员工调岗不愿意,可以要求离职吗

一、员工调岗不愿意,可以要求离职吗

在这种情况下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并辞去现有的工作职位。

请注意，劳动者与公司之间存在着正式的劳动合同关系，而合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。

因此，若公司欲对劳动者进行岗位调整，必须征得其本人的自愿认可方为有效。

否则，此种单方面的调岗行为将被视为无效，劳动者享有拒绝接受变更并辞去现有职务的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工调岗不同意怎么办是否可以辞退

在实际情况下，若双方最终未能达成共识并确定解除劳动关系，则需要向员工支付相应的违约金。

对于那些经过系统性培训或工作职位微调后仍无法胜任本职工作的员工，公司应提前三十天以书面形式与该员工进行沟通，或者额外给予该员工一个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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