签订劳动合同公司没有给我一份怎么办

最新修订 | 2024-07-08
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孟理昕律师
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专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同须经双方协商一致并签章确认,各自保留一份。劳动者权益受损时,可先尝试与用人单位协商,达成和解协议;若协商无果或协议未执行,可寻求调解机构帮助;若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仍不满意,可向法院提起诉讼。
签订劳动合同公司没有给我一份怎么办

一、签订劳动合同公司没有给我一份怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳动合同须经劳资双方深入探讨与充分磋商并取得一致意向后,并由用人单位与劳动者分别在订立好的劳动合同文本上签章或双手背书以示确认。按照此法规,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份为妥。当劳动者权益受损时,可采取如下途径进行主张:

首先,劳动者有权利单独或联合工会或其他权责相符的第三方共同与用人单位方展开协商交流,期待能达成共识,确立一份和解协议,同时要求用人单位依法持有另一份劳动合同。

其次,若相关当事人均无意愿就争议问题开展协商,亦或是即便协商展开但未能达成有效共识,抑或在签署了和解协议之后却未予以执行,那么,上述人员均可向有资质的调解机构寻求帮助,请求其进行调解。

再者,如果各方均决定不接受调解,调解过程无果而终,或者虽然签署了调解协议但是否仍未得到贯彻实施,当事人依然可就以上问题,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决;倘若对仲裁裁定结果仍然存在不满之处,当事人还可向有管辖权的人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同后单位可以辞退员工

针对签署了劳动合同的雇员,用人单位依然拥有合法的解雇权利。

具体来讲,当劳动者存在以下任何一种情况时,企业可以行使单方面解除劳动合同(即我们通常所谓的“过错辞退”)的权力:

1.在试用期内,由于其表现达不到用人单位设定的录用标准而被认定为不合格。

2.在工作过程中出现严重违反用人单位规章制度的行为。

3.在工作中严重失误,甚至故意欺瞒、舞弊,给用人单位带来重大经济损失

4.若劳动者同时与多家企业签订劳动合同,并且该行为对自己所在单位的工作任务产生了严重干扰或损害,或者即使收到用人单位的警告且拒绝纠正自己的错误行为。

5.劳动者的行为触犯了相关法规,导致劳动合同失效。

6.劳动者未能遵守法律规定,被追究刑事责任者。

涉及到无过失性的辞退,用人单位具有以下权利:

人力资源部门必须提前至少三十天向劳动者发出书面通知,或者在允许范围内向劳动者支付一个月的额外薪资作为补偿金,再在此基础上终止双方的劳动合同。

这主要包括以下几个情况:

1.劳动者患有某种疾病或因为安全事故受伤,在治愈医疗期结束后,无法再继续从事原本的工作,或无法适应新的由用人单位另行安排的其他职位。

2.劳动者的工作能力不满足当前工作要求,即使经过系统的技能训练或更换工作岗位,依然未能改正"不胜任"的问题。

3.在劳动合同订立时尚未认识到的的严重环境变化,使原来的劳动合同无法执行。

如果经过和劳动者进行充分沟通与协商,依然没能达成关于调整劳动合同内容的一致意见,用人单位即可合法地解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条

第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“签订劳动合同公司没有给我一份怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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劳动纠纷
本人姑姑和别人合伙做生意,现在想要签订一份合同,但是不知道该怎么签订,想要一份合同签订模板。
[律师回复] 甲乙双方就某项教育培训进项合作,经友好协商,签订本协议
  第一条 合作宗旨:_______________________
  第二条 合伙经营项目、场地和范围:__________________
  第三条 合伙期限,自__年__月__日起,至__年__月__日止,共__年。
  第四条 出资方式、期限。
  
(一)甲方___(姓名)以提供特色班____教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办____特色班。
  乙方___(姓名)以提供特色班____师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办____特色班。
  
(二)双方合伙人的出资,于___年__月__日正式签订。
  
(三)本合伙出资教学教具及相关设备,合伙期间各合伙人的出资为共有财产,不得随意请求分割。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,届时予以返还。
  第五条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。
  
(一)盈余分配:以______________为依据,按比例分配。
  
(二)债务承担:合伙债务先以合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,以_____________为依据,按比例承担。
  (特别提示:盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的,由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后,另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。)
  第六条 入伙、退伙、出资的转让。
  
(一)入伙。
  
1. 新合伙人入伙,必须经全体合伙人同意;
  
2. 承认并签署本合伙协议;
  
3. 除入伙协议另有约定外,入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。
  
(二)退伙。
  
1. 自愿退伙。合伙的经营期限内,有下列情形之一时,合伙人可以退伙:
  合伙协议未约定合伙企业的经营期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的,应当赔偿损失。
  
2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的,当然退伙:
  
①死亡或者被依法宣告死亡;
  
②被依法宣告为无民事行为能力人;
  
③个人丧失偿债能力;
  
④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
  
3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名:
  对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的,可以在接到除名通知之日起30日内,向人民法院起诉。
  合伙人退伙后,其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。
  
(三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下,合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让,第三人应按入伙对待,否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的,经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
  第七条 合伙负责人及合伙事务执行。
  
(一)全体合伙人共同执行合伙企业事务。(适用于规模小的合伙企业。)
  
(二)合伙协议约定或全体合伙人决定,委托_______为合伙负责人,其权限为:
  
1. 对外开展业务,订立合同;
  
2. 对合伙事业进行日常管理;
  
3. 出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;
  
4. 支付合伙债务;
  第八条 合伙人的权利和义务。
  
(一)合伙人的权利:
  
1. 合伙事务的经营权、决定权和监督权,合伙的经营活动由合伙人共同决定,无论出资多少,每个人都有表决权;
  
2. 合伙人享有合伙利益的分配权;
  
3. 合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行,合伙经营积累的财产归合伙人共有;
  
4. 合伙人有退伙的权利。
  
(二)合伙人的义务:
  
1. 按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;
  
2. 分担合伙的经营损失的债务;
  
3. 为合伙债务承担连带责任。
  第十条 禁止行为。
  
(一)未经全体合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙,造成的损失按实际损失进行赔偿。
  
(二) 禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务;
  
(三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外,合伙人不得同本合伙进行交易。
  
(四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
  第九条 违约责任。
  
(一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的,应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失;如果逾期____年仍未缴足出资,按退伙处理。
  
(二)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的,如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人,可按退伙处理,转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。
  
(三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的,其行为无效,或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的,承担赔偿责任。
  
(四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的,应当对其他合伙人承担赔偿责任。
  
(五)合伙人违反第九条规定,应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
  第十条 合同争议解决方式。
  凡因本协议或与本协议有关的一切争议,合伙人之间共同协商,如协商不成,提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的,对各方均有约束力。
  第十一条 其他。
  
(一) 经协商一致,合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准。
  
(二)入伙合同是本协议的组成部分。
  
(三)本合同一式___份,合伙人各执一份,送登记机关存档一份。
  
(四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。
  合伙人:_____________________ (签章)
  签约时间:____年___月___日
以上是对合同签订模板问题的回答,望采纳。
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签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗
我们都知道劳动者与用人单位是必须要签订劳动合同的,这样才能更好的维护双方的利益,那么签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗?这肯定是不合法的,首先要先去找用人单位商量,如果协商不成那么就向劳动部门起诉。
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公司签订劳动合同后没有给我一份,是否违法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司签订劳动合同后没有给我一份,是否违法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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2017年8月份,李先生与王某订立了一份房屋装修合同,约定由王某以包工包料的方式负责李先生的房屋装修工作,装修完毕后,李先生支付劳动报酬。合同签订后,王某雇了张某在内的三个人完成。在装修过程中,张某从梯子上不慎摔伤。张某要求王某赔偿医疗费,王某以张某是为李先生装修为由,拒绝了赔偿,并要求李先生承担责任。李先生前往天津击水律师事务所,对该事件进行详细咨询,并问道:“不是我找的人,我也需要赔偿吗?” 问:李某与张某之间是否形成劳动法律关系?张某是可以按照《劳动法》的相关规定要求李某对其按工伤处理?为什么?
[律师回复] 你好,
1、应该先看死者是否有遗嘱,有遗嘱的,应按遗嘱执行。
3、没有遗嘱的,应该确定哪些人可以作为继承人继承人分
第一顺序(配偶、子女、父母)和
第二顺序(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)。继承开始后,由
第一顺序继承人继承,
第二顺序继承人不继承。没有
第一顺序继承人继承的,由
第二顺序继承人继承。
4、最后,才是确定各继承人的份额。按照继承法的规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
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