试用期延期合法吗

最新修订 | 2024-06-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 《中华人民共和国劳动法》未禁止延长试用期,但实践中有一定限制。试用期时长与劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。雇主延长试用期需提出合理理由,否则视为员工已转正。试用期只能约定一次,离职后重返单位则无法再约定。试用期延长属劳动合同变更,劳动者有权拒绝,雇主须让劳动者转正或解除劳动关系。试用期时长应在劳动合同中约定,雇主不得擅自更改,需经劳动者同意。
试用期延期合法吗

一、试用期延期合法吗

《中华人民共和国劳动法》并未明文禁止雇主延长试用期的行为,然而在实践操作中,试用期的时长受到一定的限制。

根据法律规定,劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的,试用期最长不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上、三年以下的,试用期最长不得超过两个月;而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过六个月。

因此,只要试用期的总体时长符合上述规定,便可视为合法。

此外,关于试用期的延长问题,雇主必须提出合理的理由,否则应被视为员工已正式转正,因为这涉及到劳动合同的变更事宜。

至于仅能签订一次试用期的说法,与您所描述的情况并不完全吻合。

例如,若您选择离职后再度返回该单位工作,那么在此种情况下,便无法再次约定试用期。

此项规定主要是为了防止类似情况的发生。

最后,试用期的延长实际上属于劳动合同的变更范畴,您有权拒绝此类变更,此时,雇主要么让您正式转正,要么就必须解除与您之间的劳动关系

试用期的具体时长应由雇主与劳动者在劳动合同中进行约定。

若劳动合同已经明确约定了适用期,雇主不得擅自更改。

若确需更改,则须征得劳动者的同意,否则,其延长试用期的决定将不具备法律效力

劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期延期一个月是否合理

试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件:

条件一:原来约定试用期小于法定试用期。

即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,可以延长。

条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致

即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。

条件三:原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。

即劳动合同3年,原来约定试用期1个月的,延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法

条件四:延长必须在初次试用期到期前提出。

例如,无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月,如果还要延期2个月的,必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致,如果逾期提出的,视作自动转正。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“试用期延期合法吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6077位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期延期合法吗
一键咨询
  • 161****2420用户4分钟前提交了咨询
    132****7373用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****7286用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****3533用户3分钟前提交了咨询
    163****0828用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****2174用户2分钟前提交了咨询
    152****4888用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****8534用户2分钟前提交了咨询
    152****6083用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    158****6341用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****6433用户2分钟前提交了咨询
    148****8716用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****4753用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****2578用户3分钟前提交了咨询
    143****1330用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
沭阳188****9324用户2分钟前已获取解答
宿迁178****9735用户1分钟前已获取解答
苏州178****9871用户3分钟前已获取解答
试用期延期合法吗
《中华人民共和国劳动法》未禁止延长试用期,但实践中有一定限制。试用期时长与劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。雇主延长试用期需提出合理理由,否则视为员工已转正。试用期只能约定一次,离职后重返单位则无法再约定。试用期延长属劳动合同变更,劳动者有权拒绝,雇主须让劳动者转正或解除劳动关系。试用期时长应在劳动合同中约定,雇主不得擅自更改,需经劳动者同意。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期延期合法吗
《中华人民共和国劳动法》未禁止延长试用期,但实践中有一定限制。 试用期时长与劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。 雇主延长试用期需提出合理理由,否则视为员工已转正。 试用期只能约定一次,离职后重返单位则无法再约定。 试用期延长属劳动合同变更,劳动者有权拒绝,雇主须让劳动者转正或解除劳动关系。 试用期时长应在劳动合同中约定,雇主不得擅自更改,需经劳动者同意。
21浏览 2024-04-23
试用期请婚假延长试用期
10w+浏览2024-11-11
试用期延期合法吗
《中华人民共和国劳动法》未禁止延长试用期,但实践中有一定限制。试用期时长与劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。雇主延长试用期需提出合理理由,否则视为员工已转正。试用期只能约定一次,离职后重返单位则无法再约定。试用期延长属劳动合同变更,劳动者有权拒绝,雇主须让劳动者转正或解除劳动关系。试用期时长应在劳动合同中约定,雇主不得擅自更改,需经劳动者同意。
10w+浏览
劳动纠纷
公司延长试用期合法吗
延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意,并且延长后的期限没有超过法定期限的,则是合法的;如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的,则延长行为是不合法的,而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。
8浏览 2024-09-06
试用期延期合法吗
10w+浏览2024-11-08
试用期延期转正合法吗
试用期长度不可随意变动,除非双方达成共识。有疑虑或争议时,建议与公司充分沟通。如问题仍未解决,可向所在地仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果有异议,需在15天内提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间延长试用期合法吗
疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。
30浏览 2025-01-29
试用期延期合法吗
10w+浏览2024-07-01
试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
公司延长试用期是否合法
延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意,并且延长后的期限没有超过法定期限的,则是合法的;如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的,则延长行为是不合法的,而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。
32浏览 2024-10-16
合同试用期三个月能延长试用期么?
[律师回复] 对于合同试用期三个月能延长试用期么?这个问题,解答如下, <br/>1、新公司试用期内辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。<br/>2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展资料:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
384浏览
劳动法试用期延期
10w+浏览2024-11-12
公司延长试用期合法吗
在我国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司是否可以延长试用期,主要取决于劳动合同的期限和原定的试用期。1. 如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月。2. 如果劳动合同的期限为一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。3. 如果劳动合同的期限为三年以上或者无固定期限,试用期不得超过六个月。若是对公司延长试用期合法吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
延长试用期三个月合法吗
用人单位不得擅自延长试用期。劳动合同期限一年到三年时,试用期最长两个月。同一家用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。因此,延长试用期三个月不合法。
4浏览 2024-09-03
试用期不合格能延长试用期
10w+浏览2024-11-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期延期合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****1789用户4分钟前已提交咨询
盐城188****3987用户1分钟前已获取解答
淮安178****6702用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换