人寿保险得了重大疾病不赔误工费怎么办

[律师回复]
1、国寿康宁定期保险
投保须知
投保年龄：0至65周岁
保障期限：至70周岁
缴费期限：10年和20年
缴费方式：一年缴清、年缴和半年缴
保险责任
重大疾病保险金：10万元，在合同生效（或复效）之日起一百八十日后初患重大疾病（无论一种或多种），基本保额给付重大疾病保险金。
身故保险金：10万元，被保险人身故，按基本保额给付身故保险金，合同终止。
全残保险金：10万元，被保险人身体高度残疾，按基本保额给付高度残疾保险金，合同终止。
满期保险金：5万元，被保险人生存至七十周岁的生效对应日，按所缴付的保险费（不计利息）给付满期保险金，合同终止。
2、国寿康宁终身保险
投保须知
投保年龄：0至70周岁
保障期限：终身
缴费期限：10年和20年
缴费方式：一次性缴清、年缴和半年缴
保险责任
重大疾病保险金：10万元，被保险人在本合同生效（或复效）之日起一百八十日后初患重大疾病（无论一种或多种），按基本保额的三倍给付重大疾病保险金。
身故保险金：15万元，被保险人身故，按基本保额的三倍给付身故保险金，但应扣除已给付的重大疾病保险金。
高残保险金：15万元，被保险人身体高度残疾，按基本保额的三倍给付高度残疾保险金，但应扣除已给付的重大疾病保险金。
豁免保费：重大疾病发生在交费期内，免交以后各期保险费。

[律师回复] 偶尔小病时社保可以应付，但一旦患大病，未来就会受到严重影响。所以消费者最应拥有的是大病的保障。由于目前的生活环境污染日益严重，我们抵御大病能力还是较弱，所以购买一份中国人寿保险重大疾病险可以避免因患大病使家庭经济陷入困境。 但需提醒的是，目前市场上不少健康保险只保到65岁。即使中国人寿保险重大疾病险有该类产品，也会直接面对高额保费。此外，多数保险公司都要求对超过50岁的投保人进行体检，不合格者很可能被拒保。因此，中年人越早买保险对自己和家庭越有利。建议中年人尽量购买保障期长的保险，最好是终身保障型保险。 另外专家建议，投保重大疾病险，还是够用就好，道理很简单，保障的病种越多，保费自然也越高，而很多疾病的发病率是微乎其微的。所以选购重疾险主要考虑因素是目前发病率高的疾病必须囊括在内。而如果经济条件允许，小概率的疾病就可视自己的判断来选择是否需要包括在内了。 很多人对于自己的一些小病痛都十分不上心，觉得自己去买点药吃，躺一会儿就没事了，但是病毒变异之快，是我们想象不到。有些健康隐患其实就藏在这些小病痛之中，它在我们毫无察觉的时候酝酿蔓延着。所以购买一份重疾险，买份安心，买份保障吧!
这就是人寿重大疾病险的注意事项。

[律师回复] 消费型的，一、二类职业每份100元，免赔额100元，最高报销意外医疗4000元，全残或身故最高赔付10万元。
另一种是百万身价增值返还的意外险，一年交2000元的百万身价意外险–安行宝2.0增强版，就是多年期意外伤害险。保障期限30年，交费期限有3年、5年和10年可以选择，保障范围凾括海、陆、空所有的公司交通工具；
洪水、冰雹、地震、台风、龙卷风、滑坡、泥石流、海啸八大自然灾害；
国家法定节假日意外；
电梯意外；自驾和乘坐私家车意外；
以上意外赔付100万元
其他意外（步行骑电动车）等赔付10万元。

[律师回复] 二是为被保险人患病后提供经济保障重大疾病险，此类疾病需要进行较为复杂的药物或手术治疗，可分为消费型重大疾病保险和返还型重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病。重大疾病保险所保障的“重大疾病”通常具有以下三个基本特征。　重大疾病保险给付的保险金主要有两方面的用途。三是不易治愈会持续较长一段时间，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为，当被保人患有上述疾病时，会在较长一段时间内严重影响到患者及其家庭的正常工作与生活、疾病状态或手术治疗所花费的高额医疗费用。根据保费是否返还来划分：一是“病情严重”：一是为被保险人支付因疾病；二是“治疗花费巨大”，尽可能避免被保险人的家庭在经济上陷入困境，需要支付昂贵的医疗费用，甚至是永久性的

[律师回复] 员工重大疾病不可以辞退。
劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，需要结合保险合同，一般是可以的，不过有可能需要通过诉讼解决

[律师回复]
1、医疗费
　　医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
　　
2、误工费
　　根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
　　受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　
3、伙食费
　　住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
　　
4、护理费
　　根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
　　护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。
　　护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
　　
5、交通费
　　交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。
　　
6、住宿费
　　住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。
　　
7、营养费
　　营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
　　
8、残疾赔偿金
　　
(1)受害人在60岁以下
　　城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年×伤残赔偿系数。
　　农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿系数。
　　
(2)受害人在60-74岁之间
　　城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。
　　农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。
　　
(3)受害人在75岁以上
　　城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年×伤残赔偿系数。
　　农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×5年×伤残赔偿系数。
　　
9、残疾用具费
　　因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
　　
10、丧葬费
　　丧葬费，按照侵权行为地的丧葬费标准支付。
　　1
1、死亡赔偿金
　　
(1)受害人在60周岁以下
　　城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年
　　农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×20年。
　　
(2)受害人在60-74岁之间
　　城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]。
　　农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]。
　　
(3)受害人在75岁以上
　　城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年。
　　农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×5年。
　　1
2、生活费
　　
(1)被抚养人在18周岁以下
　　城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=城镇居民家庭人均消费性支出 元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　农村居民被抚养人生活费赔偿金额=农民家庭人均生活消费支出额 元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　
(2)被抚养人在18-60周岁之间
　　城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出 元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额 元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　
(3)被抚养人在60-74周岁之间
　　城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛城镇居民家庭人均消费性支出 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　农村居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛农民家庭人均生活消费支出额 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　
(4)被抚养人在75周岁以上
　　城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出 元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额 元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)。
　　1
3、抚慰金
　　精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。
　以上就是关于重大疾病误工费方面的内容

[律师回复] 机关、事业单位病假工资标准：
　　1．机关执行职级工资制的人员
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
　　2．事业单位工作人员和机关工人
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）
（三）病假工资不得低于最低工资80%
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定）。

[律师回复] 1）在理赔方式上不同：重疾险是给付；百万医疗险是报销；
2）保障期限不同：重疾险可以是一年期、保20年、保障到70周岁或终身，其中任一都是可以的；百万医疗险是交一年保一年的；
3）投保年龄限制不同：重疾险的投保年龄限制较严格，基本超过55周岁60周岁就没有什么重疾险可以选择了；但百万医疗险的投保年龄限制就比较宽松了，超过55周岁依然有很多产品可选择。
4）保障范围不同：重疾险可提供的是重疾、轻症、部分产品有中症的保障；百万医疗险的保障范围比较广，不仅是疾病还会包括护理、检查和床位等费用。
以上这些其实就是重疾险和医疗险的明显区别了。但对于我们来说，比较关心的部分还是理赔。“患病，给钱看病”的是重疾险，“患病，拿票报销”的就是医疗险了。
5）保障额度不同：大多数的重疾险的保险金额从10万、20万到50万不等。

[律师回复] 夫妻离婚有一方患重病另一方可以提出离婚。但法院不一定会判决准予离婚，因为法律判决离婚的唯一标准是夫妻感情是否破裂，如果法院认定夫妻感情没有破裂，则不会判决准予离婚。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 具体要看是什么疾病，如是职业病需要做职业病鉴定，欢迎电话联系本人处理。

[律师回复] 股东入股以后不能退股，可以将股份进行转让，具体转让价款就要看和受让股东谈的结果了。股权是可以转让的，所以真心想退股，先与其他股东协商，看看股权能不能转让给其他股东，具体转让金额，要看公司的情况和与其他股东商量的结果。也可以依公司法的规定，按一定的程序，将股份转让给公司以外的其他人。法律依据《证券法》。

[律师回复] 已经超过了诉讼时效

[律师回复] 得了尿毒症除了商业医疗保险外，可以购买其他的医疗保险。医疗保险有城镇职工医疗保险，城镇居民医疗保险、新农合合作医疗，还有商业医疗保险。商业医疗保险的缴纳条件之一就是身体健康，所以得了尿毒症不能购买商业医疗保险；其他保险还是可以购买的。一般办理缴纳医疗保险成功后，下个月就可以用于就医、住院报销；如果个人办理的医疗保险，有的需要缴纳满半年后才能报销，所以具体情况还需要咨询当地的社保中心。

[律师回复] 受益人享有申请领取保险金的权利。此权利受《保险法》保护,任何单位或者个人不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

[律师回复]
1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤
　　
2.急性心肌梗塞
　　
3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍
　　
4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术
　　
5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）—须开胸手术
　　
6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）—须透析治疗或肾脏移植手术
　　
7.多个肢体缺失—完全性断离
　　
8.急性或亚急性重症肝炎
　　
9.良性脑肿瘤—须开颅手术或放射治疗
　　
10.慢性肝功能衰竭失代偿期—不包括酗酒或药物滥用所致
　　1
1.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症—永久性的功能障碍
　　1
2.深度昏迷—不包括酗酒或药物滥用所致
　　1
3.双耳失聪—永久不可逆
　　1
4.双目失明—永久不可逆
　　1
5.瘫痪—永久完全
　　1
6.心脏瓣膜手术—须开胸手术
　　1
7.严重阿尔茨海默病—自主生活能力完全丧失
　　1
8.严重脑损伤—永久性的功能障碍
　　1
9.严重帕金森病—自主生活能力完全丧失
　　20.严重Ⅲ度烧伤—至少达体表面积的20％
　　21严重原发性肺动脉高压—有心力衰竭表现
　　2
2.严重运动神经元病—自主生活能力完全丧失
　　2
3.语言能力丧失—完全丧失且经积极治疗至少12个月
　　2
4.重型再生障碍性贫血
　　2
5.主动脉手术—须开胸或开腹手术
种必保疾病
　　
1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤
　　
2.急性心肌梗塞
　　
3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍
　　
4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术
　　
5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）—须开胸
　　
6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）—须透析治疗或肾脏移植手术
重大疾病保险理赔一般需要以下材料：
　　
1、诊断证明书、门诊病历、出院小结、住院小结，在多个医院就诊需同时提供多个医院的诊断证明;
　　
2、医疗费用收据、住院费用收据和住院费用明细清单;
　　
3、病理、化验、影像、心电图等检查报告，这些报告需加盖医疗机构的有效签章。
希望以上回答能够帮到您，谢谢！

[律师回复] 你好，是否符合低保条件，请咨询当地村委、民政等相关部门

[律师回复] 办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。病退应符合以下条件：
1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。《合同法》第五条公平原则，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

[律师回复] 你问的重大疾病医保补充保险包括：大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。凡参加机关事业单位职工基本医疗保险的单位及其参保职工，必须参加职工大病医疗保险。大病医疗保险由医疗保险中心组织实施。大病医疗统筹基金按每人每年72元的标准由参保单位负担，其中县财政拨款的作为公务员补贴，由县财政负担。大病医疗统筹基金年初一次性缴到医疗保险中心，由医疗保险中心统一参加商业保险公司大病医疗保险。对基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上，大病医疗保险最高支付限额15万元以下，符合基本医疗保险支付规定的医疗费用，大病医疗保险支付90%，职工个人负担10%。

[律师回复] 对于灵活就业人员得重大疾病可以提前退休这个问题，解答如下, 可以，一定要社保部门核定。
灵活就业人员如何办理退休手续？今后这个难题将不再难，在兰州市、近郊四区人力资源市场以城镇灵活就业人员身份接续养老保险的参保人员可直接办理退休或提前退休手续了。
　　记者从兰州市人社局了解到，根据兰州市人社局下发的《关于完善我市城镇企业职工退休审核审批制度的通知》，市属企业特殊工种退休手续的办理，须有《特殊工种备案表》。本人申请，用人单位初审后向同级社保经办机构申报审核同意后，报市人力资源和社会保障局养老保险处复核签字盖章，办理退休手续。设有特殊工种的企业须建立特殊工种提前退休公示制度，接受群众监督。
　　通知中还对城镇灵活就业人员办理退休手续进行了规范。在市、近郊四区人力资源市场以城镇灵活就业人员身份接续养老保险的参保人员可办理正常退休手续。在市、近郊四区人力资源市场以城镇灵活就业人员身份接续养老保险的参保人员，符合相关规定还可办理特殊工种退休手续