实习期工资怎么算

一、实习期工资怎么算

根据相关法律法规，劳动者的试用期薪酬应当由用人单位与其在劳动合同中明确约定。

在拟定劳动合同时，该试用期薪酬不得低于用人单位内同等岗位最低档次的工资水平或已签订的劳动合同中约定的工资额度的80%，同时也不能违反用人单位所在地区的最低工资标准。

若劳动合同中未对此进行明确规定，则应由用人单位按照其内部同岗位最低档次工资或已签订的劳动合同中约定的工资额度的80%，且不得低于当地的最低工资标准来支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实习期工资与转正工资的关系

关于实习期工资与正式员工工资之间的关联性说明如下：

委派实习生到公司顶岗工作期间所享有的薪资待遇，不能低于本企业同一岗位试用期员工所获薪酬水平的80%；

而当实习生顺利通过考核转为正式员工之后，其薪资将按照同一岗位的正常工资标准进行核算。

此外，根据相关法律法规规定，劳动者在试用期间的工资收入，不应低于本企业同一岗位中最低档次的工资或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于该地区的最低工资标准。

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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