怎么起诉公司不发工资

一、怎么起诉公司不发工资

为了妥善解决您所面临的问题，以下为您提供几种可行的途径：

首先，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的《劳动保障监察条例》之规定，您可以前往所在地区的劳动执法监察大队进行举报投诉，该机构将依照相关法律法规对用人单位进行严格的监督检查，并有权要求用人单位支付所拖欠的员工工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，当用人单位未能及时或足额支付员工薪酬时，员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令，以维护自身合法权益。

再者，最为直接且有效的方式便是直接向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（此项服务免费）。

通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，您可以向用人单位追索赔偿金。

若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您便可进一步申请法院强制执行。

最后，倘若劳动仲裁机构不受理您的申请或者仲裁结果存在明显偏颇，您还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，通过法院的最终判决来执行赔偿事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、怎么起诉离婚流程

1、原告向被告所在地人民法院提出申请。法院对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。

2、法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。法院开庭审理并作出判决。根据实施的《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。女方提出离婚抚养权归属，女方提出离婚如果是两周岁以内，抚养权一般归女方。如果是两周岁以上的孩子，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。丈夫起诉离婚不需要给妻子赡养费，离婚后男方没有赡养女方的义务，只要承担对孩子的抚养义务。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么起诉公司不发工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。