起诉保险公司扣费多少合适

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 增值税抵扣计算公式
增值税抵扣：应交的税费=销项税-进项税。
举例：
某厂进原料，不含税价100元，17%税率，增值税进项税17元，合计含税价117元。
加工后卖出，不含税价200元，17%税率，增值税销项税34元，合计含税价234元。
一般纳税人企业可以凭那张进货的增值税发票的抵扣联去当地国税机关认证，期限是自开票日起180天。
认证后的增值税发票可以冲抵销项税额：
譬如上例中的进项税17元可以冲抵销项税34元，则实际交纳的销项税为17元。
增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的增值税专用发票、公路内河货物运输业统一发票和机动车销售统一发票，应在开具之日起180日内到税务机关办理认证，并在认证通过的次月申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。
增值税抵扣条件
凭证条件
税法规定的扣税凭证有：增值税专用发票，海关完税凭证，免税农产品的收购发票或销售发票，货物运输业统一发票(或者部分实施“营改增”地区的运输业增值税发票)。另外，根据财税[]15号通知，自12月1日起，增值税纳税人购买增值税税控系统专用设备支付的费用以及缴纳的技术维护费(以下称二项费用)可在增值税应纳税额中全额抵减。因此，取得购入增值税税控系统增值税专用发票以及税控软件维护费的地税发票也可以抵扣。
时间条件
一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票以及其他需要认证抵扣的发票，必须自该专用发票开具之日起180日内认证，否则，不予抵扣进项税额。
进口货物：一般纳税人取得海关完税凭证，应当在开具之日起90日内后的第一个纳税申报期结束以前向主管税务机关申报抵扣，逾期不得抵扣进项税额;一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的海关收款书，应在开具之日起180日内向主管税务机关报送《海关完税凭证抵扣清单》申请稽核比对，实行“先比对后抵扣”。纳税人取得2009年12月31日以前开具的增值税扣税凭证，仍按原规定执行。

[律师回复] 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 醉驾扣车罚款多少钱 饮酒驾驶： 饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。 醉酒驾驶： 醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 给醉驾者买单，是否纵容了酒驾行为 国家建立机动车交通事故责任强制保险制度是以保护、救助交通事故受害人为宗旨的，是为了让受害人及时获得经济赔偿，减少其经济负担，从而减轻交通肇事方的经济负担，化解赔偿纠纷。 对伤者而言，无辜被撞受伤后其生命、健康权受到损害，最迫切的是使身体得到救治，而非对肇事者的惩罚。保险公司进行赔付较之肇事者的赔偿时间更快，更有保障，也更能确保伤者的利益。因此，不能因为重视对醉酒者的惩罚，而忽略对伤者的利益保障。

[律师回复] 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

[律师回复] 你好，您情况比较特殊有需要可征询能快速帮您解决觉得您应该找一位律师当面详谈下，这样更有利于梳理思路

[律师回复] 你好，是的，兼职或者实习工资超过800就需要交税，这属于劳动合同中个人所得部分，要缴纳20%税费。

[律师回复] 不合理的

[律师回复] 您好，可参照以下法律
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发198259号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。扩展资料：根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

[律师回复] 少申报涉嫌逃税，逃税可能面临行政处罚，严重的可能会触及刑法。
《个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。 居民个人取得前款
第一项至
第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款
第五项至
第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解答如下, 摩托车和小车驾驶证并在一起，无论是骑摩托车违法记分还是开小车违法记分，都是记驾驶人的分，没有扣小车的分或者扣摩托车的分这个概念。
　　因为一个驾驶人不会有多本驾驶证只能有一本驾驶证，可以有多个准驾车型，驾驶人可以注销掉其中一个准驾车型，但是记分总分只有12分。获得多个准驾车型的方法是通过增驾，增驾步骤如下：
　　
1、满足增驾条件后在驾校报名申请增驾；
　　
2、上交驾驶证、身份证报名，报名成功后发还驾照，期间可以正常驾驶原准驾车型车辆；
　　
3、考试科目
一、
二、三合格后，上交原驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
　　由于有第三步的规定，驾驶人只能有一个驾驶证。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《道路交通安全违法行为处理程序规定》中到期不缴纳罚款的；3，加处罚款总额不得超出罚款数额等规定。超过十五天未交，记分还可能会被转入下一个记分周期，每日按罚款数额的3%加处罚款，驾驶人就应该按照“处罚决定书”规定时间在15日内去缴纳罚款，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分、记分虽未达到12分，只要交管部门已对该违法行为进行裁决，会产生滞纳金的。2、电子警察摄录等)，无论是现场处罚还是非现场处罚(即违法停车贴条1。同时按照《道路交通安全法实施条例》规定、需要提示的是，同时，记分转入下一记分周期，否则就会因逾期被加处罚款，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除。4，但尚有罚款未缴纳的、违章停车罚款收到罚单之后，就可以去缴纳的，最高可加处1倍罚款

[律师回复] 【法律意见】
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：
⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。
⑵.用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。
克扣工资不包括以下情况：
(1)国家法律、行政法规中有明确规定的
(2)依法签订的劳动合同中明确规定的
(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的
(4)用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的
(5)就业者请事假减发的工资等。
用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。

[律师回复]
1、员工辞职后，单位应该讲员工的社保停保，员工离职单月的社保已经缴纳，那么单位的社保费用是需要由员工和单位共同承担。rn
2、员工离职后次月是不产生社保费用的，那么是不能再扣除了。

[律师回复] 　
一、驾驶证扣分查询　　
1、驾驶证扣分查询可以通过上网查询，详情可以上全国驾驶证违章查询网。　　
2、上当地的公安交警网，进入“信息查询”网页，选择“驾驶员信息查询”有七项，其中有“交通违章查询、满分情况查询”，输入要查的身份证号码和驾驶证档案编号(广东省的需输入其驾驶证档案编号)，再输入姓名，所有数字输入正确即可查出来了。　　
二、驾驶证扣分什么时候清零　　
1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算，一年为一个记分周期，如此类推不断地循环。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 提前离职工资扣半个月工资是否合理，要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失，按现行规定，劳动者如果未依法辞职的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 收缴，是指将违反治安管理行为人实施违反治安管理行为的非法财物收回并上缴到公安机关。追缴，是指将违反治安管理行为人实施违反治安管理行为所得的赃款、赃物和非法利益追回，并上缴到公安机关。扣押，是指公安机关在调查、检查过程中，发现与案件有关的需要作为证据的物品，依法强行扣留到公安机关的调查措施。没收，是指公安机关将违反治安管理行为人的违法所得和非法财物的＝部分或全部强制无偿地收归国有的一种治安管理惩罚措施。扣押并收缴有哪些适用范围呢？简单来说，扣押只是临时性的措施。而收缴就不同了，就是没收上缴为国家所有。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不正确。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 不需要扣除社保和公积金。
因为社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。