工伤保险成残疾赔不赔

一、工伤保险成残疾赔不赔

1.按照相应的伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付给员工相应的伤残补助金，其具体数额为：一级伤残对应的为24个月的个人工资；二级伤残对应的为22个月的个人工资；三级伤残对应的为20个月的个人工资；四级伤残对应的为18个月的个人工资。

2.对于伤残程度较重的员工，工伤保险基金将按照月度进行伤残津贴的发放，其具体标准如下：一级伤残对应的为个人工资的90%；二级伤残对应的为个人工资的85%；三级伤残对应的为个人工资的80%；四级伤残对应的为个人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充至该标准。

3.当工伤职工达到法定退休年龄且完成退休手续办理之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补充至该标准。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤保险第十九条规定由什么承担举证责任

工伤保险第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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