骑车撞到狗人摔伤怎么处理

最新修订 | 2024-06-02
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包同贺律师
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执业:4年高级合伙人
专家导读 事故起因需详查以明责。若犬有合法证件且驾驶员违规,犬视为财物,驾驶员需按实际价值赔偿。若犬主管理不当,如未控制或拴绳引发事故,驾驶员无过失则犬主全责。法律规定饲养者需对动物伤人担责,但受害人故意或重大过失可免责。违反管理规定未保障动物安全致损,饲养者亦需担责,但受害人故意可减轻责任。
骑车撞到狗人摔伤怎么处理

一、骑车撞到狗人摔伤怎么处理

首先需要对事故的起因而进行详细调查,以明确责任人

若驾驶员存在违反道路交通法规行为,且经过鉴定后证实该犬具备合法的宠物身份和注册证件,则在法律层面上,此犬可以视为其主人的合法财物。

若是因为驾驶员疏忽大意导致此物损毁,那么依据法律规定,驾驶员需按照财产本身的实际价值予以赔偿

另一方面,如果由于犬主自身的管理疏漏,譬如未能对犬只予以有效控制,让它自行跑至公路之上,或者未能正确地拴住牵引绳,从而引发交通事故并致使犬只伤亡,乃至给第三方带来财产损失,那么在这种情况下,驾驶员是否有过错将成为决定责任分配的关键因素。

若驾驶员无任何过失,那么犬主便须独自承担相关责任。

根据现行法律规定,饲养的动物对他人造成伤害时,动物的饲养者或管理者必须承担侵权责任

然而,如果能证明损害是由受害人故意或重大过失所引起的,则可以免除或减轻责任。

此外,如果违反了管理规定,没有为动物提供足够的安全保障措施,从而导致他人受到伤害,那么动物的饲养者或管理者也必须承担侵权责任;

但如果能证明损害是由受害人故意造成的,则可以适当减轻责任。

《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条【饲养动物致害责任的一般规定】饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十六条【违反规定未对动物采取安全措施致害责任】违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意造成的,可以减轻责任。

二、骑车撞到汽车侧面谁的责任

骑车撞到汽车侧面责任判定如下:

1.如果自行车一方不存在违章行为,完全不存在过错的,则事故的全部责任由汽车一方承担。

2.如果双方都存在违章行为,都存在过错的,则根据双方的过错比例承担责任。

3.如果汽车一方完全不存在过错的,则汽车一方承担不超过百分之十的赔偿责任,剩下的主要责任由自行车一方承担。

4.如果双方都不存在过错的,则属于意外事故,由小车承担主要的责任。

《道路交通安全法》第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;

不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;

双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;

证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;

机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“骑车撞到狗人摔伤怎么处理”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤,停工治疗期间,医疗费按医疗保险规定办理,企业按不低于当地最多工资标准80支付病假工资。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
人社部办公厅
《关于工伤保险有关规定处理意见的函》
人社厅函339号
关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题,经征得法制办和最高人民同意,并商公安部、交通运输部、铁道部,提出如下处理意见,请遵照执行:
一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
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三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
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