚养协议是财产所有人与其他人约定的，生前由义务人对财产所有人尽赡养义务，待财产所有人死后将财产赠与义务人的行为。义务人不尽赡养义务的，不能取得遗产。遗赠抚养协议是双方法律行为。
遗嘱是单方法律行为，立遗嘱人死亡后，遗嘱即发生法律效力，继承人不需要在被继承人生前尽任何义务，单凭遗嘱内容就能继承被继承人的遗产。

[律师回复] 如一审判决收到后十五日内双方均未上诉，判决生效。如被告在判决确定的付款日期不主动履行判决义务，原告可在两年内向法院申请强制执行。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定 : 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以上就是对法院以拒执罪判决的话通常会判多久的解释。

[律师回复] 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以向法院起诉，诉讼费50元