法院判决输了没钱咋办

[律师回复] 1.自己直接去法院立案庭查询。民事诉讼双方当事人若想查询法院案件，可以去法院的立案大厅的案件查询窗口查询案件进展。你告诉这里工作人你的案件查询码，他会帮你找出这个案件进展情况。 2.直接打电话给法官，告诉他案件查询码，向他询问案件情况。民事诉讼双方当事人也可以通过给承办案件的法官直接打电话的方式向法官了解案件的进展。 3.通过法院的官网查询案件。法院在案子成功立案后，一般会给民事诉讼当事人双方一个案号，双方当事人可通过法院给的立案号去法院的官网上查询案子的进展。 4.委托代理人去查询案件。告诉代理人你的案件查询码，他会帮助你查询案件信息。民事诉讼双方当事人若觉得诉讼的过程很繁琐，也可以委托律师作为案子代理人负责案子的所有宜，当然查询案子这件事也就是由律师代办了。刑事诉讼案子，也只有律师才能去查询案件的进展和具体情况。 5.通过法院网和裁决网查询。一般生效的判决，且不是不能公开的案子，当事人也可通过法院网或裁决网查询已生效判决的判决书。再次回顾案情。 6.通过微信公众号查询。现在有些法院已开始创新使用微信公众号公开案子的受理及开庭事宜，当事人也可以选择通过微信公众号查询法院案子了。但这种方法仅限于已开始使用微信公众号的法院。

[律师回复] 网上玩彩票输钱了报警不一定能追回钱，目前应主管部门要求，各彩票网站均暂停售彩，已售出彩票兑奖不受影响。没有经过国家相关部门批准的彩票机构是非法经营。如果在非法网站上购买彩票，涉嫌违法。<br/>《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的规定，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款：<br/>(一)参与赌博，个人参赌的财物在五千元以下的;<br/>(二)为赌博提供场所、赌资、赌具、交通通讯工具的;<br/>(三)为赌博放哨、通风报信、护场的。

[律师回复] 1、签收快递，视为对邮件内容的确认，签收后发现货物破损的，快递公司不承受赔偿职责。　　 2、如认为隶属快递公司运输职责的，需要有证据证实系快递运输导致破损。如不能提供证据证明系快递公司运输导致的，快递公司不承受赔偿职责。收件人能够联系发件人按两方之间的商定进行处置。　　 3、如有证据证明快递公司明知是易碎品而未告知先验货后签收，或者快递公司不应予验货签收的，在掌握相关证据后，能够向快递公司索要赔偿。　　《快递市场管理办法》　　第十七条　经营快递业务的公司投递快件（邮件），应当告知收件人当面验收。快件（邮件）外包装完好的，由收件人签字确认。投递的快件（邮件）注明为易碎品及外包装出现明显破损的，公司应当告知收件人先验收内件再签收。公司与寄件人另有商定的除外。　　对于网络购物、代收货款以及与用户有特殊商定的其他快件（邮件），公司应当与寄件人在合同中明确投递验收的权利义务，并提供符合商定的验收服务，验收无异议后，由收件人签字确认。

[律师回复] 具体你要表达什么诉求请介绍清楚。

[律师回复] <br/>1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。<br/>2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：<br/>1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。