企业员工受贿罪怎么处理

一、企业员工受贿罪怎么处理

当企业职工涉嫌受贿罪时，相关处理方式主要涉及到刑事责任及民事责任两个层面。在刑事责任方面，依照我国《中华人民共和国刑法》第三百八十五条之规定，对于公司、企业或其他单位的工作人员，若他们借由职务之便，向他人索求财物或是非法收取他人财物，以图为他人谋取利益，且涉案金额达到一定标准的话，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；倘若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而如果涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么就会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收个人财产。

至于民事责任方面，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与涉案员工之间的劳动合同关系，并要求该员工对企业因此遭受的经济损失进行赔偿。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

二、企业员工受贿罪定罪标准包括什么

关于受贿罪，关于企业职员的立案标准如下：

首先，如果该企业涉及的受贿金额达到10万元人民币以上，那么将依法追究其刑事责任；

其次，尽管企业涉及的受贿金额尚未达到10万元人民币这一标准，但是若具备以下任意一种情况，也将会被认定为构成受贿罪：

一是以故意施压或故意刁难的方式对待相关单位和人员，进而对其造成了恶劣影响；

二是采取强制手段向相关单位或个人索要财物；

三是由于企业的受贿行为，导致国家或社会公共利益遭受到了严重损害。

需要注意的是，受贿罪是指国家公职人员在行使职权过程中，通过索取他人财物或者非法接受他人财物并为他人谋取利益的行为。

《中华人民共和国刑法》第三百八十三条

【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；

有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业员工受贿罪怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。