两年合同试用期多久

一、两年合同试用期多久

在缔结为期两年的劳动合同过程中，我们企业有权决定相应的试用期时长，不过需确保其长度不得超过两个月。

对于试用期的相关法律规定如下：

倘若劳动合同期限在三个月及以上但不足以达到一年的标准，那么该试用期的最长长度不得超过一个月；

如果劳动合同期限达到了一年以上但尚未满足三年之久，那么试用期的最长长度则不能超过两个月；

至于那些签订了三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，他们的试用期最长也只能设定为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、两年合同试用期最多多少个月

诚如大家所知，依据现行法规规定，签署两年期劳动合约的试用期最多不宜超过两个月，然而我国法律法规并未对用人单位强制要求签订固定年限的劳动合约束性规定，故试用期被视为劳动合同期限中一个特殊的阶段。

在此期间，雇主及员工皆享有较为便利解除劳动关系的选择权，但需注意的是，此种承认有着一定的形式层面的限制。

关于签订劳动合同诸事宜，敬请关注以下几点重要提醒:

第一，在签订合约之际，劳动者首先应了解用人单位的基本信息，并要求对方明示有关内容;

其次，劳动者应当清晰明确自己的职责范围，并在合同中详细说明这份工作的实质内容以及具体的工作场所;

再者，薪酬待遇应予以确定，避免仅作口头承诺;

最后，关于试用期条款则需慎重对待。

至于合同撤销的可能情形，列举如下四点:

一是当事人因重大误解导致签订;

二是受任一方或第三方欺诈影响，诱使当事人签字;

三是任一方或第三方胁迫下双方签字;

四是签约时明显缺乏公正与公平。

综合来看，虽签署两年期劳动合同试用期最多不应超过两个月，然而试用期期限的设定实际上取决于劳动合同期限的不同而各异。

依照劳动法律的相关规则，倘若劳动合同期限为一至三年，那么试用期最长不可超过两个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“两年合同试用期多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。