民法典关于酒店私自把房卡给其他人怎么维权

[律师回复] 在酒店住宿遭抢劫而受伤，酒店应当赔偿。　　《消费者权益保护法》第7条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。　　第18条规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。　　经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。　　《人身损害赔偿解释》第6条规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。　　因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

[律师回复] 酒店经理夜闯客房客人应当如何维护隐私权
客人可以维护自己的隐私权，向酒店负责人索赔或者提讼。
【事件经过】
近日有媒体报道，4名从山西朔州来太原的女孩入住太原凯宾斯基饭店，然而，到了凌晨时分，却有人进入了她们的房间。
据其中一位女孩介绍，她们当时都没有穿衣服，正在房间里聊天，就听见门响了，本以为是隔壁开房门的声音，又过了一段时间听见关门的声音。她们非常惊讶，发现原来是有人进入自己的房间。
女孩们立刻联系了酒店大堂，夜班值班经理给她们的解释是，保安看到门没关，给她们关门。但4个女孩坚决要查看监控录像，结果让她们大吃一惊，进入她们房间的正是这名夜班值班经理。监控录像显示，这名值班经理在4月30日零点20分左右拿着房卡开了女孩们入住的1208房门，停留大约10秒左右走了出来，手里还拿着类似手机的东西。
值班经理向女孩们解释说他是查1308房间，由于走错了房间才进了她们所住的1208房间。随后，女孩们给1308房间客人打电话后了解到，这间房客人已经入住了两天还没退房。
对于此事，太原凯宾斯基饭店总经理公开写信致歉，称以最快的速度采取措施，以确保此类事件不再发生。然而，值班经理为何深夜独自查房?他是否真的因为查房而错入客人房间?这些仍是疑问。
事实上，近来酒店安全管理问题频发，引起了的高度关注。
4月6日，重庆市民陈女士在重庆巴南区一品镇桥口坝温泉泳乐中心度假。当她从酒店游泳池回所住的209房时，却听到卫生间传来流水声。待陈女士叫来同伴后发现，竟有一名女性在她的房内洗澡。
【法律解读】
顾客从登记入住就对客房享有使用权，如果酒店服务和管理人员进入客房，应该严守“规矩”，而这些案例的发生显然侵犯了房客的隐私权，暴露出酒店自身管理方面的一些缺漏，即酒店现行的安全管理和服务标准是否适应时代发展，酒店的从业人员有无严格执行。
律师表示，隐私权是公民的基本权利，受到法律保护。但是目前提及较多的是对公众人物的隐私权，而对于普通民众，涉及隐私权的案例还很少。由于经济赔偿上界定难、标准不统
一、难以量化等原因，导致隐私权很难去保护，维权的途径和渠道非常有限。因此，他建议酒店管理者应该反思工作疏漏，强化规范化管理以避免类似侵犯隐私权事件发生。
山西省旅游局行业管理处处长陈少卿建议，首先，酒店应该制定安全管理标准和规范，越具体越好，例如简单的开客房门就有很多种情况都应该写明确;
第二，执行服务标准要严格培训和要求到位，服务业流动性较大，存在服务员简单培训下就上岗的情况，很容易造成问题;
第三，酒店要加强管理，一旦发现问题要进行惩戒，并对其他人员进行教育。

[律师回复] 具体内容是什么样的

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 不太合理。最终的赔偿，您这边会按照报废车来处理的。定损多少一般就会赔偿多少。

[律师回复] 你好，民事纠纷既无法协商，也无法调解的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。要写明自己的诉讼请求和事实理由。

[律师回复] 酒店泄露个人信息是要承担责任的

[律师回复] 您好，负责人去也可以，单位的员工也可以，也可以要求邮寄。

[律师回复] 电气设备都能使用，但都是年限已久的，现在洗衣机坏了，想要求房东负责维修。在正常使用下，电器损坏能够分清是自然损坏的，而不是使用不当，应该有出租户按常理是要负责修理的。但重要一条是你们是否有“约定”：“房屋所属物品：房客应小心使用业主的设备，任何对象损坏时，房客必须自费修复或更换”。你现在就要与他分清是自然损坏，还是使用损坏的以你们约定的条文应当理解为：在使用不当才是租赁者负责的。自然损坏适应一合同法规定由房东处理。

[律师回复] 如果有损失，可以要求进行赔偿

[律师回复] 不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原因，很难实现 每天超过8小时的都是加班，必须支付加班费。 连续上24小时的，根据日历的日期计算。 如1号08:002号08: 00，就要分成1号08:0024:00，你上了16小时，加了8个小时的班。2号00:0008:00，你上了8小时班不算加班。

[律师回复] 1、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 2、如果单位未缴纳工伤保险费，那么上述费用全部由单位承担。

[律师回复] 需要根据具体的情况判断，如未经授权的，可能需要承担侵权责任

[律师回复] 金额达到了多少？

[律师回复] 主动离职，用人单位无需支付经济补偿金（N个月工资，N为08年起算的工作年限）08：NO.97 1、合同到期，劳动者提出不再续签 2、合同到期或无固定期限劳动合同中，劳动者提前30天书面形式提出辞职 3、试用期中，劳动者提前3天提出辞职主动离职，用人单位需要支付经济补偿金（N个月工资，N为08年起算的工作年限）《劳动法》NO.3 8、46 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

[律师回复] 刑事案件等待警方调查

[律师回复] 您好，关于酒店欠工资三个月不给！怎么维权这个问题，我的解答如下, 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监 察大队投诉 该单位，电话12333
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，关于酒店欠工资三个月不给！怎么维权这个问题，我的解答如下, 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监 察大队投诉 该单位，电话12333
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，关于酒店欠工资三个月不给！怎么维权这个问题，我的解答如下, 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监 察大队投诉 该单位，电话12333
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复]
1、旅客入住酒店后，未经旅客应予私行开门进入的，隶属侵犯旅客隐私权的做法。　　
2、导致不良后果的，受害人不但能够报警，也可直接向诉讼进行维权。　　【法律限定】　　
一、《治安管理处罚法》第四十二条有下列做法之一的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金；情节较重的，处5日以上10日以下拘捕，能够并处500元以下罚金：　　
（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；　　
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　
（四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；　　
（五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。　　
二、《侵权职责法》第十五条承受侵权职责的方式主要有：　　（一）停止侵害　　（二）排除妨碍　　（三）消除危险　　（四）返还财产　　（五）恢光复状　　（六）赔偿损失　　
（七）赔礼道歉　　
（八）消除影响、恢复名誉。　　以上承受侵权职责的方式，能够单独适用，也能够合并适用。