劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办

一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办

若因公司破产而导致不可逆转的关闭状况，员工可被转移至劳务派遣机构，且在此情况下，雇主无须向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。

然而，假设派遣公司面临同样的困境，那么在此种情况下，作为雇主方，他们有义务按照员工在本公司直接服务年限为依据，每满一年便需向资历相对应的员工额外发放一个月的酬劳以表示补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务派遣公司设立需要什么条件

营运劳务派遣业务须满足以下几个要求:

首先是，企业必须具备不低于200万元人民币的实收资本额;

其次，企业须拥有与所展开的业务相匹配的稳定且相对设备齐全的经营场地及设施;

再次，为确保企业的合法性以及运作的规范化，企业必须遵循法律、行政法规的相关规定建立完善的劳务派遣管理体系;

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经允许，任何单位或人士均不得从事劳务派遣业务。

需要特别指出的是，经营劳务派遣业务的企业，在取得劳动行政部门的行政许可后，还应按照法定程序完成相应的企业登记手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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