被迫离职经济补偿金该怎么算

一、被迫离职经济补偿金该怎么算

依据相关规定，若是企业因故要求解雇员工，应向该员工作出相应的经济补偿。具体而言，此项补偿应根据员工在公司服务的年限进行计算，每增加一年则需支付其对应月份工资的金额作为补偿。若员工的服务期限高于六个月但不足一年，则在此基础上，给予其按一整年计算的补偿形式；若服务期限低于六个月，则给予其半薪补偿。

值得注意的是，这里所言之“月工资”，乃指员工在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均薪酬水平。

除上所述情况外，若企业采取非法手段予以辞退员工，均将被视为违法行为，须依照法律规定对员工做出相应的赔偿补偿。具体而言，需以该员工在公司服务年限为依据，每满一年，再加付其两个月工资的补偿金额。如果员工的服务年限超过六个月但不足一年，则必须按照一整年来计算补助金额；若是服务期限未达六个月，也需支付其一个月工资数额的赔偿金给员工。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职经济补偿如何计算并保障

根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：

劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。

然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；

反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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