试用期可以视情况延长吗

最新修订 | 2024-06-17
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孟理昕律师
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专家导读 根据相关法律法规,延长员工的试用期是不合法的行为,在任何情况下,同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期,且该行为未得到劳动者的同意,那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并通过法律手段维护自身应得的权益。
试用期可以视情况延长吗

一、试用期可以视情况延长吗

根据相关法律法规,延长员工的试用期是不合法的行为,在任何情况下,同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期,且该行为未得到劳动者的同意,那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并通过法律手段维护自身应得的权益。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期可以违约要解约函吗

当劳动者在试用期间因违约行为导致劳动合同最终解除时,劳动合同解除之后,用人单位有职责向员工出具有关解约的声明材料(即解除劳动合同的证明)。

根据相关规范要求,用人单位必须在正式结束或终止劳动合同时,向劳动者提供关于此类事项的证明文件,并且有责任在十五个工作日内为该劳动者办理档案及社会保险关系的转移事宜。

所谓“劳动合同”,就是劳动者本人及其雇佣方(也称为用人单位)之间共同确定劳动关系,明确各自享有的权利以及应承担的义务的一份约定性文件。

签订及修改劳动合同过程中,各方应当遵循平等自愿和协商一致等基本原则,绝不能违反任何法律、行政法规所设定的原则。

一旦依法签订,劳动合同便会产生相应的法律效力,签署方都需要严格按照劳动合同中所规定的内容来履行各自的义务。

在特殊情况下,用人单位可以依据以下条款解除劳动者与其所签订的劳动合同:

第一,在使用期间,如果发现劳动者并不符合用人单位所制定的录用条件;

第二,劳动者如有严重违反单位章程或纪律的行为;

第三,如存在严重的渎职行为,甚至恶意营私舞弊,给用人单位造成了不可挽回的巨大损失;

第四,如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,这将严重影响到现有的单位工作进度,在经过提醒后仍不愿意进行改正;

第五,如果劳动者采用欺诈、威胁或者其他恶劣手段,使对方在完全不知情的情况下签订或擅自更改劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“试用期可以视情况延长吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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试用期能否依据实际情况予以延长根据相关法规规定,延长员工的试用期行为属于违反法定规定的不正当行为。在同一个用人单位内,针对同一位劳动者,试用期的设定仅能有且只有一次机会。如果用人单位试图通过延长试用期的方式来规避法定义务,而劳动者对此表示明确反对并要求依法解除劳动关系,那么劳动者便有权通过法律手段来维护自身合法权益。
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[律师回复] 对于哪几种情况下能延长试用期这个问题,解答如下, 哪几种情况下可以延长试用期<br/>《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>因此,根据现行法律,不得延长试用期。<br/>根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。<br/>《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。<br/>但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。<br/>用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。<br/>试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。<br/>三年期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择合适的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。<br/>孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗<br/>不能延长试用期,用人单位强制执行的话,你可向劳动仲裁提出申诉。<br/>通常情况下,女员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;<br/>但如果在试用期间,被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时,用人单位则是可以解除劳动合同的,且不必支付赔偿金。<br/>试用期和实习期的区别是什么<br/>当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同,并不是严格意义上的劳动者。<br/>2当事人的目的不同:实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。<br/>3法律依据不同:试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。<br/>4试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。<br/>5试用期由明确的期限限制,而实习期完全由当事人约定。<br/>6试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。<br/>7总之,试用期与实习期是两个不同的概念。
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