一、员工酒驾单位罚款合法吗
酒驾行为可细分为饮酒开车与醉驾两种情况,仅在少量饮酒状况下进行的驾车行为视为违法行为,而非犯罪行为,因此并无被判以刑事责任之虞,所以,若某位员工因为饮用酒精后驾车被处以惩罚时,其所在公司没有权力据此理由将该员工予以解雇。
然而,如果该员工在饮酒状态下驾驶车辆引发了严重的交通事故,导致犯罪行为的产生,并被依法追究刑事责任的话,那么该员工所在的公司便有权利将其解雇,且无需向其支付任何形式的经济赔偿。
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
二、员工酒驾被拘留公司可以解聘吗
职工因酒后驾车被拘留,从法律角度而言,公司有权终止与其签订的劳动合同。
(1)试用期内,证明员工无法满足岗位要求,存在不胜任状况;
(2)职工严重违反公司章程及制度,给公司带来较大经济损失或声誉损失;
(3)职工存在严重过失行为,故意营利或在工作中弄虚作假,给公司造成巨大损失;
(4)职工在同一时间内与其他用人单位保留了劳动关系,其行为已经对完成本单位所布置的工作任务产生严重不良影响,且在公司提出整改意见之后依然未能改善;
(5)职工因法律规定的某种特定原因导致劳动合同宣告无效;
(6)职工因犯下重罪并承担刑事责任而接受司法制裁。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“员工酒驾单位罚款合法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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