车被别人开走如何报案

[律师回复] 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前30天提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 这是没有基础交易关系的税务凭证。很明显的属于偷税。

[律师回复] 流程如下：1.申请。判决后一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。2.受理。人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。3.申请复议。4.通知被执行人。5.进行强制执行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。

[律师回复] 您好，“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”，需要履行相应的手续，试用期内提前3天，正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动关系结束，用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走，是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况，你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失，单位是可以要求你进行赔偿的。但是，工资应该发放给您，如果不予发放给你，可以去劳动仲裁。

[律师回复] 高速路倒车扣12分。《道路交通安全违法行为记分分值》中规定：
第一条机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20%以上的；
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；
（六）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；

[律师回复] 你好。是打算协议离婚还是诉讼离婚？

[律师回复] 什么样的案件呢，具体了解

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】离婚的程序离婚的程序包括三个阶段：（一）
第一阶段：阶段这一阶段包括以下三个程序：
1、原告向人民递交书、副本及相关的证据；
2、人民接受原告提交的文件、材料，进行审查；
3、经审查符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。（二）
第二阶段：答辩阶段
1、人民决定立案之日起五日内将原告的书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；
2、被告自收到人民送达的书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩，人民照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩，可以据实向人民申请，请求延期，人民院长可以作出延期的决定。（三）
第三阶段：开庭审理阶段这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序：
1、起草状
2、准备诉讼所需要的证据
3、向有管辖权的递交状和证据
4、决定是否受理该诉讼
5、受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送状副本
6、安排开庭时间并向双方发送传票
7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见)
8、依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决,可以在收到判决书之日起十五日（裁定十日）内向中级人民提起上诉，逾期不提起上诉，判决书生效。对生效的离婚判决（调解）不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。离婚需要多少钱离婚需要多少钱根据案件的不同花费的钱数也是不同的。
首先，必须的是离婚诉讼费用。案件受理费只是诉讼费的一种，是时交的。根据最高人民法院《诉讼费用交纳办法》，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。离婚案件诉讼费用的负担，由人民决定。
其次，除了案件受理费，在诉讼过程中产生的申请费；鉴定费；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等，根据情况要由某一方当事人垫付。律师代理费因人而异，好律师就贵些，一般的就便宜，要看怎么和律师谈。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2公斤（即叶及烟）的，构成毒品罪，因未达到《刑法》所规定的“其他毒品数量较大”，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金如果情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　《刑法》：　　第三百四十七条　【、贩卖、运输、制造毒品罪】、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。　　、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　 (一)、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;　　 (二)、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;　　 (三)武装掩护、贩卖、运输、制造毒品的;　　 (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;　　 (五)参与有组织的国际贩毒活动的。　　、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。　　利用、教唆未成年人、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。　　对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。　　《最高人民法院关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释》：　　第二条　、贩卖、运输、制造、非法持有下列毒品，应当认定为刑法第三百四十七条第三款、第三百四十八条规定的“其他毒品数量较大”：　　 （一）苯丙胺类毒品（甲基苯丙胺除外）二十克以上不满一百克；　　 （二）油一千克以上不满五千克，脂二千克以上不满十千克，叶及烟三十千克以上不满一百五十千克；　　 （三）可卡因十克以上不满五十克；　　 （四）吗啡二十克以上不满一百克；　　 （五）度冷丁（杜冷丁）五十克以上不满二百五十克（针剂100mg／支规格的五百支以上不满二千五百支，5Omg／支规格的一千支以上不满五千支；片剂25mg／片规格的二千片以上不满一万片，5Omg／片规格的一千片以上不满五千片）；　　 （六）盐酸二氢埃托啡二毫克以上不满十毫克（针剂或者片剂20μg／支、片规格的一百支、片以上不满五百支、片）；　　 （七）五十千克以主不满二百千克；　　 （八）罂粟壳五十千克以上不满二百千克；　　 （九）上述毒品以外的其他毒品数量较大的。

[律师回复] 你好，是要问什么问题，请简要描述案情及需要咨询的法律问题

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
没结婚证就没有法律保护，不用走法律离婚，直接离开就可以了。
【法律依据】
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（一）
第五条 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

[律师回复] 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等只要您的离职理由合理，就不用担心离职不批怎么办这个问题了。

[律师回复] 你好，离婚夫妻双方都可以主张分割夫妻共同财产，过错方可以少分或者不分财产；以有利于孩子健康成长为原则确定孩子抚养权；双方协商一致后可以到民政局办理离婚，协商不成可以到法院起诉解决。在女方孕期、哺乳期、终止妊娠期间，男方不得提起离婚。但是女方可以提出离婚，男方不同意的，女方可以起诉解决。

[律师回复] 你好，离婚夫妻双方都可以主张分割夫妻共同财产，过错方可以少分或者不分财产；以有利于孩子健康成长为原则确定孩子抚养权；双方协商一致后可以到民政局办理离婚，协商不成可以到法院起诉解决。在女方孕期、哺乳期、终止妊娠期间，男方不得提起离婚。但是女方可以提出离婚，男方不同意的，女方可以起诉解决。

[律师回复] 对于闯扬子江隧道的外地车，处罚标准是罚款100元记3分。可以回去的时候去当地交警队处理违章，扣分并罚款。《长江隧道车辆通行规定》
一、通行时间：24小时通行。长江隧道凌晨1点至5点采用边管养作业边通行车辆的方式，双向各封闭2股车道，保留1股车道通行。但为了保证隧道消防安全，每年上半年和下半年各需要10天左右时间夜间封闭，集中检修隧道消防自动喷淋系统、进行消防演练。
二、限行车辆：
1.外地牌照货车；
2.外地牌照大客车；
3.本地黄牌货车及黄牌专项作业车（以上车型全天禁行长江隧道）
4.本地蓝牌货车7:009:
00、17:0019:00早晚高峰两个时段禁行长江隧道。此外，长江隧道限高
4.5米，严禁行人、非机动车、摩托车、渣土车、运载易燃易爆物品车辆通行。
三、行车速度：限速80公里小时。
四、通行提醒：隧道公司提醒广大市民，夜间通行时需遵守交通规则。隧道内限速80公里小时，实行区间测速；白天禁止通行隧道的货车、大客车、非机动车，夜间仍然不可通行，隧道内安装有自动抓拍系统，交管部门将据此进行处罚；夜间管养作业正常进行，隧道内每晚有洗墙车、登高车等各种作业车辆，以及二三十名管养人员开展作业，市民通行隧道时务必谨慎驾驶、有序通行。

[律师回复] 你需要咨询相关部门

[律师回复] 您好，请问具体是什么情况？

[律师回复] 您好，这个没有什么影响，下次注意遵守交通规则就可以了。

[律师回复]
1、假如自己辞职没有签合同走了，只要能证明劳动关系，就可以要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以各当地劳动监察大队投诉。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

[律师回复] 解答如下, 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。