没签合同离职工资怎么结算

一、没签合同离职工资怎么结算

在未经签署劳动合同时，当事人无权获取双倍工资；若仅仅因没签署雇佣协议而主动离职或者遭到解职，应将薪资支付至履行工作职责的最后一日为止。

此外，从业者有权向劳动争议法庭提交申请，请求所在的用人机构支付相关拖欠款项，包括但不限于工资、押金、经济补偿金以及未完成签署的劳动合同所对应的双倍工资（从入职后的次月起计算，上限达11个月）和超出法定标准的加班薪酬等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同离职有补偿吗

如果劳动者在所在公司的服务期未满一整年，他们有权从实际开始工作的日期开始的第二个自然月起，向公司提出支付两倍工资的要求，这种情况下，最高可申领的双倍薪资期限为十一个月。而对于那些已经在企业服务年限超出一整年、但该公司并未依照相关法律规定与其签订不定期劳动合同的职工来说，他们可以自实际开始工作之日算起满一周年的那一天开始，每月都可以向用人单位明确申明要求按双倍比率发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同离职工资怎么结算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。