没有劳动合同工伤怎么处理

一、没有劳动合同工伤怎么处理

在未签订书面劳动合同时，当工伤得以确立后，员工仍可享有工伤待遇。这是因为，只要能够证明劳动者与用人单位之间的确存在实质性的雇佣劳务关系，便符合了享受社保待遇的要件。倘若用人单位未能按照规定为劳动者办理工伤保险参保手续，那么由此产生的相关费用将由用人单位承担并负责支付。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系的存在

若在缺乏书面形式的劳动合同时，我们仍需证明与其间的确切劳动关系，可以根据以下所列举的证据进行搜集整理:

首先，应聘登记表、入职登记表以及面试通知短信等均可作为有效的证据之一;

其次，工作制服、出入证、厂牌等，还有工作证、技术认证证书和各类专业证书的年检记录，这些都有助于证明个人的职业地位和身份;

然后，工资单、工资收入凭证、社保纪录单、企业年金清单及住房公积金单据等工资发放记录均能成为有力的证据;

除此之外，还有例如打卡记录、考勤纪录、加班通知等日常工作资料亦具有重要参考价值;

另外，其他劳动者的证词也是证明其劳动关系的有力例证;

此后，将自己撰写的作品发表于公司内部刊物或在公司网站上发布相关文献以彰显自我成就也可能成为证据;

最后，包括了由公司签字确认的岗位职责说明书、薪资确认文件、岗位调动通知书、解约通知等都可以作为劳动关系的有效证明。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同工伤怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。