交通事故不接受调解怎么办？

[律师回复] 你好，调解书是不能上诉的

[律师回复] 对于工伤员工不接受调岗的后果这个问题，解答如下, 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。<br/>(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。<br/>但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的起诉离婚可以不接受调解吗问题解答如下, 可以不接受调解。<br/>1、调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。在诉讼过程中进行调解，有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协议，当事人一般愿意执行，这不仅有效预防了纠纷的进一步恶化，也减少了的执行工作。<br/>2、人民在调解时必须坚持自愿、合法的原则。同时在查清事实的基础上进行，要分清双方的是非责任。必要时可与当地的基层组织、有关单位密切合作，共同进行说服教育工作，以促进当事人互谅互让，促成和好或达成离婚协议。<br/>3、调解有三种结果：<br/>(1)调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束;<br/>(2)双方当事人达成离婚协议，人民按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除;<br/>(3)调解无效，应立即进入下一诉讼程序。<br/>4、调解书的效力：诉讼内调解是在法官的主持下，双方当事人达成调解协议并经审核后，并签字或盖章后，与签收调解书具有相同的法律效力，送达调解书时，当事人反悔不签收的，不影响调解书的效力。诉讼外调解是在第三人的主持下进行的，当事人达成调解意见并签收后，又反悔的可以向。<br/>相关法律规定：民法典将自2021年1月1日起施行，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。<br/>《中华人民共和国民法典》<br/>第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民提起离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：<br/>(一)重婚或者与他人同居;<br/>(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;<br/>(四)因感情不和分居满二年;<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。<br/>经人民判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 您好，针对您的起诉离婚可以不接受调解吗问题解答如下, 可以不接受调解。<br/>1、调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。在诉讼过程中进行调解，有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协议，当事人一般愿意执行，这不仅有效预防了纠纷的进一步恶化，也减少了的执行工作。<br/>2、人民在调解时必须坚持自愿、合法的原则。同时在查清事实的基础上进行，要分清双方的是非责任。必要时可与当地的基层组织、有关单位密切合作，共同进行说服教育工作，以促进当事人互谅互让，促成和好或达成离婚协议。<br/>3、调解有三种结果：<br/>(1)调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束;<br/>(2)双方当事人达成离婚协议，人民按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除;<br/>(3)调解无效，应立即进入下一诉讼程序。<br/>4、调解书的效力：诉讼内调解是在法官的主持下，双方当事人达成调解协议并经审核后，并签字或盖章后，与签收调解书具有相同的法律效力，送达调解书时，当事人反悔不签收的，不影响调解书的效力。诉讼外调解是在第三人的主持下进行的，当事人达成调解意见并签收后，又反悔的可以向。<br/>相关法律规定：民法典将自2021年1月1日起施行，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。<br/>《中华人民共和国民法典》<br/>第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民提起离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：<br/>(一)重婚或者与他人同居;<br/>(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;<br/>(四)因感情不和分居满二年;<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。<br/>经人民判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这是一种组织内部的“措施”，不是法律规定的措施。所以时限是根据情况来定的。<br/>，即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于。但不一定即是违法。<br/>《行政监察法》<br/>第十八条 对监察对象执法、廉政、效能情况进行监察，履行下列职责：<br/>（一）检查国家在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；<br/>（二）受理对国家及其公务员和国家任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；<br/>（三）调查处理国家及其公务员和国家任命的其他人员违反行政纪律的行为；<br/>（四）受理国家公务员和国家任命的其他人员不服主管给予处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由受理的申诉；<br/>（五）法律、行政法规规定由履行的其他职责。