拖欠工资法院起诉流程是怎样的

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工程款拖欠程序要如何走 案例：2021年10月份有个姓何的老板请我的挖机去广西南宁那马镇一致村修一条乡村路的路基.可是等到这个路基修完了,那个姓何的老板跑了,到现在人都找不到了.后来我才知道!他是挂靠别人的公司去做的.过了段时间这个公司又自己下来再把这条路铺上水泥.现在我想叫这个公司要钱!可是他不承认,我可以告这个公司吗?我手里现在只有施工员给我结算的工程台班和工程款。 要告怎么告?是请律师还是我直接上去告?我是钦州人,而这条路是属于南宁良庆区的.我要到哪个去告他?这个程序要怎么走?首先我先找哪个部门?要不要写状纸啊!我是农村的不懂.而这个工程款也就1万多块钱而已 律师回答：可以直接告挂靠公司要求工程款。 相关法律知识： 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第三十三条实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。 第三十四条工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务。 工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。 工程监理单位不得转让工程监理业务。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工程款拖欠程序要如何走 案例：2021年10月份有个姓何的老板请我的挖机去广西南宁那马镇一致村修一条乡村路的路基.可是等到这个路基修完了,那个姓何的老板跑了,到现在人都找不到了.后来我才知道!他是挂靠别人的公司去做的.过了段时间这个公司又自己下来再把这条路铺上水泥.现在我想叫这个公司要钱!可是他不承认,我可以告这个公司吗?我手里现在只有施工员给我结算的工程台班和工程款。 要告怎么告?是请律师还是我直接上去告?我是钦州人,而这条路是属于南宁良庆区的.我要到哪个去告他?这个程序要怎么走?首先我先找哪个部门?要不要写状纸啊!我是农村的不懂.而这个工程款也就1万多块钱而已 律师回答：可以直接告挂靠公司要求工程款。 相关法律知识： 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第三十三条实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。 第三十四条工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务。 工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。 工程监理单位不得转让工程监理业务。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工程款拖欠程序要如何走 案例：2021年10月份有个姓何的老板请我的挖机去广西南宁那马镇一致村修一条乡村路的路基.可是等到这个路基修完了,那个姓何的老板跑了,到现在人都找不到了.后来我才知道!他是挂靠别人的公司去做的.过了段时间这个公司又自己下来再把这条路铺上水泥.现在我想叫这个公司要钱!可是他不承认,我可以告这个公司吗?我手里现在只有施工员给我结算的工程台班和工程款。 要告怎么告?是请律师还是我直接上去告?我是钦州人,而这条路是属于南宁良庆区的.我要到哪个去告他?这个程序要怎么走?首先我先找哪个部门?要不要写状纸啊!我是农村的不懂.而这个工程款也就1万多块钱而已 律师回答：可以直接告挂靠公司要求工程款。 相关法律知识： 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第三十三条实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。 第三十四条工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内，承担工程监理业务。 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务。 工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。 工程监理单位不得转让工程监理业务。

[律师回复] 1、因违反机动车停放和临时停车规定，驾驶员不在现场，妨碍其他车辆，行人通过时拖动机动车的，公安机关交通管理部门应当通过拍照记录违法事实，并给予口头警告，使其立即离开；
2、机动车驾驶人不在现场或者拒绝立即离开，妨碍其他车辆，行人通过的，将违反停车规定的机动车拖至指定地点，处二十元以上二百元以下罚款；
3、违法行为人接受处理后，应当及时返还机动车，公安机关交通管理部门不得将车辆拖至停车收费价格明显高于当地平均停车收费水平的停车场，并应当及时告知当事人停车位；因拖车方法不正确造成机动车损坏的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 拖欠农民工工资属于民事纠纷，一般不能报警。农民工可以向劳动监察部门反映、举报，也可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，建议申请劳动仲裁

[律师回复] 你可以收集欠付劳务费的证据，起诉要求支付，若没有证据即使起诉证据不充分，在对方不出庭或不认可情况下，对你可能会产生不利的结果。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工程款纠纷程序是：
1、准确选择被告，选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人；
2、证据资料必须充分，有准确合理的诉讼请求；
3、提交状，作出是否受理的决定；
4、受理后，进行开庭审理；
5、经过法庭辩论、法庭调解等程序后，依法作出判决。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条，必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公安机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。
损害赔偿的调解期限为三十日，公安机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始对交通事故仅造成财产损失的，调解从确定损失之日起开始。
经调解达成协议的，公安机关应当制作调解书，由当事人和有关人员、调解人签名，加盖公安机关印章后即行生效。公安机关应当将调解书分别送交当事人和有关人员。调解期满后未达成协议的，公安机关应当制作调解终结书，由调解人签名，加盖公安机关印章，分别送交当事人和有关人员。
经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的，公安机关不再调解，当事人可以向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，关于拖欠农民工工资起诉流程这个问题，我的解答如下,
1、撰写民事状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由)，一式三份，收集相关证据材料如原告的身份证明、劳动仲裁裁决书一份、与诉讼相关的其他劳动纠纷的证据材料、提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、案件被受理后，会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到换票;
3、等待通知开庭，一般会给你发开庭传票的;
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法
6、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

[律师回复] 拖欠工资仲裁流程是：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3、仲裁委依法作出裁决。
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。
2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 车子被城管拖走了取车流程如下：
1.准备好取车所需的证件复印件。电动车一般需要复印身份证、行驶证或合格证以及行政处罚决定书；
2.凭身份证在取号机领取号码排队，到相应的窗口进行业务办理；
3.交纳相应的罚款，有需要的要接受交通安全宣传片教育，完成试卷后取回车辆。
【法律依据】
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 信用卡还不起了可以协商，协商的方法如下：
1、表现积极还款的态度
要想跟银行进行协商，申请延长还款期限、分期偿还或者停息挂账的话，那首先在后，不能选择对欠款置之不理，哪怕当下一时无法将欠款给全部还清，持卡人也应该能还一点是一点，这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。
2.讲清原因
只要讲清了原因，比如创业失败，或者是挪作急用等，准备好充足的资料，并表达自己积极还款的意愿，银行是会针对持卡人的情况酌情考虑的。若银行同意，那持卡人就可以和银行商量出一个新的还款计划，之后再按照新的还款计划来还款即可。
3.保证通话畅通
如果说我们在信用卡的情况下，银行无法联系到我们本人，就会造成我们在逃避还款的误会。
行动建议：
信用卡消费是属于提前消费，如果我们的消费习惯不好，那么很容易超出我们能够负担的范围，不能够还款了，就会造成信用卡，信用卡就是会影响征信的。不过，是可以和银行协商解决的，可向平台专业团队了解，协商解决，早日成功上岸!

[律师回复] 起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，起诉状应当包括以下内容：
(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。
(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

[律师回复] 好，从结构来看该合同是较为完整的。律师审查合同并不是看结构是否完整，而是重点审查合同内容是否符合委托人的利益要求，是否能在达成合同的前提下最大程度的体现委托人的意见，保障委托人的合同合同利益顺利实现。这需要委托人与律师进行详尽的交通。有时一个结构不完整的合同，也许就是对委托人利益最大的保障；不知您

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公司拖欠工资能直接吗
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接。
二、拖欠工资程序
方式民事诉讼法规定的方式有书面和口头两种。民事诉讼法
第一百零九条规定：“应当向人民递交状。并按照被告人数提出副本。”只有书写状确有困难的，才可以口头，由人民将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
状是原告向人民提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，状应当包括以下内容：
(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。
(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是状的主要内容。原告要在状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交状时一并递交人民。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民调查核对。人民记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。《民诉法解释》
第二百零八条规定，人民接到当事人提交的民事状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的，应当登记立案;对当场不能判定是否符合条件的，应当接收材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

[律师回复] 您好，关于拖欠工资诉讼流程是怎么样的这个问题，我的解答如下,
一、公司拖欠工资能直接吗
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接。
二、拖欠工资程序
方式民事诉讼法规定的方式有书面和口头两种。民事诉讼法
第一百零九条规定：“应当向人民递交状。并按照被告人数提出副本。”只有书写状确有困难的，才可以口头，由人民将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
状是原告向人民提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，状应当包括以下内容：
(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。
(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是状的主要内容。原告要在状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交状时一并递交人民。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民调查核对。人民记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。《民诉法解释》
第二百零八条规定，人民接到当事人提交的民事状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的，应当登记立案;对当场不能判定是否符合条件的，应当接收材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

[律师回复] 对于拖欠工资起诉流程是如何样的这个问题，解答如下,
一、公司拖欠工资能直接吗
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接。
二、拖欠工资程序
方式民事诉讼法规定的方式有书面和口头两种。民事诉讼法
第一百零九条规定：“应当向人民递交状。并按照被告人数提出副本。”只有书写状确有困难的，才可以口头，由人民将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
状是原告向人民提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，状应当包括以下内容：
(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。
(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是状的主要内容。原告要在状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交状时一并递交人民。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民调查核对。人民记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。《民诉法解释》
第二百零八条规定，人民接到当事人提交的民事状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的，应当登记立案;对当场不能判定是否符合条件的，应当接收材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

[律师回复] 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。