劳动合同签核日期与入职不一致怎么办

一、劳动合同签核日期与入职不一致怎么办

关于员工入职时间与劳动合同订立时间不相符的问题，我们主张以实际入职日期为主来计算。因为在员工正式加入企业后，企业有义务在一个月内与之签署劳动合同，而这个过程中，可能会产生劳动合同签订时间较晚于实际开始工作之日的现象。这里所说的“劳动合同签订时间”指的是企业与劳动者签署劳动合同时所确定的具体日期；而“入职时间”则特指员工开始为企业服务的那一天。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同签的年限的限制有什么

在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。

劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:

固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。

对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识;

至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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