试用期离职需要写离职申请书吗

最新修订 | 2024-06-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 关于试用期离职,员工无需写离职申请,但需提前三天向公司提交正式申请并完成工作交接。试用期内离职,员工无需支付违约金。 根据法律规定,劳动者结束劳动合同时不构成违约,只需提前三个工作日通知用人单位。试用期是双方相互选择的过程,员工可审慎考虑用人单位的规章制度和环境,体现了双向选择的原则。
试用期离职需要写离职申请书吗

一、试用期离职需要写离职申请书

1、关于试用期离职事宜,员工无需履行离职申请书的书写流程,但需在离职行为发生之前三天向公司提交正式申请,并完成相应的工作交接环节。

2、在试用期内终止与用人单位的雇佣关系时,员工无需承担任何违约金责任。

根据我国现行法律规定,劳动者在结束劳动合同时,并不构成违约行为,只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。

试用期作为劳动合同期限内的重要组成部分,是用人单位针对劳动者的胜任能力进行评估的时间段,同时也是劳动者对用人单位的规章制度和整体环境进行审慎考量的过程,完全体现了双方面相互选择的原则。

劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期离职要多长时间

在试用期离职时,请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。

根据相关的劳动法法规,劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知,即可决定终止劳动合同

对于试用期内的劳动者而言,只需要提前三日向用人单位发出书面通知,便可解除劳动合同

即便单位领导未能签字批准,亦可在通知期限届满之后离开原单位。

若单位未依照法规履行相关手续,您有权启动劳动争议仲裁程序,或是申请劳动保障监察,督促单位履行法定之义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“试用期离职需要写离职申请书吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6238位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职需要写离职申请书吗
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****3184用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****2670用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****6356用户2分钟前提交了咨询
    171****8737用户3分钟前提交了咨询
    137****1557用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****4734用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****6187用户1分钟前提交了咨询
  • 155****5762用户3分钟前提交了咨询
    162****3411用户4分钟前提交了咨询
    167****2868用户3分钟前提交了咨询
    144****3225用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1443用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****5134用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****5683用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****1447用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州134****9238用户4分钟前已获取解答
常州181****3116用户3分钟前已获取解答
盐城180****4610用户1分钟前已获取解答
试用期离职需要写离职申请书吗
关于试用期离职,员工无需写离职申请,但需提前三天向公司提交正式申请并完成工作交接。试用期内离职,员工无需支付违约金。 根据法律规定,劳动者结束劳动合同时不构成违约,只需提前三个工作日通知用人单位。试用期是双方相互选择的过程,员工可审慎考虑用人单位的规章制度和环境,体现了双向选择的原则。
10w+浏览
劳动纠纷
离职申请书离职原因怎么写最合适?
离职申请书离职原因: 1、有了更好的发展,如需要去外地发展; 2、客观原因,如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等; 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。 离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但是不要在离职原因里写明,因为即使离职了也要留下一个好印象,而且离职申请也比较容易通过。
34浏览 2024-09-07
离职申请书需不需要写
10w+浏览2024-10-31
试用期离职需要写离职申请书吗
关于试用期离职,员工无需写离职申请,但需提前三天向公司提交正式申请并完成工作交接。试用期内离职,员工无需支付违约金。根据法律规定,劳动者结束劳动合同时不构成违约,只需提前三个工作日通知用人单位。试用期是双方相互选择的过程,员工可审慎考虑用人单位的规章制度和环境,体现了双向选择的原则。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期书面辞职申请书怎么写
10w+浏览2024-11-18
离职申请书怎么写
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职申请书怎么写相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职申请书怎么写
10w+浏览2024-11-04
离职申请书怎么写
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于离职申请书怎么写问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
离职申请书需要怎么写
10w+浏览2023-09-14
离职书面申请如何写
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职书面申请如何写进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司试用期离职申请书怎么写?
10w+浏览2023-09-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期离职需要写离职申请书吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港181****7734用户1分钟前已提交咨询
无锡188****6631用户3分钟前已获取解答
盐城180****4898用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换