试用期不签劳动合同是否违法

一、试用期不签劳动合同是否违法

根据相关法律，试用期间未能签订劳动合同是违法行为。详细描述如下：设若确立了建立劳动关系这一步骤，则应相应地签订书面劳动合同以确保双方权利义务明确化和规范化。用人单位有责任于自雇佣之日起一个月之内与劳动者缔结书面劳动合同，以保证劳动关系的正常运作。

值得注意的是，试用期被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将不被认可，而这段期限将被视为劳动合同期限。对于那些自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同；关于用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算日期，应从雇佣之日起满一个月的次日开始计算，截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期不签合同哪方吃亏

尊敬的民众们，在此，我想为大家介绍关于劳动合同签订方面的相关法律知识。

首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。

第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。

(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。

(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不签劳动合同是否违法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。