超过两年没签合同能补双倍工资吗

最新修订 | 2024-05-30
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专家导读 超过两年未签劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额,而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规,劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者,经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时,法院通常会纠正。
超过两年没签合同能补双倍工资吗

一、超过两年没签合同能补双倍工资

自员工入职满一年后至第五年内未能签订书面劳动合同时,可享有额外的双倍工资补偿权利。

此项规定适用于任何一位劳动者,他们有权要求雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内,若仍无法达成书面劳动合约,必须依照法律规定,每月向劳动者支付相当于正常工资两倍的薪资。

在此过程中,即便雇主与雇员之间已经多次协商并拟定了口头协议,只要最终未能签订正式的书面劳动合同,该条款即自动生效,补发拖欠的双倍工资。

此外,如果雇主违反了相关法律法规,未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,自应该履行法定的无固定期限劳动合同义务开始起,每个月亦须向劳动者支付双倍的薪资。

当雇主发生以下任何一种情况时,劳动者均可单方面通知终止双方的劳动关系

1.未能按照劳动合同约定提供充足的劳动保护或依据劳动环境标准的相应措施;2.未能按时、足额支付劳动者应得的劳动报酬

3.未能依法为劳动者缴纳所需的社会保险费用;

4.雇主的管理制度与法律、法规相抵触,进而损害了劳动者的合法权益;

5.由相关法律法规规定的其他情形导致劳动合同无效

6.法律、行政法规要求劳动者可以有权终止劳动合同的其他特殊情形。

赔偿双倍工资的同时,劳动者还可主张经济补偿金加班费以及其他可能存在的补偿金和社会保险。

计算双倍工资的基准应当依据实际发放给劳动者的工资总额进行核算,其中包括可能有的提成奖金等各种收入,而非仅仅以当地最低工资标准作为参考。

然而遗憾的是,许多地方的仲裁机构在仲裁判决过程中,错误地使用了当地的最低工资标准作为基础,这实际上并不符合法律规定,甚至有一些劳动监管机构会故意偏袒企业,以达到保障企业利益的目的,因此当这些案件进入法院诉讼阶段后,往往能够得到修正。

还有值得注意的一点是,对于月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的劳动者,在支付经济补偿金的额度和期限方面都有特别规定,即应向这类劳动者支付的经济补偿金金额将按照其所处行业平均工资三倍的水平进行计算,且补偿的所有月份不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“超过两年没签合同能补双倍工资吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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1、机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列规定处罚:
(一)时速超过限定时速不到10的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处50元罚款超过限定时速20以上不到50的,处100元罚款超过限定时速50以上不到70的,处300元罚款超过限定时速70的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款超过限定时速20以上不到50的,处150元罚款超过限定时速50以上不到70的,处500元罚款超过限定时速70的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处150元罚款超过限定时速20以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1000元罚款超过限定时速70的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1500元罚款超过限定时速70以上的,处元罚款。
2、旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50的,处200元罚款超过限定时速50的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过元。
《道路交通安全违法行为处理程序规定》
第二十九条有下列情形之一的,依法扣留机动车驾驶证:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(四)驾驶有拼装或者达到报废标准嫌疑的机动车上道路行驶的;
(五)在一个记分周期内累积记分达到十二分的。
《道路交通安全法》
第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的
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(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1500元罚款超过限定时速70以上的,处元罚款。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过两年未签劳动合同还能有双倍工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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双倍工资超过仲裁时效是多久
劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯,应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求,仲裁时效将暂停计时,并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此,劳动者应尽早维权,以免错过时效,确保自身权益得到保障。
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劳动纠纷
工作超过两年没有签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗
[律师回复]
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。
  
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
  
3、依据《劳动合同法》
  
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动争议调解仲裁法》
  
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
[律师回复]
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。
  
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
  
3、依据《劳动合同法》
  
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动争议调解仲裁法》
  
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
[律师回复] 工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料今天,记者从屯昌县人民获悉,某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资,屯昌判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元,并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。2012年12月1日,曹某某应聘至某某房地产开发公司工作,职务为工程师,工资为6500元/月,当时双方并未签订劳动合同。2013年
8、
9、10三个月,该公司每月仅支付曹某某工资1500元,曹某某于2013年12月10日向该公司辞职,并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资,并为其补交了各项社会保险。曹某某于2014年5月22日诉至,要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系;并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。据法官分析,部分用人单位为了降低用人成本,在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的,通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定,这种做法致使企业面临非常大的法律风险。因此,企业等单位在雇用劳动者的过程中,为达到自我保护的目的,应当自觉适用《劳动合同法》。
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对于拖欠薪资,通常并不强制要求双倍赔偿。若用人单位无故拖欠工资,一般不需承担双倍赔偿责任。但如存在恶意拖欠,可向劳动管理部门投诉。劳动监察大队有权要求单位限期支付工资,如未按时支付,可依法要求单位支付50%至100%的赔偿金。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  《工资支付暂行规定》  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;  
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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你好你好我以你好,我有个问题,在平时工作日的工作中,下班的时下班的时候,要求加班,一直加到超过凌晨。下班的时候,要求加班,一直加到超过凌晨,不算双倍工资,这个算不算双倍的时间?
[律师回复] 违法劳动者本人意愿加班是违法的。加班必须给双倍工资《中华人民共和国劳动法》  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  第四十五条国家实行带薪年休假制度。  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。   第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;   (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;   (三)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。所以,凌晨加班旷班扣工资是不合法的!
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