劳动法10月1上班怎么算

一、劳动法10月1上班怎么算

关于元旦节和中秋节以及十一国庆假期的分类方式有两种。

首先是法定假日，即根据相关规定，将每年的9月22日（中秋节）、10月1日至3日这四个日期列入法定假日范围之内；

其次是非法定假日的休息时光，亦称周末，对应时间在同月份的23日及24日，以及本年的10月4日至7日，总共持续六天。据此，具体计算度长假时期加班薪资的标准可归纳如下：

在法定节日进行加班，则应按月工资基数除以一个历法常数（通常为21.75天）后再乘以300%的倍数来换算出该加班工作日的薪水数额；在非法定假日的休息日加班时，同样依照上述公式，但需要将200%替换为休息日加班的税率。

《劳动法》规定：

休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

二、劳动法16岁算不算童工?

劳动法规定不满16岁算童工。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关

并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法10月1上班怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。