工会法律监督权包括哪些

一、工会法律监督权包括哪些

工会劳动法律监督的具体项目涵盖了如下几个方面：

1.平等协商并依法签订及执行集体劳动合同的相关环节；

2.保障所有成员享有平等就业权利的制度状况；

3.规范订立、持续履行、修改、撤销以及终止劳动合同等行为的策略；

4.确保劳动者享受到公平合理的工作时间和休息时间以及休假的待遇；

5.关注安全生产及其职业病防治的情况；

6.以及其他具有针对性地与劳动法律法规相适应的事项。

《中华人民共和国工会法》第二十六条

工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第二十七条

职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

二、工会法律援助的范围

工会法律援助的范围有：

1.劳动争议案件；

2.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；

3.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；

4.工会组织合法权益受到侵犯的案件；

5.工会认为需要提供法律援助的其他事项。

《工会法律援助办法》第八条

工会法律援助的范围：

（一）劳动争议案件；

（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；

（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；

（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；

（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工会法律监督权包括哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。