超过2年人伤事故保险赔不赔

一、超过2年人伤事故保险赔不赔

在交通事故中，受害者仍然有机会得到赔偿。首先，我们来看非与人身直接关联的损失类型的交通事故索赔请求的有效期事宜：这包括但不仅限于诸如车辆损坏及载货损失等情形。根据法律规定，此类诉讼时效应从交通事故发生之日起向前推算两年，届满之日即为诉讼时效终止之时。其次，针对明显涉及人身伤害的损失类型的交通事故索赔请求，例如因为交通事故所造成的医疗费用支出、误工费用及交通开支等方面，此处的诉讼时效应始于交通事故发生之日并向前推算一整年，直至满一年后的同日止。然而，如果在一年内未能完成相关治疗或无法进行伤残等级评估，那么在这段时间内的最后六个月期限内，由于不可抗力或存在某些阻碍影响了当事人权益的行使，诉讼时效将被暂时中止。自阻碍因素消除之日起，诉讼时效将重新启动计算，直至最终的治疗结束或等级鉴定工作完成之日起，再对剩余的六个月时间进行回溯计算。换言之，当患者停止接受治疗且确定了相应伤残程度之后，即可开始计算剩余的六个月诉讼时效期。至于那些仍在接受后续治疗或尚未完成伤残等级鉴定的案例，无疑属于受其他困难影响而无法有效行使追偿权的情况。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、超过2年未签劳动合同可以主张经济补偿金吗

1、可以。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“超过2年人伤事故保险赔不赔”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。