试用期离职需要写离职申请书吗

一、试用期离职需要写离职申请书吗

1、关于试用期离职事宜，员工无需履行离职申请书的书写流程，但需在离职行为发生之前三天向公司提交正式申请，并完成相应的工作交接环节。

2、在试用期内终止与用人单位的雇佣关系时，员工无需承担任何违约金责任。

根据我国现行法律规定，劳动者在结束劳动合同时，并不构成违约行为，只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。

试用期作为劳动合同期限内的重要组成部分，是用人单位针对劳动者的胜任能力进行评估的时间段，同时也是劳动者对用人单位的规章制度和整体环境进行审慎考量的过程，完全体现了双方面相互选择的原则。

《劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期离职要多长时间

在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。

根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。

对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同。

即便单位领导未能签字批准，亦可在通知期限届满之后离开原单位。

若单位未依照法规履行相关手续，您有权启动劳动争议仲裁程序，或是申请劳动保障监察，督促单位履行法定之义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职需要写离职申请书吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。