劳动合同签核日期与入职不一致怎么办

最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
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专家导读 当员工入职日期与劳动合同签署日期不一致时,应以实际入职日期为准。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同,因此可能出现合同签订晚于实际工作日的情况。入职时间指员工开始服务的日期,而劳动合同签订时间指双方确定合同的日期。
劳动合同签核日期与入职不一致怎么办

一、劳动合同签核日期与入职不一致怎么办

关于员工入职时间与劳动合同订立时间不相符的问题,我们主张以实际入职日期为主来计算。因为在员工正式加入企业后,企业有义务在一个月内与之签署劳动合同,而这个过程中,可能会产生劳动合同签订时间较晚于实际开始工作之日的现象。这里所说的“劳动合同签订时间”指的是企业与劳动者签署劳动合同时所确定的具体日期;而“入职时间”则特指员工开始为企业服务的那一天。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同签的年限的限制有什么

在我们接触到的劳动合同时,其合同期限没有被设限规定,何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。

劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:

固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。

对于固定期限的劳动合同而言,雇主与员工需就合约结束时间达成共识;

至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同,雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同签核日期与入职不一致怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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