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公司监事不占股份会负责法律责任吗
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2024-06-02
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沈园律师
执业认证
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评分5.0分执业：5年
专家导读
在商业领域，监事承担法律义务，负责企业日常运营，并需对权限内事务承担法律责任。非股东不承担商业风险，监事有监管权但无执行权，不直接参与经营。主要职责是监督高层管理者，向股东大会汇报，审查财务状况。必要时，可召集股东大会、提交罢免提案，代表公司起诉高管。
一、公司监事不占股份会负责法律责任吗
在商业领域中，监事享有法律义务。
他们对企业的日常运营承担着不可推卸的职责，并且需要为其权限范围内的事务承当相应的法律责任。
然而，需要明确指出以下几点：
首先，若非公司的股东，那么您将不会承受任何与公司相关的商业风险；
其次，尽管监事拥有监管权，但他们并不具备实际的执行权力，因此公司的日常经营和管理与他们并无直接关联；
最后，监事的主要职责是监督公司高层管理者的行为，向股东大会汇报工作，以及对公司的财务状况进行严格的审查和监控。
在必要情况下，监事有权召集临时股东大会，提交罢免提案，并代表公司对高级管理人员提起诉讼。
《公司法》第一百四十七条的规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、公司监事承担哪些责任
监事主要对公司高级管理人员的行为进行监督，对股东负责，对公司的财务状况进行监督和审核。通常来说，监事应列席董事会，定期组织对公司财务状况进行审计，对高管人员的不当行为提出监督意见，必要时可以召开临时股东大会，代表公司提出罢免案，对高管人员或懂事提起诉讼。”
第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权，
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司监事不占股份会负责法律责任吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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公司监事不占股份会负责法律责任吗
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公司监事不占股份会负责法律责任吗
在商业领域，监事承担法律义务，负责企业日常运营，并需对权限内事务承担法律责任。非股东不承担商业风险，监事有监管权但无执行权，不直接参与经营。主要职责是监督高层管理者，向股东大会汇报，审查财务状况。必要时，可召集股东大会、提交罢免提案，代表公司起诉高管。
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公司经营
监事有权利占股吗，监事有权力占股吗
[律师回复] 解答如下, 有限责任公司可以股权激励。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
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快速解决“公司经营”问题
有限责任公司监事能否占公司股份
[律师回复] 解答如下, 有限责任公司可以股权激励。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
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定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
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股份公司有股东甲占97%的股份，股东乙占3%的股份。现股份公司准备与其他几方重组一个新公司。股东甲提出让股东乙以较低的价格出让3%的股份（由股东甲指定的公司购买等新公司注册时再以这个较低的金额折成股份待持），这明显不公平。股东乙不同意，股东甲威胁用股权置换的方式甩开股东乙，就是将他97%的股权在新公司占一定的股权而新公司占有原股份公司的97%股权，但股份公司的有效资源如人员和业务等都到新公司，原公司不再经营让股东乙单独呆在掏空的原公司。请问股东乙怎样才能维护自己的权益以同等的条件进入新公司？股东甲的这种操作在法律上行的通吗？谢谢！
[律师回复] 股权就是指：投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。 向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。 向法人投资者股权的内容主要有：股东有只以投资额为限承担民事责任的权利；股东有参与制定和修改法人章程的权利；股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利；有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利；有从企业法人那里分取红利的权利；股东有依法转让股权的权利；有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。 向合伙组织投资者的股权，除不享有上述股权中的第一项外，其他相应的权利完全相同。 债权是得请求他人为一定行为（作为或）的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一民法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。希望可以解决关于股权与债权的区别的问题。
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有限责任公司的监事可以占有股份吗
[律师回复] 解答如下, 有限责任公司可以股权激励。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
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定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
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监事人不占股份承担什么责任
监事在名义上担任此职，但不持有公司股权，因此从法律角度看，他们并非公司合法股东。
然而，若挂名监事滥用关联关系，为个人谋取私利或故意损害公司利益，导致潜在损失，则需对公司承担相应赔偿责任。这种滥用权力的行为不仅违反了监事的职责和道德准则，也损害了公司的利益和声誉。因此，公司应加强对监事的监督和管理，确保他们履行职责，维护公司的利益和声誉。
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公司经营
丈夫出资股份占20％，妻子股份占50% ，丈夫占多少
[律师回复] 1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。发起人的资格是指发起人依法取得的创立股份有限公司的资格。股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人。
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。股份发行、筹办事项符合法律规定，是设立股份有限公司所必须遵循的原则。股份的发行是指股份有限公司在设立时为了筹集公司资本。
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快速解决“婚姻家庭”问题
监事可以占股吗？
[律师回复] 解答如下, 有限责任公司可以股权激励。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
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股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
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男人占50% 股份，女人占50% 股份，是否合法
[律师回复] 最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。
比较好的模式如下：创始人(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么的，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。
比较好的模式如下：创始人(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么的，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的
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男的占50% 股份，女的占50% 股份，这算夫妻吗？
[律师回复] 最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。
比较好的模式如下：创始人(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么的，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
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股东出席股东大会会议，所对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么的，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
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股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的
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分公司负责人如何有股份
可以与总公司协商，因为一旦股东股份发生变更，必须要到工商部门进行登记，同时税务、代码证书等都需要进行变更，因此一切的正规办理股份变更都必须到工商登记。
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公司经营
深圳注册公司的股权分布能有小数点吗？监事股份能比法人股份占的多吗？
[律师回复] 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
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快速解决“公司经营”问题
我占10%股份，大股东占90%，在不知情况下他变更了法人
[律师回复] 根据相关法律规定，变更法定代表人必须有股东会决议，如果你不知情，那变更法定代表人的股东会决议就有可能是假的，你可以通过法律程序来维护自己的权益。
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你好，我是股东占股份45%，法人占55%，现在法人拖欠工资被告到劳动局，对股东信誉有没有什么影响
[律师回复] 单位承担责。任。暂时没有的。你目前手上有什么材料么？片面的案情可能给出错误的法律分析，为全面详细的 为你解答，你可以进一步联系我们全面陈述案情。
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股份有限公司债务谁来负责
公司具有独立的法人人格，以其全部财产对公司的债务承担责任，股东一般不承担公司债务。但是在特殊情况下，公司的债务会由股东来承担。关于股份有限公司债务谁来负责的问题，下文将为大家做详细解答。
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债权债务
公司监事可以占股吗？
[律师回复] 解答如下, 有限责任公司可以股权激励。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时。
定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
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快速解决“公司经营”问题
公司法人股份占多少股份最高
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
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股票法人股份占比比例
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
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股东与股份占比比较大吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。
法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效，股东不具备经营权。如果企业倒闭，企业的财产将由股东投资入股的份额进行分配，这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。
对于股东作为法定代表人的，其持有比例法律没有限制，可以是任意数额。
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股份有限公司债务由谁负责
公司具有独立的法人人格，以其全部财产对公司的债务承担责任，股东一般不承担公司债务。但是在特殊情况下，公司的债务会由股东来承担。关于股份有限公司债务由谁负责的问题，下文将为大家做详细解答。
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债权债务
小公司，我占70%的股份，另一个占30%的股份，我想把自己的20%的股份卖给他，这个钱怎么算，例如净收益50万，我要以多少钱卖给他我才不亏，求大神指点
[律师回复]
1、根据公司法的相关规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
2、应当就股权转让事宜，书面通知持股70%的股东，如这位股东30日之内不答复的，可以转让股权。
3、律师提示：股权转让应当符合法律的相关规定，否则可能导致股权转让无效。
1、根据公司法的相关规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
2、应当就股权转让事宜，书面通知持股70%的股东，如这位股东30日之内不答复的，可以转让股权。
3、律师提示：股权转让应当符合法律的相关规定，否则可能导致股权转让无效。
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快速解决“公司经营”问题
公司股份比例15% ，我占的股份有多少
[律师回复] 对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。
最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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公司是甲方独资注册的，股东目前4方，甲方及1.2.3方，1方出资15万，2方出资10万，3方以车使用权的形式占5万。甲方一人负责经营管理，其他三方不参与管理。甲方想占60的股份，股份如何分？
[律师回复] 这个具体你们协商
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三人合伙投资,其中二人是夫妻(男的占10%股份,女占50%股份)我占40%股份这样的协议有效吗？
[律师回复] 最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。
比较好的模式如下：创始人(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么的，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么样，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。
比较好的模式如下：创始人(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所对于创始人占股，并没有明确的限制，但是作为决策者，股份必须占大头，这样才能控股，有话语权。最简单的方法，按出资比例划分;但是最好不要平均出资，带头人一定要有相对出资多一点，形成相对控股，这样才能有个主心骨;不然到后期经营期间有意见分歧就不好处理问题。
如果出资形式包括资金、技术、管理或其他非资金出资的，并且资金出资方并不参与公司管理的，最好是让实际管理公司的人控制更多股份。
不管公司的股东机构是怎么的，都要制定规范的公司章程，制定公司决策程序。即时公司管理人不是大股东，但是公司章程赋予管理人更大的决策权，也可以。
比较好的模式如下：决策者(老大)：67 以上，占三分之二。控制权有两个坎，50(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股，所有事情)。
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的
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