公司员工偷盗公司财产公安怎么处理

一、公司员工偷盗公司财产公安怎么处理

当公司遭遇员工从事不当行为，在此情况下，企业应立即采取必要措施，通知警方并进行有关调查。警方将依据调查结果，按照相应的法律法规进行妥善处理：

（1）若涉案金额达到规定标准，且行为人的行为已构成盗窃罪，警方将应企业申请启动正式刑事立案程序，依法定罪量刑。即，对个人进行刑事制裁与罚金处置。

根据《中华人民共和国刑法》规定，对于盗窃公私财物的行为，金额达到一定数额或存在其他严重情节者，应判处最高可达十年的有期徒刑，同时并处罚金或没收其财产。例如，涉案金额超过1000元但未达到3000元、30000元但未达到10万元以及30万元但未达到50万元这三档标准者，均被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”，按照相关法律规定予以惩处。

（2）反之，倘若金额在上述范围内，行为人的行为尚未构成盗窃罪，那么警方也会按照相关法律规定，对其作出相应的治安处罚。

（3）在警方展开执法行动，依法追究涉事员工的法律责任的同时，企业仍有权利提出赔偿损失的诉讼请求。同时，若涉案员工因盗窃行为严重违反了企业内部规章制度，企业有权依照内部规章制度的规定，解除与其已签订的劳动合同，而无需向涉事员工支付任何经济补偿。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、公司员工偷盗内部处理是否合法

针对公司内部员工实施偷窃行为，经查证确属严重违反企业规章制度之举且情节轻微者，本应给予严肃批评并进行教育引导；

但若情节较为严重，公司有权依据相关法律法规，决定是否与其解除劳动合同关系。

如情况恶化至需要公安部门适时介入时，企业须立即向当地警方报案，交由他们依据初步调查结果依法处置。

若涉案金额达到一定标准，已构成盗窃罪行，公安机关将依法对其进行刑事立案，追究其相应的刑事责任。

而对于尚未达到犯罪程度的案件，公安机关亦可依法对当事人处以治安处罚。

在此过程中，尽管公安机关已经开始追究员工的法律责任，但公司仍然有权要求员工承担因自身不当行为所导致的经济损失赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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