怎么起诉单位欠缴保险人员

最新修订 | 2024-05-30
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专家导读 公司拖欠社保可以向劳动保障行政部门或者税务机关举报。 一、根据相关规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
怎么起诉单位欠缴保险人员

一、怎么起诉单位欠缴保险人员

如发现公司拖欠社会保险的现象,您可依法向劳动保障专门行政部门或税务管制机构进行举报投诉。

首先需要明确,根据我国现行法律法规之规定,缴纳社会保险费用的企业如未能按照规范执行并代为员工扣除相应款项,则由劳动保障行政部门或者税务管制机构责令其在指定期间内承担相应责任,即完成应缴金额的补交工作。若上述期限截止后,缴费单位仍未遵照法令缴清欠款,除需补足所欠额度之外,还将面临自欠缴当日起,每日增加逾期付款利息千分之二的处罚

值得注意的是,所产生的逾期付款利息,需纳入社会保险基金统筹分配。

同时,对于直接负责的企业管理层及其他直接责任人,最高可处以罚款5000元至20000元不等的严厉处罚措施。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条

任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。

二、怎么起诉离婚需要多少钱

1、案件受理费:受理费是当事人进行民事诉讼依法应向人民法院缴纳的一定费用。根据《诉讼费用交纳办法》,离婚案件的案件受理费为每件50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。

2、财产保全费用。离婚案件涉及到夫妻财产的分割,为了防止一方转移隐匿财产,导致之后的执行困难,当事人可以向法院申请离婚财产保全申请财产保全需要向法院交纳相关费用。根据规定,法院收取财产保全的费用标准为:(1)财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元。(2)超过1000元至10元的部分,按照1%交纳;(3)超过10万元的部分,按照0.5%交纳,但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

3、律师代理费用。根据《律师服务收费管理办法》,律师事务所依法代理民事诉讼案件实行政府指导价。政府指导价的基准价和浮动幅度由地方制定,因此,每个地方的律师代理费用并不相同。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳:

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

1.不超过1万元的,每件交纳50元;

2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;

3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;

4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;

5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;

6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;

7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;

8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;

9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;

10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。

(二)非财产案件按照下列标准交纳:

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“怎么起诉单位欠缴保险人员”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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依据《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
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用人单位应该依法缴纳社会保险,这是企业的法定义务,也是保障员工权益的重要措施。如果企业未按时缴纳社保,将会面临社会保险行政部门的罚款等法律责任。此外,需要注意的是,具体的缴纳社保时间可能因地区而异,部分地区可能会规定企业在员工入职后一个月内为其缴纳社保。因此,在入职企业时,员工应当了解当地的相关规定,以便更好地维护自己的权益。若是对用人单位缴纳保险有疑问的,参考下文。
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