离职之后审计查我消费账单我有权给吗

最新修订 | 2024-06-03
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沈园律师
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专家导读 原劳动者离职后,原公司对其过去账务进行调查。劳动者离职后不再承担原公司服务职责。解除劳资关系后,劳动者需按法律履行交接和离职手续。雇主应出具书面证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险转移。若雇主有确凿证据证明劳动者造成经济损失,劳动者需在劳动仲裁期内承担赔偿责任。
离职之后审计查我消费账单我有权给吗

一、离职之后审计查我消费账单我有权给吗

劳动者已经离开现有的职位,而原来所在的公司此时着手进行对过去帐务的调查。

然而,劳动者自离开原雇主之日起便不再负有为该公司提供相关服务的职责了。

当劳动者与用人单位之间的劳资关系被解除后,劳动者有义务按照法律规定履行相关工作的交接以及离职手续

作为雇主,用人单位也应在正式解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的书面证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

若用人单位能够提供确凿的证据来证实劳动者曾给其带来经济上的损失,那么劳动者就必须在劳动仲裁的有效期内承担起一定的赔偿责任

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

二、离职之后工资多长时间不发算拖欠

超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。

根据《工资支付条例》相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“离职之后审计查我消费账单我有权给吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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消防检查验收属于审批还是审批?
[律师回复] 解答如下,  
第一步:消防建审资料  
1、平面图纸,加盖装修单位设计资质章;  
2、《建设工程消防设计备案表》  
3、工商营业执照或工商核准名称复印件;  
4、设计资质证明文件;  
5、申请单位的授权委托书和受委托人的身份证复印件  
6、《审核申报表》  
7、建筑工程消防验收意见书复印件(98年后建筑物);  
8、房屋租赁合同复印件;  
第二步:消防验收资料  
1、工程竣工验收报告;  
2、《建设工程竣工验收消防备案表》  
3、消防产品检验、检测报告(灭火器、应急照明灯、安全疏散指示标志、消防设施、电气、消防产品、装修材料);  
4、施工、监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文件;  
5、竣工图纸;  
6、《验收申报表》;  
7、申请单位的授权委托书和受委托人的身份证复印件  
8、从业人员消防培训证书;  
9、四个能力建设标示化  
第三步消防开业检查  
1、《消防安全检查申报表》;  
2、营业执照复印件或者工商行政管理机关出具的企业名称预先核准通知书;  
3、依法取得的建设工程消防验收或者备案的法律文件复印件;  
4、消防安全制度、灭火和应急疏散预案;  
5、员工岗前消防安全教育培训记录和自动消防系统操作人员取得的消防行业特有工种职业资格证书复印件;  
6、申请单位的授权委托书和受委托人的身份证复印件。
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