工会福利领了两份怎么处理

[律师回复] 第二十一条一对夫妻生育包括依法收养一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：一每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止二女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费三独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销四独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励五农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾六乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

[律师回复] 没有

[律师回复] 转送孤儿、弃婴进入儿童福利院、社会福利院，须由转送孤儿、弃婴案件当事人提出申请、并出具表明孤儿、弃婴的证明、文件、证件和其它有关材料，包括：
1.两上以上见证人对捡到的弃婴的地点和弃婴的性别、年龄（月龄）、健康状况、体貌特征、衣着的证明.
2.当地公安机关出具的查找不到弃婴父母、家庭住址的证明、并由经办民警签字.
3.弃婴案件见证人的本人单位证明及身份证复印件.
4.残疾儿童应由县级以上医疗机构出具残疾状况证明，并附残疾儿童照片.
5.孤儿案件须有孤儿户口所在地的公安机关或县级人民法院宣告孤儿父母死亡的证明.
6.孤儿的父母生前所在单位或村（居）民委员会出具的盖有乡镇人民政府、街道办事处公章的证明.
7.孤儿法定监护人单位出具的证明监护人身份的证明及身份证复印件.儿童福利院（Cdc）是由国家民政部门举办，国家给予经费，儿童的公民权利、生存、生活和受教育的权利受到法律的保护的儿童福利机构。儿童福利院主要收养无人抚养的孤儿，弃婴和残疾儿童的社会福利事业单位。在过去由外国教会和社会慈善团体所办的育婴堂、育婴院、孤儿院等慈善救济机构均属此类。

[律师回复] 你好，你要咨询的湛江湛江福利院收养的问题，广东省湛江市社会福利院是湛江市民政局直属福利事业单位，是一所集收养、教育、护理、医疗康复于一体的综合性福利院。全院占地面积7228c2，建筑面积10174.26c2，主要承担着全市社会弃婴、孤儿以及无依无靠无生活来源的孤寡老人的收养任务。现有工作人员112人，其中专职医务人员20人，护理员56人。辖办公室、收养办公室、后勤总务部、人保股、儿童区、老人区、医务所等7个职能部门，共收养孤老残幼人员452人，其中正常婴幼儿175人，残儿63人，青残78人，孤寡老人136人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：
1 无子女；
2 有抚养教育被收养人的能力；
3 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
4 年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

[律师回复] 条件符合不用交钱，领养条件如下；
收养福利院孩子的程序：
1.夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书。
2.夫妻双方提出书面申请。
3.夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女和有无抚养教育被收养人能力等情况的证明。
4.收养人居住地派出所出具的收养人无犯罪记录证明。
5.收养人常住户籍所在地计划生育部门出具的收养人子女情况的证明。
6.收养人(双方)健康检查证明。(指定医院)
7.收养人和被收养人单身免冠二英寸照片各一张，合影二英寸照片一张。
8.在县级以上报纸刊登《公告》。(统一公告)
9.夫妻共同收养子女的，应共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书经村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。
符合领养条件的家庭都可以领养。不用交钱。如果自身符合，直接到福利院提出申请就行

[律师回复] 您好，很高兴为您解答问题，需要详细了解一下您的具体情况

[律师回复] 失独家庭可以享受国家补助金，不过，各地规定的不一样。2013年12月26日下午国家卫计委等5部委发出《关于进一步做好计划生育特殊困难家庭扶助工作的通知》规定：从2014年起女方年满49周岁的独生子女伤残

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 冒领别人的福利津贴属于违法行为无疑。如果是本单位具有管理职责的人冒领的，其行为涉嫌侵占，该行为只有达到刑事追究标准的，才追究刑事责任。不能追究刑事责任的侵占行为，当事人可以依法向人民，要求返还。如果是外单位或普通员工冒领的，其行为则涉嫌盗窃或者诈骗，无论数额多少，均可以依法追究法律责任。法律链接：《治安管理处罚法》　第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：1 无子女；2 有抚养教育被收养人的能力；3 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；4 年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

[律师回复] 对于福利院领养孩子的程序顺序这个问题，解答如下, 领养孩子要到各地儿童福利机构预约登记、办理相关手续。收养人
首先应当同时具备下列条件：
(一)无子女
(二)有抚养教育被收养人的能力
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病
(四)年满三十周岁。
其次，被收养人必须是14周岁以下的未成年。无配偶的男性想要收养女性孩子，必须与收养的女孩年龄差在40周岁以上。
办理收养登记要提供以下材料：
1.收养人的收养申请
2.收养人所在单位的证明，证明有收入，有经济条件收养
3.收养人所在街道居委会或村委会的证明婚姻状况、居住地的证明
4.收养人的体检，证明身体健康，有条件抚养孩子
5.收养人的身份证和户口簿
6.收养人所在地派出所的证明，证明收养人无犯罪记录
7.如果收养福利院的孩子，需要给福利院交一定的孩子抚养费。
《中华人民共和国收养法》第六条
收养人应当同时具备下列条件：
(一)无子女
(二)有抚养教育被收养人的能力
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病
(四)年满三十周岁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 当然有，有父母没有能力抚养的情形存在

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 冒领别人的福利津贴属于违法行为无疑。如果是本单位具有管理职责的人冒领的，其行为涉嫌侵占，该行为只有达到刑事追究标准的，才追究刑事责任。不能追究刑事责任的侵占行为，当事人可以依法向人民，要求返还。如果是外单位或普通员工冒领的，其行为则涉嫌盗窃或者诈骗，无论数额多少，均可以依法追究法律责任。法律链接：《治安管理处罚法》　第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 您好，关于如何领养儿童福利院的孩子?这个问题，我的解答如下, 为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：
1 无子女；
2 有抚养教育被收养人的能力；
3 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
4 年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

[律师回复] 您好，关于如何领养儿童福利院的孩子?这个问题，我的解答如下, 为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：
1 无子女；
2 有抚养教育被收养人的能力；
3 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
4 年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

[律师回复] 您好，关于如何领养儿童福利院的孩子?这个问题，我的解答如下, 为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：
1 无子女；
2 有抚养教育被收养人的能力；
3 未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
4 年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

[律师回复] 属于。新准则（财会[2014]8号）
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

[律师回复] 新社保卡相比老卡，加载了金融功能，即是一张社会保障卡，又能充当银行借记卡使用。新卡比老卡具有更高的安全性。内置芯片记录了参保人的个人资料、参保(缴费)纪录、就业信息等。新卡保留了原有各项老卡功能，今后，将借助新卡逐步拓展实现各项社会管理、公共服务领域的应用功能，有效将社会保障待遇享受和金融服务结合，实现便民、利民、惠民的目标。新社保卡三大功能：
1.身份凭证：是持卡人享受公共就业服务、就业扶持政策，和参保登记、缴费申报、医疗费用报销等业务的身份凭证。
2.信息查询：登录网站及在相关查询机器上查询信息，上网办理人力资源社会保障事务。
3.金融功能：可以去超市、商场消费,还可以用在社会保险费缴纳、待遇领取、医疗费用即时结算后的费用支付三个方面。社保卡作用
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
8.用于身份证明。办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。