公司强制加班如何取证

一、公司强制加班如何取证

关于公司强制员工加班的证据采集方法：包含了要求加班的书面通知以及相关文件；详实的考勤记录、员工上下班的具体时间；关键性的影像录像资料；以及同事们提供的有力证明。现行劳动法律法规明确规定，每名劳动者每天的工作时间不应超过8小时，而平均每周的工作时间也不得超过40个小时。超出这些规定范围内的工作时间都应该被认定为加班时间，并根据相关规定，用人单位在这方面有所疏漏的，应当承担支付相应的加班工资之义务。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司强制加班职工是否能拒绝

根据相关法律法规规定，雇主若强制员工加班，员工应享有权利拒绝执行;

同时，具有权威性地位的《劳动法》也对劳动者加班事宜做出了详细的指引:

只有在确实因工作所需且经过企业工会与劳动者共同商议达成共识，并且严格遵循国家相关法律法规的条件之下，才能适度延长工作时间（即加班）。

然而，当雇主因以下特殊原因需延长工作时间时，劳动者无权拒绝:

1.遭遇自然灾害、事故或者其他异常情况，严重危害员工生命、健康及财产安全，需要立即采取紧急措施加以应对;

2.生产设备、交通运输线路以及公共设施出现故障，直接影响到生产活动和社会大众的利益，急需进行抢修以维护正常运作;

3.如遇《劳动法》、《行政法》等相关法律法规规定的其他特殊情形。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制加班如何取证”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。